“我已經(jīng)離職一段時間了，近期有個發(fā)明創(chuàng)造將要完成，這個和原單位有關(guān)系嗎”?該咨詢內(nèi)容主要涉及到了職務發(fā)明創(chuàng)造的認定問題。
根據(jù)《專利法》的規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。該單位可以依法處置其職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利和專利權(quán)，促進相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造的實施和運用。
其一是“執(zhí)行本單位的任務”，其二是“主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件”，該兩種情形下所完成的發(fā)明創(chuàng)造即為職務發(fā)明創(chuàng)造。
對于執(zhí)行本單位【本單位包括臨時工作單位】的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)《專利法實施細則》的規(guī)定，是指：(一)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造;(三)退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
據(jù)此，離職后作出的發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務發(fā)明創(chuàng)造，需看是否同時滿足以下兩個條件：第一，在勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出;第二，作出的發(fā)明創(chuàng)造與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關(guān)。若同時滿足的，則屬于職務發(fā)明創(chuàng)造，否則即不屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。
對于主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件【本單位的物質(zhì)技術(shù)條件包括本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等】，包括職工在技術(shù)成果的研究開發(fā)過程中，全部或者大部分利用了法人或者非法人組織的資金、設(shè)備、器材或者原材料等物質(zhì)條件，并且這些物質(zhì)條件對形成該技術(shù)成果具有實質(zhì)性的影響;還包括該技術(shù)成果實質(zhì)性內(nèi)容是在法人或者非法人組織尚未公開的技術(shù)成果、階段性技術(shù)成果基礎(chǔ)上完成的情形。但下列情況除外：(一)對利用法人或者非法人組織提供的物質(zhì)技術(shù)條件，約定返還資金或者交納使用費的;(二)在技術(shù)成果完成后利用法人或者非法人組織的物質(zhì)技術(shù)條件對技術(shù)方案進行驗證、測試的。
另外，最高人民法院在(2020)最高法知民終1258號案件中指出，發(fā)明人與單位之間存在勞動關(guān)系或者與專利法實施細則第十二條第二款所稱臨時工作單位之間存在工作關(guān)系，是認定職務發(fā)明的前提，其判斷標準在于單位是否取得了對發(fā)明人包括完成涉案發(fā)明創(chuàng)造的創(chuàng)造性勞動在內(nèi)的勞動支配權(quán)。單位與發(fā)明人之間僅存在一般的合作關(guān)系，單位并不掌握對發(fā)明人的勞動支配權(quán)的，該發(fā)明人的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造不屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。
需要注意的是，以上所述是針對法人或非法人組織與其職工沒有相關(guān)約定的情形，若法人或非法人組織與其職工就職工在職期間或者離職以后所完成的技術(shù)成果的權(quán)益有約定的，則其依約定進行確認權(quán)利歸屬。
結(jié)語：對于在職期間的發(fā)明創(chuàng)造權(quán)益歸屬，法人或者非法人組織與職工有約定的，優(yōu)先從其約定;在沒有約定的情況下，才依照法律規(guī)定進行確認權(quán)利歸屬。為了減少不必要的爭議，可以考慮對發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)益歸屬作出約定。
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