OHSAS18000的制定背景—ohsas18000要點(diǎn)

? OHSAS18000 的制定背景

??? 全球職業(yè)健康安全狀況

??? 據(jù)國(guó)際勞工社團(tuán)(ILO)統(tǒng)計(jì)，全世界每一年發(fā)生各類出產(chǎn)傷亡事故約為2.5億起，平均每一天68.5萬(wàn)起，每一分鐘475.6起，其中死于出產(chǎn)事故和勞動(dòng)疾病的人次約為110萬(wàn)人。別的，ILO估計(jì)， 到2023年全世界勞動(dòng)疾病將翻一番。目前看來(lái)，全球職業(yè)健康安全狀況較著呈惡化趨勢(shì)。

??? 面對(duì)一天比一天緊張的全球職業(yè)健康安全問(wèn)題，ILO呼吁：經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和全球化的成長(zhǎng)，不能以犧牲勞動(dòng)者的職業(yè)健康安全好處為價(jià)錢，現(xiàn)在已經(jīng)到了維護(hù)勞動(dòng)者人權(quán)、對(duì)生命質(zhì)量提出更高要求的時(shí)辰了。

??? 職業(yè)健康安全問(wèn)題，一方面是由于出產(chǎn)技術(shù)條件落后而造成的，另一方面是由于管理不善而造成的。對(duì)前者，我們可以通過(guò)妙技解決因出產(chǎn)條件落后而造成的出產(chǎn)事故和勞動(dòng)疾病問(wèn)題；對(duì)后者，我們只能通過(guò)增強(qiáng)管理予以解決。別的，人們多年來(lái)通過(guò)不斷總結(jié)發(fā)現(xiàn)，絕大部分?jǐn)?shù)事故原本是可以通過(guò)實(shí)行合理有效的管理而得以避免的，而純粹由于技術(shù)條件達(dá)不到而無(wú)法避免的事故只占很小一部門。大家認(rèn)識(shí)到，只有增強(qiáng)職業(yè)健康安全管理，輔之以妙技，才氣最大限度地減少出產(chǎn)事故和勞動(dòng)疾病的發(fā)生。

??? 有效的解決方法

??? 怎樣增強(qiáng)職業(yè)健康安全管理，世界各都城在起勁探索行之有效的科學(xué)方法?，F(xiàn)代安全科學(xué)理論認(rèn)為，一起傷亡事故的發(fā)生是由于人的不安全舉動(dòng)(或人的失誤)和物的不安全狀態(tài)而至?？刂迫说牟话踩e動(dòng)，需要在總結(jié)生理學(xué)、舉動(dòng)科學(xué)等成果的根蒂根基上，通過(guò)教誨培訓(xùn)等來(lái)提高人的意識(shí)和能力；物的不安全狀態(tài)需要采納實(shí)用安全技術(shù)來(lái)改善?？墒菍?duì)復(fù)雜的工業(yè)系統(tǒng)來(lái)講，純粹依賴安全技術(shù)系統(tǒng)的可靠性和人的可靠性還不能純粹杜絕各種事故。而直接影響安全技術(shù)系統(tǒng)的可靠性和人的可靠性的社團(tuán)管理因素，已成為復(fù)雜的工業(yè)系統(tǒng)是否發(fā)生事故的最深層原因。為此，系統(tǒng)化管理被提到了日程。系統(tǒng)化的職業(yè)健康安全管理是以系統(tǒng)安全的思惟為根蒂根基，從社團(tuán)群體起航，把管理放在事故預(yù)防的群體效應(yīng)上，實(shí)行全員、全歷程、全方位的健康安全管理，使社團(tuán)到達(dá)最佳職業(yè)健康安全狀態(tài)。

??? 職業(yè)健康安全管理體系體現(xiàn)了現(xiàn)代安全科學(xué)理論中的系統(tǒng)安全思惟。它通過(guò)系統(tǒng)化的預(yù)防管理機(jī)制，徹底消弭各種事故和疾病隱患，嚴(yán)格控制各種職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，以便最大限度地減少出產(chǎn)事故和勞動(dòng)疾病的發(fā)生。到目前為止，職業(yè)健康安全管理體系是解決職業(yè)健康安全問(wèn)題最有效的措施，即采用近似質(zhì)量管理體系(ISO9000)和環(huán)境管理體系(ISO14000)的措施，規(guī)范職業(yè)健康安全管理活動(dòng)，以到達(dá)強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理的目的。

??? 職業(yè)健康安全管理體系的提出職業(yè)健康安全管理體系最先由國(guó)際規(guī)范化社團(tuán)(ISO)第207技術(shù)委員會(huì)(TC 207，環(huán)境管理技術(shù)委員會(huì))于1994年五月在澳大利亞全會(huì)上提出。起初，ISO／TC 207提出職業(yè)健康安全管理體系，是由于ISO／TC 207在奉行環(huán)境管理體系(ISO14000)的歷程中涉及到了很多相關(guān)的職業(yè)健康安全管理問(wèn)題。為此，ISO／TC 207希望采用近似質(zhì)量管理體系(ISO9000)和環(huán)境管理體系(ISO14000)的措施有效解決社團(tuán)的職業(yè)健康安全問(wèn)題，以便進(jìn)一步強(qiáng)化社團(tuán)的綜合管理水平。

??? 隨后，ISO就起頭進(jìn)行有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系的研究與討論。為此，ISO專門成立了由中國(guó)、美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、日本、澳大利亞、加拿大、瑞士、瑞典、國(guó)際勞工社團(tuán)以及世界衛(wèi)生社團(tuán)的代表構(gòu)成的出格事情組進(jìn)行專門研究。1997年，根據(jù)出格事情組的研究結(jié)果以及ISO成員大會(huì)的表決結(jié)果，ISO認(rèn)為：制定職業(yè)健康安全管理體系國(guó)際規(guī)范的時(shí)機(jī)尚不成熟，待未來(lái)時(shí)機(jī)成熟后再制定職業(yè)健康安全管理體系國(guó)際規(guī)范。

??? 分析ISO成員大會(huì)的表決環(huán)境，無(wú)論是投贊成票照舊投阻擋票，各都城普遍認(rèn)為：職業(yè)健康安全管理體系明明能改善社團(tuán)的職業(yè)健康安全狀況，極大地減少出產(chǎn)事故和勞動(dòng)疾病的發(fā)生。至于為何大部門國(guó)家投阻擋票，主要是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為制定這樣一個(gè)同一的國(guó)際規(guī)范的時(shí)機(jī)尚不成熟：一方面各國(guó)差別的勞工關(guān)系及管理體系難以在世界范圍內(nèi)告竣一致， ISO難以處理與勞工和管理相關(guān)的敏銳問(wèn)題(如童工問(wèn)題、犯人勞工問(wèn)題、雇主和雇員應(yīng)溝通到啥子程度等)；另一方面，職業(yè)健康安全管理體系將面對(duì)各國(guó)差別的法律制度，有可能會(huì)與一些國(guó)家的法律發(fā)生沖突。我國(guó)的意見(jiàn)是：目前不贊成制定同一的國(guó)際規(guī)范，但在國(guó)內(nèi)大力奉行適合我國(guó)國(guó)情的職業(yè)健康安全管理體系，改善我國(guó)的職業(yè)健康安全狀況，以保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康以及生命和財(cái)產(chǎn)的安全。

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