杭州ISO50001認(rèn)證能源管理體系策劃與設(shè)計(jì)內(nèi)容
1）制定能源方針
制定能源方針時(shí)應(yīng)充分考慮組織的行業(yè)特點(diǎn)，適用的法律法規(guī)及其他要求，所涉及的能源問題，相關(guān)方的觀點(diǎn)，組織對能源問題的價(jià)值觀。
2）明確職責(zé)部門與崗位設(shè)置、部門職責(zé)與定位
能源管理體系應(yīng)是組織全面管理的有機(jī)組成部分。為了保證能源管理體系的成功運(yùn)作，應(yīng)將之融入道組織全面管理體系之中。為此，在組織現(xiàn)存和有效的整體組織結(jié)構(gòu)賦予能源管理的功能，這樣就形成了組織的能源組織結(jié)構(gòu)以及相應(yīng)的職責(zé)。能源管理的組織機(jī)構(gòu)圖及能源管理方面的職責(zé)與定位，其目的不是創(chuàng)造新的組織的安排等級及交流網(wǎng)絡(luò)，而是增強(qiáng)了組織現(xiàn)有結(jié)構(gòu)的功能?！豆?jié)約能源法》的要求，重點(diǎn)用能單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立能源管理崗位。
3）確定優(yōu)先控制的能源因素和法規(guī)要求
① 組織建立能源管理體系的主要目的是通過對優(yōu)先控制的能源因素的有效管理，達(dá)到降低能源消耗、提高能源效率的目的。優(yōu)先控制的能源因素和法規(guī)要求是組織能源管理體系策劃與設(shè)計(jì)優(yōu)先考慮的方面。組織應(yīng)明確在近期內(nèi)對哪些能源因素優(yōu)先改進(jìn)，哪些因素只要通過日常管理就能達(dá)到目的。對于優(yōu)先控制的能源因素可以通過兩條途徑控制，其一是制定和實(shí)施能源目標(biāo)質(zhì)保、管理方案；另一條途徑是制定和實(shí)施運(yùn)行控制程序。
② 確定優(yōu)先控制的能源因素的控制方法與要求、確定落實(shí)法規(guī)要求的具體行動(dòng)。
4）確定文件框架
① 標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定能源管理體系文件的結(jié)構(gòu)。組織可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合組織的實(shí)際情況和現(xiàn)有管理體系的架構(gòu)，確定適宜的文件結(jié)構(gòu)。組織可以對現(xiàn)有的管理體系文件進(jìn)行補(bǔ)充和完善，只要符合標(biāo)準(zhǔn)的要求即可。
② 每個(gè)組織應(yīng)該根據(jù)法律法規(guī)要求、運(yùn)作特點(diǎn)、優(yōu)先控制的能源因素等考慮哪些方面需要形成文件。
③ 按《能源管理體系 要求》的要求，以下方面的文件是必需的：
a. 能源因素
b. 法律與其他要求
c. 管理方案
d. 能源管理基準(zhǔn)與標(biāo)桿
e. 信息交流
f. 文件與記錄控制
g. 運(yùn)行控制程序（必要的）
h. 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序
i. 監(jiān)視、測量與評價(jià)
j. 不符合、糾正和預(yù)防措施
k. 內(nèi)部審核
④ 組織應(yīng)確定運(yùn)行控制所必要的文件，以下方面的文件是必要的：
a. 對直接影響到能源消耗、能源利用效率的、對節(jié)能減排有關(guān)鍵作用的運(yùn)行活動(dòng)，如果缺少文件規(guī)定可能會出現(xiàn)員工不能按規(guī)定的要求實(shí)施，影響能源方針、目標(biāo)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)制定文件化的程序?qū)嵤┕芾怼?/p>
b. 這些運(yùn)行活動(dòng)包括項(xiàng)目設(shè)計(jì)及施工、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、能源的采購、搬運(yùn)、儲存，生產(chǎn)作業(yè)與設(shè)備運(yùn)行，經(jīng)營過程，產(chǎn)品儲存運(yùn)輸，產(chǎn)品使用，余能回收，設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)，動(dòng)力提供和運(yùn)行，實(shí)驗(yàn)室，工藝變更，提供服務(wù)，生活過程等。
c. 對于制造型組織來講，必要的運(yùn)行控制程序可能包括：
產(chǎn)品和過程設(shè)計(jì)開發(fā)程序
能源采購和儲存管理程序
設(shè)備管理程序
能源使用管理程序
能源統(tǒng)計(jì)和計(jì)量器具管理程序等
組織為確保能源管理過程的有效策劃、運(yùn)行和控制所需的其他文件也應(yīng)在確定文件框架時(shí)予以考慮。
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