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深圳ISO9000認(rèn)證如何保證體系的有效運(yùn)行?

   日期:2023-07-24 14:50:16     來源:ISO9001認(rèn)證     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:903    評(píng)論:0
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深圳ISO9000認(rèn)證如何保證體系的有效運(yùn)行?

深圳ISO9000認(rèn)證以后,企業(yè)拿到證書后往往高枕無憂,記錄也不認(rèn)真填了,設(shè)備也管得少了。

大家覺得認(rèn)證沒有用了,甚至連年檢也不搞了。

那么,究竟怎么才能讓體系有效運(yùn)行?不至于流于形式?

企業(yè)要從戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)深圳ISO9000認(rèn)證的重要性,也就是深圳ISO9000認(rèn)證是否有用?能不能通

過深圳ISO9000認(rèn)證來開拓市場(chǎng)呢?

深圳ISO9000認(rèn)證的目的是,穩(wěn)定地提供滿足顧客和法律法規(guī)要求的產(chǎn)品/服務(wù),增強(qiáng)顧客的滿意

。因此,企業(yè)要認(rèn)識(shí)到,深圳ISO9000認(rèn)證對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展是完全必要的,而且十分重要。只有

從通過實(shí)施深圳ISO9000認(rèn)證來開拓市場(chǎng)的高度來認(rèn)識(shí)認(rèn)證工作,體系的有效運(yùn)行才有了基礎(chǔ)。

企業(yè)要有一批精通ISO9001的人維持體系運(yùn)行

要摒棄"全包"的操作模式.有的企業(yè)什么都交咨詢師來辦.讓咨詢師幫助寫手冊(cè)、編程序、編作

業(yè)指導(dǎo)書,有的根本不懂得工藝,隨便編個(gè)文件,硬要企業(yè)的實(shí)際符合咨詢老師的文件要求。內(nèi)審員

培訓(xùn)是自己突擊的簡(jiǎn)單培訓(xùn),直接發(fā)給內(nèi)審員證書,有些內(nèi)審員根本不會(huì)做內(nèi)審。獲證以后,咨詢老

師撤退了,企業(yè)“馬放南山”,體系運(yùn)行處于“休克”狀態(tài)。當(dāng)認(rèn)證機(jī)構(gòu)要求監(jiān)督審核時(shí),有的企業(yè)

只好再次請(qǐng)回咨詢老師“幫忙”,有的為了解決開支,自己弄一下,應(yīng)付認(rèn)證機(jī)構(gòu),有的害怕通不過

,干脆不接受監(jiān)督,注銷證書也沒有辦法。

一個(gè)體系要保持,一定要有明白人,最好有一批精通ISO9001體系的人,否則體系要保持正常運(yùn)

行只能是一句空話。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要舍得投資,不能以"買證"的思想來對(duì)待,要多花人力和物力,讓咨

詢師培養(yǎng)出一批人才出來.

體系文件、質(zhì)量記錄要體現(xiàn)有效性

現(xiàn)在許多企業(yè)的文件是咨詢老師編的,記錄表格也是咨詢老師設(shè)計(jì)的。時(shí)間長(zhǎng)了,特別是通過認(rèn)

證審核,企業(yè)明顯感到文件不適用,平時(shí)要脫離實(shí)際額外去作記錄,結(jié)果是記錄僅僅是給認(rèn)證機(jī)構(gòu)看

的,有些企業(yè)監(jiān)督審核之前,突擊補(bǔ)做記錄。

深圳ISO9000認(rèn)證不能脫離實(shí)際建立另外一個(gè)體系。因此,體系文件應(yīng)當(dāng)和企業(yè)的發(fā)展歷史、企

業(yè)文化、管理習(xí)慣結(jié)合。在“引用、重組、再造”上下功夫。體系文件可以經(jīng)常修改,只有不斷發(fā)現(xiàn)

問題,不斷修訂,體系文件才能完善。但是,質(zhì)量手冊(cè)如有重大變化,應(yīng)當(dāng)在接受監(jiān)督審核之前,報(bào)

告認(rèn)證機(jī)構(gòu),必要時(shí)進(jìn)行文件審核。

記錄表格可以盡量和原來已經(jīng)使用的表格結(jié)合起來,也可以增加內(nèi)容或者修改表格。如果原來日

常工作中直接使用的表格,只要符合標(biāo)準(zhǔn)的要求,就可以接受,不要另外增加記錄表式。原來沒有的

,必須增加的記錄,一定要養(yǎng)成日常工作時(shí)完成的習(xí)慣,并保留記錄,

依*用人機(jī)制、考核機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制確保體系的落實(shí)

體系的運(yùn)行需要機(jī)制保障。這個(gè)機(jī)制就是用人機(jī)制、考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制。

用人機(jī)制就是聘用一批懂得體系,支持體系,運(yùn)行體系的人來管理體系。有的企業(yè)提出,落實(shí)體

系,需要轉(zhuǎn)變觀念,如何不換腦袋,那么就要換人,讓其他人到這個(gè)崗位上。

考核機(jī)制就是要用一套考核辦法,可以把體系的各項(xiàng)要求和崗位職責(zé)掛鉤,日常工作考核、獎(jiǎng)金

考核,都要有體系上的內(nèi)容和要求,有的單位直接和工資、獎(jiǎng)金收入考核掛鉤。比如,滿意程度的調(diào)

查,每次發(fā)貨就要跟蹤,如何沒有收回調(diào)查結(jié)果,本次工作就考核為不合格。

獎(jiǎng)懲機(jī)制就是體系各項(xiàng)工作落實(shí)的好壞,根據(jù)考核的結(jié)果,應(yīng)當(dāng)有獎(jiǎng)懲機(jī)制。沒有落實(shí)體系要求

,出現(xiàn)明顯的不合格,就要和收入掛鉤,和處罰掛鉤。如果體系各項(xiàng)工作落實(shí)比較好,實(shí)施到位,領(lǐng)

導(dǎo)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì),形成獎(jiǎng)罰分明,確保體系有效運(yùn)行的氛圍。

重視監(jiān)督審核,利用外力推動(dòng)體系的運(yùn)行

認(rèn)證機(jī)構(gòu)的監(jiān)審,也是對(duì)體系的一次“體檢”,看看體系運(yùn)行和保持中有哪些問題,哪些需要采

取糾正和預(yù)防措施。

但是,體檢是需要配合的。你要愿意接受體檢。監(jiān)督審核中發(fā)現(xiàn)不合格,好比人的身體有問題,

醫(yī)生開的藥方。審核員在與企業(yè)體檢后,發(fā)現(xiàn)存在問題,必然會(huì)開出不合格報(bào)告,要求企業(yè)“吃藥”

--- 采取糾正和預(yù)防措施。如果發(fā)現(xiàn)一些隱患,比如血脂和血糖有點(diǎn)高,醫(yī)生會(huì)提醒你注意飲食,審

核員會(huì)以觀察項(xiàng)的形式告訴企業(yè),防止形成不合格。

因此,審核中可以及時(shí)、準(zhǔn)確、有效地發(fā)現(xiàn)不足,有利于企業(yè)的整改。企業(yè)完全可以利用通過認(rèn)

證機(jī)構(gòu)的監(jiān)督審核,利用外力來推動(dòng)企業(yè)的體系運(yùn)行。

當(dāng)然,審核員應(yīng)當(dāng)提高自身素質(zhì),學(xué)會(huì)“診斷”的準(zhǔn)確性。審核的“過程增值”體現(xiàn)在審核評(píng)價(jià)

的準(zhǔn)確、符合企業(yè)實(shí)際,有利于企業(yè)改進(jìn)管理,提高滿足顧客的要求。

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