A.授權(quán)生產(chǎn)商同意在其工作場所以及其分包商遵守以下守則的規(guī)定。院校更樂意授權(quán)生產(chǎn)商的運(yùn)作高于本標(biāo)準(zhǔn)。
B.守法：授權(quán)生產(chǎn)商必須遵守進(jìn)行授權(quán)產(chǎn)品制造所在國的有關(guān)法律法規(guī)要求。當(dāng)守則的要求與相關(guān)國家的法律法規(guī)有沖突時，采取較高的標(biāo)準(zhǔn)。
C.雇傭標(biāo)準(zhǔn)：授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)遵守以下準(zhǔn)則：
1.工資與福利：授權(quán)生產(chǎn)商須明確工資是滿足員工基本需要的重要手段。授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)支付員工至少能符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)要求的工資，而且所得的工資能滿足工人 的基本需求，同時還應(yīng)提供滿足工人及其家庭最低生活保障的工資（最低生活保障工資是指員工在法定的每周工作時間內(nèi)（但不超過48小時）所“拿回家”或 “凈”工資）。最低生活保障工資能滿足員工及其家庭的基本需求（譬如住房、補(bǔ)充體力、營養(yǎng)、衣服、健康護(hù)理、教育、可飲用水、育兒、交通和儲蓄）。
2.工作時間：計(jì)時和/或計(jì)件工人每周工作時間不得超過48小時（如果法律規(guī)定每周工作時間更少，則按當(dāng)?shù)胤傻囊螅幻科咛熘辽儆幸惶煨菹?，并且提供工人法定的?jié)假日和年假。
3.加班工資：加班必須是自愿的。超出正常工作時間以外的加班，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)支付：如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定相應(yīng)的加班率，則遵循該規(guī)定；如果當(dāng)?shù)胤蓻]有規(guī)定，則按不低于正常工資的150%支付。
4.童工：授權(quán)生產(chǎn)商不得雇傭低于15周歲（或14周歲，國際勞工組織138號公約規(guī)定的發(fā)展中國家，而且所在國家規(guī)定的例外情況）的工人。如果所在國家法律 規(guī)定完成義務(wù)教育的年齡大于上述的年齡，則采取較大的年齡。授權(quán)生產(chǎn)商同意向政府、人權(quán)和非政府機(jī)構(gòu)咨詢，并采取合理的措施解決由于在守則推行中發(fā)現(xiàn)的童 工問題。
5.強(qiáng)迫勞工：不得使用監(jiān)獄勞工、契約勞工、禁錮勞工或其它形式的強(qiáng)迫勞工。
6.健康安全：授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)提供健康安全的工作環(huán)境，以避免事故和工傷。另外，授權(quán)生產(chǎn)商必須符合如下規(guī)定：
a)授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)確保其直屬工廠或分包商符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)安全健康法律法規(guī)的要求或符合聯(lián)邦職業(yè)安全健康局頒布的聯(lián)邦管理?xiàng)l例CFR第29條的規(guī)定。應(yīng)遵守規(guī)定較嚴(yán)的法規(guī)要求。
b)授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)確保其直屬工廠或分包商遵守所在國已簽署和實(shí)施的ILO有關(guān)健康安全方面的公約。
7.不歧視：在招聘、升遷、工資、福利、懲戒、解雇和退休問題上，不得基于員工的性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)和社會階層而歧視員工。
8.騷擾或虐待：每個員工應(yīng)得到尊重和善待。不得對員工進(jìn)行任何形式的體罰、性或心理、言語騷擾和侮辱。授權(quán)生產(chǎn)商不得使用或容忍任何形式的體罰行為。
9.自由結(jié)社和集體談判：授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)承認(rèn)并尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。不得對爭取該權(quán)利的員工進(jìn)行騷擾、恐嚇或報復(fù)。授權(quán)生產(chǎn)商不得與政府部門或其它機(jī)構(gòu)合作動用國家權(quán)利阻止工人自由組建工會。授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)允許工人自由組建工會。
10.婦女權(quán)益
a)婦女應(yīng)得到與男性員工平等對待，包括同工同酬、公平考核工作質(zhì)量以及有適合婦女的工作崗位時與男性工人有同等的機(jī)會。
b)不得使用懷孕測試作為招聘的條件，也不得要求婦女進(jìn)行懷孕測試。
c)婦女有休產(chǎn)假的權(quán)利，雇主不得解雇員工，也不得以升遷機(jī)會、解雇或克扣工資為威脅。休假后的婦女可以重新回到之前的工作崗位，不得降低其工資及其福利。
d)不得強(qiáng)迫或施壓要求工人進(jìn)行避孕。
e)不得將婦女置于危險的工作環(huán)境譬如危及其健康包括生殖健康的有毒膠水和有機(jī)溶劑環(huán)境。
f)授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)為懷孕女工提供合適的設(shè)施和休息場所。
今天通過對《WRC驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)》的學(xué)習(xí)，相信你對認(rèn)證有更好的認(rèn)識。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請聯(lián)系我們吧。
中企檢測認(rèn)證網(wǎng)提供iso體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)查詢，檢驗(yàn)檢測、認(rèn)證認(rèn)可、資質(zhì)資格、計(jì)量校準(zhǔn)、知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)一站式行業(yè)企業(yè)服務(wù)平臺。中企檢測認(rèn)證網(wǎng)為檢測行業(yè)相關(guān)檢驗(yàn)、檢測、認(rèn)證、計(jì)量、校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)，儀器設(shè)備、耗材、配件、試劑、標(biāo)準(zhǔn)品供應(yīng)商，法規(guī)咨詢、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、實(shí)驗(yàn)室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務(wù)。這個問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測認(rèn)證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測、認(rèn)證、商標(biāo)、專利、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識資訊，包括商標(biāo)注冊、食品檢測、第三方檢測機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)檢測、環(huán)境檢測、管理體系認(rèn)證、服務(wù)體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證、版權(quán)登記、專利申請、知識產(chǎn)權(quán)、檢測法、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等信息，中企檢測認(rèn)證網(wǎng)為檢測認(rèn)證商標(biāo)專利從業(yè)者提供多種檢測、認(rèn)證、知識產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導(dǎo)等知識。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場監(jiān)督總局 、國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會、質(zhì)量認(rèn)證中心
免責(zé)聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息整理，文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
