OHSMS管理手冊的基本術(shù)語和定義介紹
1．安全(safety) 免除了不可接受的損害風(fēng)險的狀態(tài)。 不可接受（承受）風(fēng)險的發(fā)生，通常會帶來人員傷害或物的損失，因而避免此類事件發(fā)生的過程和結(jié)果可稱為安全。 （注：安全是相對的，風(fēng)險是絕對的。） 2．風(fēng)險（risk） 某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的結(jié)合。 風(fēng)險可認為是潛在的傷害，可能致傷、致命、中毒、設(shè)備或財產(chǎn)等損壞。風(fēng)險具有兩個特性，即可能性和嚴(yán)重性，如果其中任何一個不存在，則認為這種風(fēng)險不存在。 3．風(fēng)險評價 評估風(fēng)險大小以及確定風(fēng)險是否可容許的全過程。 風(fēng)險評價主要包括兩個階段：一是對風(fēng)險進行分析評估，確定起大小或等級；二是將風(fēng)險與可容許標(biāo)準(zhǔn)要求進行比較，判定其是否可容許。 4．可容許風(fēng)險 組織根據(jù)法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險。 風(fēng)險一般不能轉(zhuǎn)化為安全的，但可以減小風(fēng)險的可能性或嚴(yán)重性或兩者均減小來減小風(fēng)險的程度。可容許風(fēng)險的定標(biāo)準(zhǔn)是法規(guī)要求或職業(yè)健康安全方針要求，低于法規(guī)或方針要求的，都屬可容許（可接受）風(fēng)險。 5．危險源 可能導(dǎo)致傷害或疾病（職業(yè)?。⒇敭a(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。 定義中“可能”意味著“潛在”，指危險源是一種客觀存在，它具有導(dǎo)致傷害或疾病等的潛在能力；“根源或狀態(tài)”意味著危險源的存在形式或者是可能導(dǎo)致傷害或疾病等的主體對象，或者是可能誘發(fā)主體對象導(dǎo)致傷害或疾病等的狀態(tài)。 6．事故 造成死亡、疾病、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件。 事故是指造成主觀上不希望看到的結(jié)果的意外事件，其發(fā)生所造成的損失可分為死亡、疾病、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失五大類。此處的疾病指職業(yè)病及與工作有關(guān)的疾病， 7．事件 造成或可能造成事故的情況。 事件是引發(fā)事故或可能引發(fā)事故的情況，主要是指活動、過程本身的情況，其結(jié)果尚不確定。如果造成不良結(jié)果則形成事故，如果僥幸未造成事故也應(yīng)引起關(guān)注。 8．職業(yè)健康安全 影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員健康與安全的條件和因素。 職業(yè)健康安全是指一組影響特定人員的健康和安全的條件和因素。受影響的人員包括在工作場所內(nèi)組織的正式員工、臨時工、合同人員，也包括進入工作場所的參觀訪問人員和其他人員，如推銷員、顧客等。工作場所不僅是指組織的那些固定工作場所，也包括與組織的生產(chǎn)活動有關(guān)的臨時、流動場所。 9．員工代表 員工代表是指工會代表，即由工會或其成員指定的或推選的代表或選舉的代表，即依照國家法律法規(guī)或集體決議，由員工自己選舉的代表。 10．員工的職業(yè)健康安全代表 員工依據(jù)國家法律法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)健康安全問題上代表員工利益的人。 員工的職業(yè)健康安全代表是員工代表的一種重要形式，其主要目的是確保員工在作業(yè)場所職業(yè)健康安全問題上的利益能夠通過他的存在或活動得以保證。 11．持續(xù)改進 強化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的職業(yè)健康安全方針，從總體上改善職業(yè)健康安全績效。 持續(xù)改進不必同時發(fā)生于所有的活動領(lǐng)域。本體系規(guī)范所要求的持續(xù)改進不必體現(xiàn)在對所有危險源的管理改進和提高上，因此，持續(xù)改進不必同時發(fā)生于所有的活動領(lǐng)域。 12．相關(guān)方 與組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體。 相關(guān)方可以是團體也可以是個人，他們的共同點是關(guān)注組織的職業(yè)健康安全績效，或受到組織職業(yè)健康安全績效的影響。 13．審核 為獲得證據(jù)和客觀評價所確定的準(zhǔn)則是否 被滿足的系統(tǒng)、獨立和文件化的驗證過程。 14．組織 職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系得到安排的一組人員及設(shè)施。 組織形式多樣，無論其是否是法人團體、公有或私營。無論形式如何，組織必有其自身職能，即從事某種活動；組織也應(yīng)有其自身的行政管理能力，能夠管理、控制、改變活動、產(chǎn)品、服務(wù)，使其完成規(guī)定的職能。 15．績效 組織根據(jù)職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)，在控制和消除職業(yè)健康安全風(fēng)險方面所取得的成績和達到的效果。 16．目標(biāo) 組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。 為建立職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)并實現(xiàn)這些目標(biāo)所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。 18．不符合 任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，其結(jié)果可能直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。 組織根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)建立管理體系，其作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、規(guī)章、管理體系績效等構(gòu)成了職業(yè)健康安全管理體系的基本內(nèi)容，在體系運行過程中，可能會出現(xiàn)與上述內(nèi)容的偏差，由此可能會直接或間接導(dǎo)致事故，從而這種偏差構(gòu)成了與職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的不一致，即不符合。 19．主動測量 根據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)檢查風(fēng)險預(yù)防與控制措施，以及為實施職業(yè)健康安全管理體系所進行的活動。 主動測量是在各類事故和體系失效發(fā)生之前所進行的一系列積極性測量，目的是檢查所確定的危險源和風(fēng)險預(yù)防與控制措施的有效性及體系運行的效果，從而服務(wù)于對體系目標(biāo)實現(xiàn)情況的監(jiān)測。 20．被動測量 對風(fēng)險預(yù)防與控制措施、職業(yè)健康安全管理體系中的不足，如傷亡、疾病和事件等進行檢查、識別的過程。 被動測量是在各類事故和體系失效發(fā)生之后所進行的一系列反應(yīng)性測量，目的是檢查和識別出危險源和風(fēng)險預(yù)防與控制措施以及體系運行中的缺陷，并與主動測量共同實現(xiàn)對目標(biāo)實現(xiàn)情況的測量。 21．職業(yè)病 指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性危害因素而引起的疾病。 |
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