兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)將近一年，2023年度的CCAA審核員考試，閱卷終于結(jié)束，成績(jī)公布，成績(jī)通過(guò)的老師剛高興了一段時(shí)間，馬上又面臨新的諸如機(jī)構(gòu)選擇、合同簽訂等各類問(wèn)題，個(gè)人作為從事本行業(yè)近十年的次新人(非謙虛，認(rèn)證行業(yè)從業(yè)十年遠(yuǎn)遠(yuǎn)稱不上經(jīng)驗(yàn)豐富)，借此時(shí)機(jī)，將個(gè)人對(duì)行業(yè)的理解和看法分享給大家，希望能為各位的職業(yè)規(guī)劃、機(jī)構(gòu)選擇提供一些參考。

我盡量客觀，但是限于個(gè)人對(duì)行業(yè)的了解程度，信息來(lái)源的可靠性以及避不開(kāi)的部分個(gè)人主觀情感，呈現(xiàn)給大家的信息僅供參考。提前知會(huì)各位，此次分享的目的是希望憑借鄙人淺薄的行業(yè)知識(shí)，讓大家能對(duì)認(rèn)證行業(yè)和審核員職業(yè)有一個(gè)初步的認(rèn)知，在做機(jī)構(gòu)選擇的時(shí)候能夠根據(jù)自己的需求做到盡量匹配。除用少數(shù)頭部機(jī)構(gòu)舉例外，不評(píng)價(jià)任何特定機(jī)構(gòu)優(yōu)劣，不指名推薦特定機(jī)構(gòu)簽約、不透露任何特定機(jī)構(gòu)的實(shí)際工資待遇，有這幾點(diǎn)需求的老師請(qǐng)移步，避免浪費(fèi)您的時(shí)間，話不多聊，言歸正傳。

認(rèn)證行業(yè)怎么樣?

自“中國(guó)電子產(chǎn)品可靠性與環(huán)境試驗(yàn)研究所”審查部(現(xiàn)工信部電子五所賽寶認(rèn)證中心)于1979年將認(rèn)證概念引入中國(guó)，行業(yè)發(fā)展已逾四十余載，認(rèn)證品類越來(lái)越多，截止目前，管理體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證、服務(wù)認(rèn)證合計(jì)有效證書(shū)量270余萬(wàn)張，其中管理體系有效證書(shū)數(shù)逾140余萬(wàn)張。附管理體系認(rèn)證近三年數(shù)據(jù)列表供大家參考：

從數(shù)據(jù)可以看出，認(rèn)證市場(chǎng)目前是一個(gè)高速擴(kuò)張的市場(chǎng)，現(xiàn)期認(rèn)證證書(shū)存量和增量都相對(duì)維持在一個(gè)比較可觀的水平，除前期靠政策推動(dòng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證外，其他各品類認(rèn)證業(yè)務(wù)近年來(lái)每年皆有不錯(cuò)的漲幅，而且隨著認(rèn)證市場(chǎng)化的推進(jìn)、國(guó)內(nèi)內(nèi)需的拉動(dòng)、政策對(duì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的鼓勵(lì)與放開(kāi)，認(rèn)證行業(yè)將會(huì)在接下來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)持續(xù)快速發(fā)展，在可預(yù)見(jiàn)的短期內(nèi)，認(rèn)證的業(yè)務(wù)增量會(huì)保持一個(gè)相對(duì)較為穩(wěn)定的漲幅;同時(shí)我們還應(yīng)該注意到，不同認(rèn)證品類證書(shū)存量和增長(zhǎng)速率差異較大，細(xì)分領(lǐng)域認(rèn)證需求如ISMS、ITSMS的需求增長(zhǎng)更加迅猛。對(duì)我們現(xiàn)從業(yè)人員或有意向的準(zhǔn)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，認(rèn)證行業(yè)不是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè);在行業(yè)市場(chǎng)的快速發(fā)展和變革的大背景下，機(jī)遇很多，挑戰(zhàn)亦不少。

審核員待遇如何?

認(rèn)證行業(yè)是專業(yè)技術(shù)服務(wù)行業(yè)，歸根結(jié)底，根源在“專業(yè)”與“服務(wù)”兩個(gè)點(diǎn)。

專業(yè)屬性，決定審核員這個(gè)職業(yè)下限會(huì)比較高---原因一：審核資格需要通過(guò)統(tǒng)一考試并滿足注冊(cè)條件才能獲得;原因二：行業(yè)較為小眾，大部分人不了解也不計(jì)劃進(jìn)入認(rèn)證行業(yè);原因三，行業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)有一定的專業(yè)能力門檻。

而服務(wù)屬性，注定這個(gè)職業(yè)的上限又高不到哪里去---原因一，認(rèn)證行業(yè)和所有服務(wù)行業(yè)一樣，是勞動(dòng)密集型行業(yè)，個(gè)人精力有限，每年能做的工作總量有限;原因二：技術(shù)附加值相對(duì)較低，個(gè)體可替代性較高。

總體而言，在目前來(lái)看，收入待遇、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、社會(huì)地位、行業(yè)發(fā)展前景處在一個(gè)相對(duì)較為舒適的區(qū)域，個(gè)人能通過(guò)行業(yè)獲取相對(duì)不錯(cuò)的收入，但是相較互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等熱門行業(yè)來(lái)說(shuō)不太有機(jī)會(huì)通過(guò)專業(yè)能力技術(shù)附加值達(dá)到太高的收入水平。

同一個(gè)品類審核員在不同機(jī)構(gòu)，待遇會(huì)有部分差異，但是不大。對(duì)于普通QES三體系審核員來(lái)說(shuō)，現(xiàn)階段綜合審核收入在每年9-14萬(wàn);細(xì)分領(lǐng)域如ISMS\ITSMS等，現(xiàn)階段綜合審核收入在每年18-24萬(wàn)，其他非審核收入方面不同機(jī)構(gòu)有不同管理方式，不便細(xì)說(shuō)，但是對(duì)絕大部分無(wú)行業(yè)壟斷性地位的機(jī)構(gòu)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，這部分收入不多。

不同機(jī)構(gòu)，會(huì)根據(jù)自己業(yè)務(wù)占有率、市場(chǎng)定位、崗位需求度、未來(lái)規(guī)劃方向等，人員待遇上下有部分波動(dòng)，但是總體上波動(dòng)區(qū)間也不會(huì)太大。不同審核機(jī)構(gòu)待遇體現(xiàn)方式有所差別，主要集中在底薪、人日補(bǔ)貼、社保公積金三個(gè)方面。

底薪方面，大部分機(jī)構(gòu)給QES審核員底薪在1000-4000左右，ISMS/ITSMS等細(xì)分體系底薪在3000-6000左右，會(huì)根據(jù)個(gè)人審核資格數(shù)量做不同定級(jí)。

人日補(bǔ)貼方面，QES單體系/雙體系/三體系各在200、300、400元左右每人每天，ISMS/ITSMS單體系/雙體系審核分別在600、800每人每天左右，需要指明的是，對(duì)絕大多數(shù)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，單體系雙體系或者三體系不是指?jìng)€(gè)人擁有體系資格的數(shù)量，而是在這個(gè)基礎(chǔ)上，對(duì)應(yīng)受審核客戶接受該次審核時(shí)所申請(qǐng)的體系的數(shù)量(如QES單體系/雙體系/三體系對(duì)應(yīng)人日補(bǔ)貼分別為200、300、400員，則該審核員只有在個(gè)人同時(shí)具備三體系資格且審核時(shí)客戶接受的是QES三個(gè)體系同時(shí)做結(jié)合審核時(shí)，才能拿到400/人天的補(bǔ)貼)。

社保公積金方面，大部分頭部機(jī)構(gòu)會(huì)足額繳納五險(xiǎn)和公積金，部分機(jī)構(gòu)會(huì)有補(bǔ)充社保等福利，除此之外絕大部分機(jī)構(gòu)會(huì)按照基本工資只繳納三險(xiǎn)或五險(xiǎn)，這其中有少部分機(jī)構(gòu)會(huì)按照基本工資繳納公積金。

需要注意的是，首先，不同機(jī)構(gòu)宣傳策略不同，待遇呈現(xiàn)形式不盡一樣，高底薪+低人日補(bǔ)貼，低底薪+高人日補(bǔ)貼都是正常的表現(xiàn)形式，各有優(yōu)劣，各位可以按照自身情況做一個(gè)大致的估算，受去企業(yè)路程中的時(shí)間、個(gè)人休息時(shí)間、任務(wù)調(diào)整導(dǎo)致的時(shí)間空閑等各類情況的影響，建議QES體系審核員每年按照240個(gè)左右審核人日，ISMS/ITSMS審核員每年按照215個(gè)左右審核人日(細(xì)分領(lǐng)域體系審核很難做到本地化審核，出差路途時(shí)間更多)進(jìn)行收入核算，部分機(jī)構(gòu)會(huì)宣稱每月排程25天或者更多，各位審核員可自行核算，我個(gè)人的意見(jiàn)是這種宣傳有一定的夸大成分，很難實(shí)現(xiàn)。其次，部分機(jī)構(gòu)在給高底薪的時(shí)候需要理清這部分底薪是有責(zé)底薪還是無(wú)責(zé)底薪，有同業(yè)者反饋某些機(jī)構(gòu)的高底薪包含部分服務(wù)人天的費(fèi)用，審核員被包含的部分的人天數(shù)不單獨(dú)計(jì)算人日補(bǔ)貼，如底薪6000保底每月服務(wù)10個(gè)人天，超出10人天部分的審核人日單獨(dú)計(jì)算審核補(bǔ)貼，這相當(dāng)于底薪3000+300/人天的補(bǔ)貼，只是換了一個(gè)說(shuō)法。再次某些機(jī)構(gòu)將高底薪和高服務(wù)人天綁定，如底薪8000.但是必須每月審核人天22天，不足則底薪不全額發(fā)放，各位在進(jìn)行機(jī)構(gòu)選擇時(shí)需要提前和機(jī)構(gòu)溝通，不然個(gè)人期望和最終待遇會(huì)有不小差異，心理落差明顯，這也是目前部分審核員對(duì)所在機(jī)構(gòu)不甚滿意的主要原因之一。

審核待遇歸根結(jié)底最終是與供需關(guān)系掛鉤，審核員數(shù)量跟不上市場(chǎng)需求，短期內(nèi)待遇偏高，偏高的待遇引導(dǎo)更多人進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域后，市場(chǎng)和機(jī)構(gòu)對(duì)該品類審核員的需求降低，待遇則隨之降低。舉知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系審核員為例，2018年絕大部分認(rèn)證機(jī)構(gòu)開(kāi)出的綜合年薪在40萬(wàn)左右，近年由于補(bǔ)貼政策的縮緊導(dǎo)致的證書(shū)量增速不明顯甚至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)、審核員數(shù)量的大量增加等，目前該品類審核員收入待遇下滑較為嚴(yán)重。不過(guò)在可預(yù)期的短期內(nèi)，三體系審核員由于市場(chǎng)有效證書(shū)存量較大增量也可觀、各地響應(yīng)國(guó)務(wù)院推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展精神等因素影響，待遇會(huì)維持在一個(gè)較為穩(wěn)定的水平;細(xì)分領(lǐng)域如信息類審核員，由于市場(chǎng)需求增速持續(xù)較高、審核資格獲取相對(duì)比較困難，短期內(nèi)待遇不會(huì)有大幅下降---但是同時(shí)要注意的是，該類認(rèn)證需求雖然增速迅猛，但是市場(chǎng)總體體量較小，有效證書(shū)數(shù)量短期內(nèi)難以有較大規(guī)模增量，如果審核資格獲取難度降低，則個(gè)體收入將會(huì)受到明顯影響。

個(gè)人建議，有意向?qū)⒄J(rèn)證作為主業(yè)的審核老師，在條件允許的情況下，在提高個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平的同時(shí)，能盡可能多的豐富自己的審核資質(zhì)，以備無(wú)患。

如何選擇從業(yè)機(jī)構(gòu)？

對(duì)于審核機(jī)構(gòu)的選擇，頭部企業(yè)如萊茵、南德、英標(biāo)等大型外資機(jī)構(gòu)，CQC、CCRC、賽寶等國(guó)有綜合或細(xì)分行業(yè)龍頭機(jī)構(gòu)，綜合收入會(huì)相對(duì)更高，福利待遇會(huì)更好，但是相較于其他行業(yè)頭部企業(yè)與普通企業(yè)間的收入差距，認(rèn)證行業(yè)內(nèi)這種差距不會(huì)特別大，不太容易出現(xiàn)如程序員一樣的個(gè)體收入明顯差異，此類機(jī)構(gòu)相比其他大部分機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)分別體現(xiàn)在：

優(yōu)勢(shì)          劣勢(shì)

個(gè)人工作穩(wěn)定性更高，職業(yè)危機(jī)較小

01

機(jī)構(gòu)對(duì)個(gè)人能力素質(zhì)要求較高，準(zhǔn)入門檻較高

接觸的客戶群體較高端，個(gè)人綜合素質(zhì)提升快

02

部分機(jī)構(gòu)內(nèi)部新人老人獲取的政策偏向不一樣，有論資排輩之嫌

行業(yè)地位更高，個(gè)人價(jià)值更容易體現(xiàn)

03

團(tuán)隊(duì)龐大導(dǎo)致的內(nèi)部消耗更大，不產(chǎn)生實(shí)際收入的工作更多

培訓(xùn)體系更健全，職業(yè)前景規(guī)劃更好

04

機(jī)構(gòu)靈活度不夠，部分政策調(diào)整比較緩慢，響應(yīng)市場(chǎng)變化的速率較慢從而導(dǎo)致審核員個(gè)體在業(yè)務(wù)執(zhí)行的過(guò)程中自由度較低

機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)把控能力強(qiáng)，個(gè)體審核資格風(fēng)險(xiǎn)更小

05

除頭部機(jī)構(gòu)外，根據(jù)我個(gè)人接觸情況及其他同業(yè)者反饋來(lái)看，剩余其他大部分機(jī)構(gòu)互相比較，待遇方面差異性不明顯，更多體現(xiàn)在市場(chǎng)能力、市場(chǎng)定位、內(nèi)部管理等方面。專職審核員個(gè)人若希望長(zhǎng)期從事本行業(yè)，建議選則機(jī)構(gòu)的時(shí)候盡量選擇通過(guò)或以后準(zhǔn)備通過(guò)認(rèn)可委的機(jī)構(gòu)，就是我們通常說(shuō)機(jī)構(gòu)帶CNAS標(biāo)志。原則上來(lái)說(shuō)，機(jī)構(gòu)是否通過(guò)CNAS認(rèn)可不影響機(jī)構(gòu)在國(guó)內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)，不影響所頒發(fā)的證書(shū)的法律效力，但是這可以側(cè)面反應(yīng)機(jī)構(gòu)管理者對(duì)機(jī)構(gòu)未來(lái)的規(guī)劃期望以及機(jī)構(gòu)本身的實(shí)力。原因三點(diǎn)：

01

機(jī)構(gòu)通過(guò)認(rèn)可本身需要花費(fèi)可觀的人力和物力，同時(shí)機(jī)構(gòu)維持認(rèn)可及發(fā)證時(shí)使用CNAS知識(shí)產(chǎn)權(quán)(指發(fā)出去的證書(shū)帶標(biāo))需要付出不斐的費(fèi)用，機(jī)構(gòu)帶標(biāo)至少能從側(cè)面反應(yīng)機(jī)構(gòu)愿意花這些投入去做這些事情，而不僅僅只是為了圈一波快錢就準(zhǔn)備走人，這個(gè)觀點(diǎn)往后延伸，能反應(yīng)出相對(duì)來(lái)說(shuō)，此類機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定性會(huì)相對(duì)更高一點(diǎn)

02

機(jī)構(gòu)通過(guò)認(rèn)可，相對(duì)來(lái)說(shuō)受到主管部門的監(jiān)管會(huì)更為嚴(yán)格，機(jī)構(gòu)自身對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的把控就更為嚴(yán)格，作為審核員個(gè)體，相對(duì)而言審核時(shí)風(fēng)險(xiǎn)把控就更有把握，更容易維持自己的審核資格

03

大部分通過(guò)認(rèn)可的企業(yè)，機(jī)構(gòu)保有有效證書(shū)數(shù)量都相對(duì)維持在一個(gè)比較高的水平，機(jī)構(gòu)自身有比較高的造血能力，審核員個(gè)人任務(wù)量更容易保證

同時(shí)很多審核員在挑選簽約機(jī)構(gòu)時(shí)會(huì)特別關(guān)注機(jī)構(gòu)所在地，個(gè)人建議沒(méi)有必要將機(jī)構(gòu)所在地和個(gè)人所在地做嚴(yán)格匹配，機(jī)構(gòu)和審核員個(gè)人所在地是否相同并不能直接與個(gè)人出差時(shí)間長(zhǎng)短或本地審核任務(wù)的多少相關(guān)聯(lián)，因?yàn)槭袌?chǎng)體量少的認(rèn)證品類如ISMS/ITSMS全職審核員，基本很難保證完全本地化審核，因?yàn)楫?dāng)?shù)厥袌?chǎng)一共就這么多，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，本地的審核任務(wù)在大多數(shù)情況下不太能滿足個(gè)人審核人天需求;即使機(jī)構(gòu)在本地，基本上這些品類審核員業(yè)也需要全國(guó)出差。三體系審核員機(jī)構(gòu)會(huì)盡量安排本地化審核，想要盡量少出差或者縮短出差過(guò)程中人天占有數(shù)，應(yīng)該關(guān)注的是目標(biāo)機(jī)構(gòu)在本地的市場(chǎng)能力、在當(dāng)?shù)氐膶徍藛T數(shù)量、機(jī)構(gòu)計(jì)劃調(diào)度的合理性、自己審核的體系品類在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的業(yè)務(wù)規(guī)模等，這些因素個(gè)人覺(jué)得相對(duì)影響還更大一點(diǎn)。

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