問:體系專員是否有前途?
答:首先需要定義怎么樣才是有前途。這個取決于你自己。
如果單純從薪水上來說,這個肯定不能說很有前途。有些公司對這個職位的薪水讓局外人覺得還可以,但如果在同一個組織內(nèi)橫向比較,通常這個職位的薪水比同級的要略低一籌。
如果要說這個職位是否會在公司里有一定可以彰顯的地位和存在感,結(jié)果通常讓人失望。
如果說這會不會是一個職業(yè)方向,這倒可以有個積極心態(tài),應(yīng)該在以后若干年內(nèi)還會存在。
如果要說干這個工作提升的渠道和未來在哪里?第三方機構(gòu)的認(rèn)證審核員,咨詢師應(yīng)該是可以考慮的。
另外一個建議是可以結(jié)合適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品,質(zhì)量管理,行業(yè)知識,可以向質(zhì)量管理方向轉(zhuǎn)變。
最后套用知乎上一句老話,如果你能打敗這80%以上的同行,干什么都有前途。
任何崗位都有一定價值和網(wǎng)上走的空間,現(xiàn)在而言體系專員在一些公司來說,更像是品質(zhì)部的文員,搞搞文字工作。
人類一切動作都是來自模仿,很多開始做體系的也是,不知道如何寫文件,即便是培訓(xùn)之后,自己入手還是兩眼一抹黑,無從下手。網(wǎng)上找范本修改也是正常事情。
但是對于題主來說,要明白文件如何修改,文件是如何編制的,以及文件對工作的意義,以及文件之間的聯(lián)系關(guān)系。
自己改久了,心里見多有點樣子,及時讓你編一個采購規(guī)程,你也知道七七八八,至少不像開始時候沒有思路,這個時候知道一點編文件的套路和方法。接著考慮你的文件如何對實際工作起到指導(dǎo)作用,而不是文件與實際工作脫離開來的,體系文件某種程度說是做一個規(guī)則,讓你任何事務(wù)在規(guī)則里進(jìn)行操作。
最后來說就是體系文件之間的聯(lián)系,這里涉及到的東西很多,也會涉及到部門之間的聯(lián)系,公司的業(yè)務(wù)流程等。
也就說把體系弄懂需要一個過程,這個過程很難量化需要多久,也許你很幸運,你的單位在推行體系重視體系,可能幾次認(rèn)證和檢查你了解七七八八,也許你的單位并不重視體系,幾次認(rèn)證也好平時工作也好,給你的認(rèn)知體系是什么?就是一推無意義的文件。
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