企業(yè)成功申報高新技術企業(yè)認定以后，企業(yè)所得稅可以減按15%（相當于降低了40%）征收，同時可以從財政部門獲得數(shù)額不菲的財政補貼，還有人才引進、辦公用地等諸多好處！
今天來了解一下關于高新技術企業(yè)認定中科技人員的問題！
高新技術企業(yè)認定的過程中科技人員占職工總數(shù)的比例要求是什么？
企業(yè)需要滿足申報年上一年科技人員占職工總數(shù)10%的比例要求，這里注意是申報年度的上一年，并非申請認定前連續(xù)3年的科技人員數(shù)必須要達到職工總數(shù)的10%，不要理解錯了。
高新技術企業(yè)認定的中科技人員是指哪些人員？
科技人員是指直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的人員和專門從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的管理人員，以及提供直接技術服務的人員。
并且這些科技人員累計實際工作時間在183天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。
高新技術企業(yè)認定的企業(yè)當年職工總數(shù)、科技人員數(shù)應該按照哪個年度進行統(tǒng)計？
一般以申報前1個會計年度進行統(tǒng)計，企業(yè)在申報前一年的4、5月份起，就應該對科技人員占比是否達標進行自查，及時對人員結構進行調(diào)整，通過引進優(yōu)秀人才壯大研發(fā)隊伍。
高新技術企業(yè)認定的企業(yè)當年職工總數(shù)、科技人員數(shù)如何計算？
企業(yè)當年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。
高新技術企業(yè)認定中的科技人員，企業(yè)參與研發(fā)的人員中，大專以下學歷的可以列入科技人員嗎？
修訂后的《高新技術企業(yè)認定管理辦法》，已取消對科技人員的學歷要求。
高新技術企業(yè)認定中的科技人員，科技人員有個稅、社保要求嗎？
企業(yè)應為員工正常繳納社保、申報個稅。
高新技術企業(yè)認定中的科技人員，企業(yè)的設備管理人員，可以列入研發(fā)人員嗎？
可以，設備管理人員、技術管理人員等屬于“專門從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的管理人員”。
高新技術企業(yè)認定中的科技人員，財會、行政、人事等其他文科類專業(yè)可以納為科技人員嗎？
建議選擇理科類專業(yè)或與研發(fā)活動相關專業(yè)的科技人員。
高新技術企業(yè)認定中的科技人員，對于科技人員在職時間有沒有什么要求？入職4-5個月后離職，且參與過研發(fā)活動的人員是否可納為科技人員？
高新技術企業(yè)認定科技人員需要上年度累計實際工作時間在183天以上。
入職4-5個月后離職的不建議納入，高新技術企業(yè)認定需要累計實際工作時間在183天，即半年以上的科技人員。
高新技術企業(yè)認定中的科技人員，必須是在職人員嗎？兼職或者臨時人員是否可以計入科技人員？
企業(yè)科技人員不一定全是在職人員，像兼職和臨時聘用人員也包括在內(nèi)。
但要直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務等工作，并且是全年累計實際工作時間在183天以上的人員。
企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨時聘用人全年須在企業(yè)計工作183天以上。
高新技術企業(yè)認定中的科技人員要求，需要參考哪一個具體政策文件？
《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》三、認定條件（五）企業(yè)科技人員占比企業(yè)科技人員占比是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值。
科技人員企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。
職工總數(shù)企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。
統(tǒng)計方法企業(yè)當年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12，年度中間開業(yè)或者終止經(jīng)營活動的，以其實際經(jīng)營期作為一個納稅年度確定上述相關指標。
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