OBI驗廠通知
在公司宿舍居住的工人/員工人數(shù)
請說明宿舍所處位置：
你知道BSCI責任要求嗎？
行政人員、管理人員和員工都知曉勞工法賦予的法律權(quán)利和職責嗎？
實施了一個用來辨別對員工健康和安全的特殊危險以及防止工傷事故發(fā)生的體系嗎？
采用了成本會計方法嗎？
采用了生產(chǎn)能力計劃方法嗎？
針對薪水和安全這樣持續(xù)變化的問題，你制定了用來晉升、實施法令規(guī)章的程序嗎？
有個人資料檔案嗎（例如：身份證和工作合同的副本）？
具備時間紀錄系統(tǒng)（例如：出勤表、打孔卡和時間卡），用來登記每位員工工作日的開始和結(jié)束時
員工有工資單嗎？
有工作規(guī)則嗎？都形成文件了嗎？它們都適用于所有員工嗎？
有關(guān)于健康和安全培訓（例如防火培訓）方面的培訓記錄嗎？
有關(guān)于正在使用中的所有有危害化學品的文件證明嗎（尤其是化學用品安全數(shù)據(jù)表/MSDS?
有關(guān)于急救資格的證書嗎？
有電梯和機械設(shè)備的檢查記錄嗎？
你們有事故和工傷記錄嗎？
你公司每周正常的工作小時是多少？
每周平均加班小時數(shù)？
你所在國家勞動法規(guī)定每周最多的加班工作小時數(shù)？
加班工作小時數(shù)符合國家法律法規(guī)嗎？
如果沒有更加嚴格的法律規(guī)章，可以保證工作人員每周最多工作小時數(shù)不超過正常工作小時數(shù)48小時外加每周加班工作時間12個小時嗎？
員工連續(xù)工作了六天至少有一天的休息嗎？
你公司中正式的全職工人/員工的正常工作時間所得的最低基本工資是多少？
法律規(guī)定正式全職工人/員工的正常工作時間每月最低基本工資是多少？
每位員工都能得到法律規(guī)定的最低工資嗎？
你公司中對加班工作的報酬怎樣？
法律要求的加班報酬怎樣提供？
法律要求的加班補償支付給所有員工了嗎？
根據(jù)法律法規(guī)，所有員工都享有有薪假嗎？
懷孕員工能得到法律規(guī)定的津貼和產(chǎn)假嗎？
你公司為所有員工交納了社會保險嗎？（例如：健康保險、退休津貼、失業(yè)保險、事故保險以及其它
所有員工都能得到有關(guān)工資和雇傭支付時間的書面和透明的信息嗎？
所有員工都能收到用官方貨幣單位說明工資數(shù)額的書面工資單嗎？
你公司向員工支付了社會保險嗎？（健康保險、養(yǎng)老金、兒童護理、教育等等）
進入公司最小員工的年齡是多少？
法律規(guī)定員工的最低年齡是多少？
你公司雇傭的所有員工都符合法律規(guī)定的最低年齡嗎？
為保證聘用超過法律規(guī)定最低年齡的員工
，檢查了員工的身份證/出生證明或者其它文件嗎？
采集所有員工的個人資料并存檔了嗎？
遵守了保護未成年工人學徒的法律法規(guī)嗎（例如：教育性節(jié)目、理論課程、工作時間以及工資）？
你公司雇傭了多少未成年員工（年齡低于18周歲的員工—國家法律規(guī)定）？
只要符合法律法規(guī)，員工下班后任何時間可以離開工廠嗎？
雇傭后，公司會把原件，比如身份證、護照或者出生證明，返還給員工嗎
公司的員工不用付任何押金嗎？
你公司允許員工自由加入和參加或者形成工人組織嗎？包括在沒有經(jīng)過公司同意、在法律允許范圍內(nèi)他們自己選擇的協(xié)會？
如果法律限制了員工進行結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利，也就是允許的獨立、自由組織和協(xié)商的工具（ILO條例87，98，135）？
在法律允許的范圍內(nèi)，加入各協(xié)會的工人組織代表可以在工作場所聯(lián)系到成員嗎？
根據(jù)法律法規(guī)，員工可以進行集體協(xié)商嗎？
員工能夠匿名投訴嗎（無論小與大的問題）？
你的公司能夠保證，在年齡、社會地位、殘疾、種族和國家來源、性別、是否是工人組織成員包括協(xié)會、政治組織、種族、信仰、性取向、社會背景以及其它個人性格等方面不存在歧視行為？（ILO條例100和111）
尊重員工、維護員工尊嚴了嗎？
在報酬、津貼、雇傭程序、工作安排、退休、服務(wù)等方面，所有員工都得到了平等待遇嗎？（無論性別、信仰、年齡、組織會員、種族、社會地位、國家來源、殘疾、性取向或者政治組織）？
保證公司沒有性騷擾嗎？
遵守了關(guān)于工作條件的法律法規(guī)嗎？
你公司為員工提供了衛(wèi)生的工作環(huán)境嗎？為員工的健康和安全提供最好的保護了嗎？
生產(chǎn)區(qū)域使用了通風系統(tǒng)嗎？
生產(chǎn)區(qū)域和辦公區(qū)域有足夠照明嗎？
生產(chǎn)區(qū)域經(jīng)常保持清潔嗎？
為員工提供了基本的醫(yī)療物品嗎？
員工進餐的地方干凈嗎？
為員工提供帶鎖或按性別分開的足夠的潔凈廁所嗎？
公司提供了潔凈的帶鎖的或者按性別分開的洗?。ɡ纾合词珠g、淋?。┖透略O(shè)施嗎？
公司各個地方備有急救箱嗎？
對員工進行了正規(guī)的急救培訓嗎？
公司貼有緊急事故聯(lián)系電話嗎？
你公司安排了負責員工安全和健康以及實施安全和健康要求的合格人員嗎？
能夠保證，員工的健康不受工作/或者工作環(huán)境的危險嗎？
公司備有足夠的人員保護設(shè)備嗎？如：護目鏡、手套、耳塞、靴子和防護服等）？
如果員工必須自己支付防護設(shè)備的費用，請說明數(shù)額：
督促員工使用保護設(shè)備？
定期會進行安全和健康培訓并保留培訓記錄嗎？
能夠保證，向所有的員工告知在處理有危害的和/或有毒物質(zhì)和化學品過程中會出現(xiàn)的危險并進行培訓？
所有的化學物質(zhì)都貼上標簽了嗎？儲存安全嗎？
能夠保證，所有的員工不會受到電力裝置或者電線的傷害嗎？（不會遇到絆倒危險或者窒息危險）
在需要的地方安置了高壓電標志嗎？（例如：主電源、主保險絲）
安裝了足量的消防設(shè)備嗎？
定期對滅火器進行了檢查和維護嗎？
定期進行消防和疏散訓練嗎？（至少一年要進行一次），在消防訓練中，有足夠的員工進行了培訓嗎？
標有明顯的逃生通道嗎？
逃生通道/過道沒有上鎖并且可以自由到達嗎？
每個工作場所貼有疏散方案嗎？
標有緊急出口標志嗎？
緊急出口可以輕易到達并且沒有上鎖嗎？
緊急出口的數(shù)量足以保障在緊急情況下員工的疏散要求嗎？
機械設(shè)備和電力設(shè)施的安裝有防止員工受傷的必需措施嗎？
操作機械設(shè)備和電力設(shè)施的人員經(jīng)過了安全規(guī)章和操作方法的培訓嗎？
能夠保證，機械設(shè)備和電力設(shè)施工作性能良好，并且會定期進行維護嗎？
保證氣體、石油、煤炭或者其它易燃物品作為燃料的蒸汽鍋爐不會安裝在宿舍、緊急出口、脫險通道或者樓梯附近嗎？
宿舍中每名居住者的平均空間是多少
法律規(guī)定每名居住者的空間是多少？
提供了符合法律法規(guī)要求的宿舍空間嗎？
是按照環(huán)保的法律法規(guī)要求對排放物進行處理的嗎？
排放物符合法律法規(guī)要求嗎？
廢物是依照法律法規(guī)進行管理和處理的嗎？
能夠保證，化學品的儲存不會滲漏到地面上嗎？
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