2017年BSCI歧視與報酬解析
BSCI審核現(xiàn)在應(yīng)該是全球最火的項目，工廠情況不同、客人審核要求各異，驗廠報告出來總會出現(xiàn)莫名其妙的新問題，一些你不注意的隱蔽性問題，也會成為驗廠致命一擊。作為驗廠行業(yè)資深輔導(dǎo)機構(gòu)，時刻關(guān)注BSCI的變化與趨勢，在日常驗廠指導(dǎo)過程中，資深顧問團(tuán)隊保持深入探討與經(jīng)驗總結(jié)！
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一、BSCI2.0規(guī)定中零容忍項：
童工
◎年齡未滿15歲的工人（或者若該國規(guī)定的最低法定年齡，則是年齡未滿14周歲的工人）
◎未滿18周歲的工人遭受最惡劣形式的童工勞動（強迫勞動、色情和非法活動）
強迫勞動和非人道待遇
◎不允許工人按自身意愿離開工作場所（車間），包括不按其意愿強迫他們加班工作
◎使用暴力或暴力威脅恐嚇工人，并迫使他們工作
◎非人道或有辱人格的待遇、體罰（包括性暴力）、精神或身體脅迫和/或言語虐待
職業(yè)健康與安全
◎?qū)と撕啗r、安全和/或生命構(gòu)成迫切和主要威脅的職業(yè)健康與安全違規(guī)行為
不道德的商業(yè)行為
◎嘗試行賄審核員
◎故意在供應(yīng)鏈中做出虛假陳述（如隱瞞生產(chǎn)車間）
所有問題必須符合下列條件方可被視為零容忍問題：
◎?qū)徍藭r公然出現(xiàn)的問題
◎事實且已經(jīng)證明
保密意見：若審核員嚴(yán)重懷疑發(fā)生零容忍問題，但在審核時這并非明目張膽，審核員應(yīng)在審核報告的“保密意見實施綱要”一欄記錄可疑問題。
建議企業(yè)和諧發(fā)展，共同打造和諧人性化商業(yè)環(huán)境，建造完善的管理系統(tǒng)避免誤招童工，不經(jīng)意的歧視（化驗乙肝、孕檢、結(jié)核X光線），及不留意的招聘歧視，如，只招男工等等；
社會責(zé)任審核中常見的歧視問題：歧視是所有審核當(dāng)中零容忍項
1、常見聘用歧視項
● 只招聘18周歲以上員工（年齡歧視）
● 只招聘20歲-40歲工人（年齡歧視）
● 招聘男23歲10名，女22歲5名（性別歧視）
● 只招聘女性16歲以上10名（性別歧視）
● 不招聘某省或某地工人（戶籍歧視）
2、特殊人群歧視
● 崗前孕檢
● 崗前化驗乙肝、結(jié)核、艾滋等傳染病
● 懷孕期強制調(diào)崗（降低薪資）
● 殘疾或有缺陷人群非同工同酬
3、種族歧視
● 企業(yè)崗位或發(fā)展空間對種族有要求
● 薪資按種族有區(qū)分
● 福利待遇按種族區(qū)分
4、信仰歧視
● 不招聘有某宗教信仰（邪教除外)的工人
● 公司制度有因不同信仰的工人而不同待遇
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二、公平報酬
重要提示：是否有充分證據(jù)表明被審核方遵循政府的最低工資法規(guī)或通過集體談判批準(zhǔn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求？
審核員必須了解適用于被審核方的法定最低工資或適合行業(yè)的有效集體談判協(xié)議。審核員必須以其界定哪些情況對工人更有利。
◎有效性：為了核實被審核方報酬規(guī)范的有效性，審核員至少需要評估：
◎被審核方不會支付任何低于法律或集體談判協(xié)議規(guī)定的最低工資；
◎收到最低工資的工人僅按正常工作時間工作，他們無需通過加班獲得最低工資；
◎已核實的工資單樣本包括只要時期（如審核日前12個月），但是在跟進(jìn)審核時不得包括先前審核含蓋的期限，尤其是當(dāng)核實是為了查證其改進(jìn)情況時
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