最近身邊跳槽的朋友挺多，有幾個向我抱怨，同職位新來的畢業(yè)生都比他的工資高，心里很是不平衡，雖然年終獎拿了挺多，工資也漲了20%，但自己勤勤懇懇在公司做了兩年還是比不上新來的應屆畢業(yè)生的工資高，最后無奈之下選擇了跳槽，還拿到了自己滿意的薪資。
所以為什么跳槽加薪會比內部調薪要高？今天我們來說說這個問題。
公司不依賴于你的價值，控制加薪力度是HR在暗示你可以跳槽了。很多員工認為薪資和自身價值成正比，其實不然。
如果你有價值，公司也不一定依賴于你的價值。過分依賴于某個人的價值對公司而言是一種風險，作為管理人員一定會降低這種風險，你一定是可以被替代的，你又不是喬布斯之于蘋果。替換你，公司也許會損失一點生產力，但完全在可以接受的范圍之內。
如果你不提加薪，我也沒有理由主動給你加薪，事實上有許多人不會提加薪，默默地干著，作為老板的我不提這茬多好，我主動提這茬，員工都順坡下驢來給我提條件，我不是吃飽了撐的?
你如果要跳槽，我給你加薪，這會產生一個問題，對老板而言你已經有了貳心，我如果聰明點的話就會快點開始找你的替補，免得你嘗到了甜頭拿加薪當勒索。
HR的任務并非保證每個員工都獲得完全公平的待遇。尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司，你的本事是次要的，你的站隊才是主要的。如果是人浮于事的那種公司，對HR而言，你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常，最多一個離職面談, 找老板大幅加薪那才是麻煩事，多一事不如少一事。
給你加薪，加多少?加得比例高了，一旦風聲走漏出去，其他員工會眼紅，搞得團隊人心不穩(wěn)，那又何必。更何況，許多公司對升職加薪都有嚴格的規(guī)章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規(guī)章。
你看，加薪這個事情多麻煩，還不如你走人算了。再說跳槽，跳槽者較高的工資其實是對跳槽者所承擔風險的補償。
最簡單的例子，如果要跳槽的地方和現(xiàn)在工作一樣，薪水也一樣，去不去?我想絕大多數(shù)理性人會選擇不去。
現(xiàn)在的地方是你所熟悉的環(huán)境，存在的問題是你所知曉的，因此風險較少，而且即使出現(xiàn)風險你也知道如何控制;而新的地方，因為你不了解，鬼知道有什么問題(比如說上司的工作風格，同事的磨合，客戶的刁難等，這些都是在入職前不可能知曉的)，因此風險不但是未知的，而且不可預測的，也是不可控的。如果給你一樣多的薪水，你不會來。
以上，是這樣嗎?
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