【（三）遵守法律、有效評(píng)審】如何保證hse管理體系持久運(yùn)作？
之前，北京分別從認(rèn)清階段、建立理念、落實(shí)責(zé)任、控制風(fēng)險(xiǎn)4個(gè)方面為大家介紹了如何保證hse管理體系持久運(yùn)作。其實(shí)，除了這4個(gè)方面以外，企業(yè)要做好hse管理體系的持久運(yùn)作工作，還有2方面工作需要落實(shí)——遵守法律和有效評(píng)審。
1、遵守法律
法律法規(guī)是hse管理體系建立和運(yùn)行的基本依據(jù)，貫穿整個(gè)體系的全過程，遵守法律法規(guī)是hse管理體系最基本要求。hse管理體系要求企業(yè)必須對(duì)遵守法律、法規(guī)做出承諾，并定期進(jìn)行評(píng)審以判斷其遵守情況。此外，hse管理體系還要求企業(yè)有相應(yīng)的制度來跟蹤國(guó)家法律、法規(guī)的變化，以保證企業(yè)能持續(xù)有效地遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)要求。因此，實(shí)施hse管理體系能夠促使企業(yè)主動(dòng)的遵守各項(xiàng)最新的法律、法規(guī)和制度。企業(yè)建立了hse管理體系，其法律責(zé)任和義務(wù)隨之增加，促使企業(yè)法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，執(zhí)法守法能力不斷提高，社會(huì)形象日益改善，公眾認(rèn)可和支持率上升，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有了良好的外部條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的雙贏和和諧。同時(shí)，一個(gè)執(zhí)法守法能力強(qiáng)的企業(yè)，對(duì)事故的控制和防范能力就強(qiáng)，事故發(fā)生的幾率就低，員工的生命和健康就有保障，企業(yè)就有凝聚力和向心力，企業(yè)發(fā)展就有后勁。由此可見，遵守法律法規(guī)是實(shí)現(xiàn)hse管理體系功能的基本保障，也是hse管理體系生命力不斷延續(xù)的基本保障。沒有法律法規(guī)遵守作保障，hse管理體系就失去生命的根基，無法持續(xù)運(yùn)行。
根據(jù)hse管理體系要求，企業(yè)要識(shí)別收集適用本單位的法律法規(guī)。但是，識(shí)別收集不是目的，真正的目的是貫徹執(zhí)行。如何貫徹執(zhí)行，方式方法多種多樣，將法律法規(guī)融入企業(yè)的規(guī)章制度，以規(guī)章制度作載體，貫徹執(zhí)行規(guī)章制度的同時(shí)遵守了法律法規(guī)，也不失為一種既簡(jiǎn)單又高效的方法。
制定企業(yè)的規(guī)章制度時(shí)，以適用的法律法規(guī)為依據(jù)，使企業(yè)的規(guī)章制度“合法”；在規(guī)章制度中直接引用適用的法律法規(guī)，使企業(yè)的規(guī)章制度“用法”；將適用的法律法規(guī)結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)一步具體化，使企業(yè)的規(guī)章制度“含法”。法律法規(guī)進(jìn)入規(guī)章制度，為法律法規(guī)在企業(yè)執(zhí)行過程中提供了載體和媒介，不僅使法律法規(guī)的執(zhí)行有了保證，而且減少了法律法規(guī)與規(guī)章制度分開運(yùn)行給企業(yè)造成的工作負(fù)擔(dān)。當(dāng)然，這一切都是以規(guī)章制度的有效執(zhí)行為前提的。
2、有效評(píng)審
管理評(píng)審是hse管理體系實(shí)施和保持的一項(xiàng)重要活動(dòng)，是對(duì)體系運(yùn)行情況進(jìn)行審視并識(shí)別業(yè)績(jī)改進(jìn)機(jī)會(huì)和變更需要的良好機(jī)會(huì)，關(guān)系到企業(yè)hse管理體系自我完善能力的提高，關(guān)系到企業(yè)hse管理體系能否持續(xù)改進(jìn)。扎實(shí)有效的管理評(píng)審可以使hse管理體系不斷注入新鮮血液，獲得經(jīng)久不衰的生命力。
總之，為了保證hse管理體系的持久運(yùn)作，在法律法規(guī)方面，企業(yè)要有效收集適用于本單位的法律法規(guī)，及時(shí)掌握相關(guān)法律法規(guī)的變化，做好法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行；在管理評(píng)審方面，企業(yè)不僅要重視評(píng)審工作，還要想方設(shè)法扎實(shí)有效地推進(jìn)各項(xiàng)評(píng)審措施，確保管理評(píng)審結(jié)果準(zhǔn)確有效。
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