做大做強(qiáng)，是每一個企業(yè)家的天然欲求。不少企業(yè)在追求做大做強(qiáng)的過程中，卻陷入一種盲目地為“大”而大的誤區(qū)，妄圖一口吃成胖子， 最終欲速而不達(dá)， 反倒把企業(yè)給做垮了。不想把自己做死，企業(yè)要學(xué)會做小、做慢、做專。
01、將企業(yè)做“小”
韋爾奇在領(lǐng)導(dǎo)GE的過程中深深體會到大公司的各項弊端，如管理層級過多、反應(yīng)遲緩、“圈子”文化橫行、效率低下……他非常羨慕那些規(guī)模較小但反應(yīng)靈活，緊貼市場的公司，他總覺得這些企業(yè)將來一定能夠成為市場上的獲勝者。他意識到應(yīng)該讓GE也變成與那些小公司一樣靈活的企業(yè)，于是發(fā)掘了很多全新的管理理念，包括“數(shù)一數(shù)二”、“無邊界”和“群策群力”等，使得GE具備了小企業(yè)的靈活性。這也是GE百年不倒的秘訣。
將企業(yè)做大，當(dāng)然有好處，大企業(yè)猶如一艘大船，抗風(fēng)險能力極強(qiáng)，但卻又因機(jī)構(gòu)臃腫，效率極低，最終會阻礙企業(yè)的生存發(fā)展。而小企業(yè)恰恰相反，獨(dú)具靈活性、決定性和強(qiáng)烈的求知及發(fā)展欲望。靈活性決定著企業(yè)的效率，因此，無論企業(yè)的規(guī)模如何，都應(yīng)該保持小企業(yè)所特有的高度靈活性。
02、將企業(yè)做“專”
正所謂術(shù)業(yè)有專攻，一個人一生如果能做好一件事，那也是很了不起的，企業(yè)亦是如此。做“專”與我們所說的“工匠精神”一脈相承，當(dāng)今時代從來都不缺少努力做事的人，缺乏的是一種專注的“工匠精神”，做企業(yè)亦是如此，缺的是你企業(yè)10年、20年、30年一直專注你熟悉的領(lǐng)域，精益求精，成為百年企業(yè)。
在德國，沒有哪家企業(yè)是一夜暴富的，迅速成為全球焦點的。他們往往專注于某個領(lǐng)域或某項產(chǎn)品，他們有很多“小公司”、“慢公司”，漸漸成為擁有百年以上歷史、高度注重產(chǎn)品質(zhì)量和價值的世界著名公司。
曾經(jīng)在一次記者招待會上，一位記者問彼得·馮·西門子：“為什么只有8000萬人口的德國，竟然會有2300多個世界名牌呢？”這位西門子公司的總裁是這樣回答他的：“這靠的是我們德國人的工作態(tài)度，是對每個生產(chǎn)技術(shù)細(xì)節(jié)的重視，我們德國的企業(yè)員工承擔(dān)著要生產(chǎn)一流產(chǎn)品的義務(wù)，要提供良好售后服務(wù)的義務(wù)。”
當(dāng)時那位記者反問：“企業(yè)的最終目標(biāo)不就是利潤的最大化嗎？”西門子總裁回答道，“不，我們德國人有自己的經(jīng)濟(jì)學(xué)。我們僅追求兩點：一、生產(chǎn)過程的和諧與安全；二、高科技產(chǎn)品的實用性。這才是企業(yè)生產(chǎn)的靈魂。企業(yè)運(yùn)作不僅僅是為了經(jīng)濟(jì)利益，事實上，遵守企業(yè)道德、精益求精制造產(chǎn)品，做“專”更是我們德國企業(yè)與生俱來的天職和義務(wù)。”
再舉一個國內(nèi)的例子，樂視網(wǎng)。最近十幾年，互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)是商業(yè)舞臺的絕對主角，他們長袖善舞，攻城略地，談笑間從一個領(lǐng)域殺入另一個領(lǐng)域，從一個市場攻到另一個市場，讓很多人感慨：不知道這些企業(yè)未來的邊界到底在哪?
確實如此，就拿樂視網(wǎng)來說，先是超級電視，接著超級手機(jī)，然后轟轟烈烈開啟造車夢。普通消費(fèi)者來說，是無法知道這家企業(yè)的未來邊界到底在哪?第一感覺是“不專注”。
2015年，樂視推出超級手機(jī);2016年，超級汽車正式亮相，樂視生態(tài)全面落地美國……可以看到，樂視采取的是包抄戰(zhàn)略，以電視平臺為根基，以內(nèi)容為媒介，構(gòu)建了一個更為龐大的、橫跨三大終端的生態(tài)系統(tǒng)。但是，這個轟轟烈烈的戰(zhàn)役沒有成功。樂視在電視平臺還未長大時，就選擇平臺包抄戰(zhàn)略，折戟在所難免。這就是我們說的你在自己還“不專”的情況下就試圖一口吃成個大胖子，后果可想而知。
將企業(yè)做強(qiáng)的愿望，促使不少企業(yè)盲目走上了多元化之路。但多元化所需要的條件，很多企業(yè)并不具備，因此走向失敗。因此，企業(yè)應(yīng)該要做專，集中精力、集中資源做自己最擅長的業(yè)務(wù)，保持核心競爭力，在專注的領(lǐng)域做到極致，成為真正的強(qiáng)者。
03、將企業(yè)做“慢”
原科龍集團(tuán)董事長顧雛軍在2001年成功入主科龍后，還沒把科龍經(jīng)營好，就急不可耐地利用科龍這個平臺，以“十鍋九蓋”的方式向銀行貸款，在三年不到時間里收購了亞星客車、襄樊軸承、美菱電器等多家上市公司，造成資金異常緊張，最終被政府有關(guān)部門以挪用資金罪、虛增資金罪等罪名判處10年徒刑，辛苦打造的格林柯爾系短時間內(nèi)灰飛煙滅，讓人唏噓不已。
很多企業(yè)不顧自身資源短缺，一味地追求速度，致使各種各樣的問題不斷出現(xiàn)，最后外部環(huán)境的一點點變化成了壓死企業(yè)的最后一根稻草。因此，
把企業(yè)做小、做慢、做專，并不是說企業(yè)不發(fā)展，不去做大做強(qiáng)，而是在激烈的競爭中，保持企業(yè)的靈活性，控制好速度，專注做自己最擅長的領(lǐng)域，成為真正的強(qiáng)者！
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