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質量總監(jiān)與質量經理的差異在哪里?

   日期:2024-08-19 22:31:58     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測認證網     瀏覽:4    評論:0
核心提示:質量總監(jiān)和質量經理的差異在哪里?顯然,不是熬資歷熬成總監(jiān)!看看這位質量前輩的總結與分享,希望對有志成為質量總監(jiān)的朋友們提供參考!01 .

質量總監(jiān)和質量經理的差異在哪里?

顯然,不是熬資歷熬成總監(jiān)!

看看這位質量前輩的總結與分享,希望對有志成為質量總監(jiān)的朋友們提供參考!

01 .

我的直屬上級是質量總監(jiān),他在巴黎總部。

我和他的區(qū)別在于:

匯報對象不一樣:他直接匯報給CEO和公司決策層,我匯報給他;

業(yè)務范圍不一樣:他需要考慮質量對公司戰(zhàn)略的構成的支撐,如組織機構設置(職能、矩陣、7級領導還是9級領導等等),綜合管理的發(fā)展(體系、社會效應),區(qū)域性戰(zhàn)略(和產品、市場戰(zhàn)略結合)的形成等等;

知識的層面不一樣:我可以不懂財務,他必須懂,他寫的匯報要給董事會看,我的不用;

溝通的層次不同:平時與我溝通比較密切的是各部門經理,他對接的是各部門總監(jiān)、公司總裁;

目標不同:我的指標是可測量的,定量的居多,他是定性的居多。

對公司的作用不同:我失敗了,中國區(qū)的業(yè)務會受到影響;他失誤了,公司的戰(zhàn)略就無法實施。

知識結構:質量經理技術人員出身還可以將就做,而質量總監(jiān)幾乎都是管理或財務出身,不懂過多的技術最好。

我任職的第一家外企的質量總監(jiān)專業(yè)是管理哲學,第二家外企的是數(shù)學博士,目前的總監(jiān)有兩個,其中一個是博士,但是我不清楚他是什么博士,另外一個很顯然是搞管理的出身,有極強的溝通、策劃和控制能力,能夠在多重矛盾中,找到妥協(xié)的解決辦法,讓我佩服得五體投地。

02 .

如果把公司比喻成一個部隊的話,質量經理至少是軍長,如果還親自沖鋒,教部下打槍,那么這個軍長就不稱職。質量總監(jiān)再次也是軍總參謀長,基本上是在圖上作業(yè),衡量大局的成敗得失,調配資源,即便做出丟車保帥的決策,也是正常的。最棒的是盟軍總司令那樣的人,如艾森豪威爾被稱為軍事外交家。

如果你的公司只有幾千人,也就是個經理就夠用了,如果幾萬人,質量經理一大把,沒個總監(jiān)就沒辦法調度。

但是總的來講,質量經理直接升到總監(jiān)的人很少,空降的比較多,主要原因在于兩者的差異很大。因為在運營和財務看來,1000ppm到3.4ppm改進過程的投資回保率,肯定是不值得做的,質量總監(jiān)就能用財務的辦法說明這個問題,而且還能和財務總監(jiān)一起,商討二級科目和具體的考核辦法。

我從技術崗位升職到管理崗位,總部安排一個經理來給我做了整整一個月在職培訓,并且安排了一年的管理理論的培訓,如領導力、溝通、Presentation等等,在經過了1年的實踐,才轉為管理崗位。這兩者之間有比較大的差距,怕出現(xiàn)光環(huán)效應,就是這個人是技術骨干,業(yè)績很好,就想當然的認為他也是管理人才,其實這兩種人才從基本特性的要求就差很多。

03 .

同樣的例子還出現(xiàn)在市場和銷售人員上,市場要求是戰(zhàn)略思維,不會講故事的市場人員最好,銷售是策略思維,不會講故事,不會變通就不是個銷售。

也就是市場決定明年賣什么顏色的衣服,在哪里賣,銷售的本事是把不是流行色的衣服賣給人家。

你不能想當然的認為一個好的銷售就具有良好的市場規(guī)劃能力,同樣,你也不能認為一個好的質量經理就能說服董事長。

在我看來要想升到質量總監(jiān),你至少要有以下幾點準備:

第一,學歷不能低于碩士,我接觸的4位總監(jiān),2個是博士。

第二,至少精通3種以上的語言,因為當英語出現(xiàn)障礙的時候,還需要用其他語言,我認識的總監(jiān)最多的可以用7種語言。

第三,面試總監(jiān)的人是CEO、CFO、COO,甚至是董事會成員,因此你不能僅局限在質量體系內,而是要站在經營的角度去探討,去思考,去解答問題。

我從1999年開始做質量經理,但是我一直沒覺得自己已經達到了總監(jiān)的水平,我的基礎達不到這個層面。

關于質量總監(jiān)與質量經理的差異,你又有什么看法呢?歡迎大家在評論區(qū)和群里討論!

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