hse管理體系:殼牌公司的hse文化是什么?
一直以來,殼牌公司對于hse文化都非常重視,并作為企業(yè)文化的重要組成部分。殼牌公司認為,在企業(yè)hse管理體系各項制度實施過程中,通過觸動人的“心(心靈)與意(意識)”,來改變?nèi)说膬r值觀和信念比強制的被動接受更具有可行性。而且,通過對人行為和心理的分析,殼牌公司發(fā)現(xiàn):
①hse管理體系只有在公司文化允許和支持下才能有效貫徹;
②事故通常由潛在弱點引起,如人的弱點、違規(guī)等;
③大多數(shù)的弱點和違規(guī)是由人的行為及系統(tǒng)的弱點所致,如對捷徑的寬容、疲勞等,所以對后果的處理需要公正公平;
④在通常的文化里,內(nèi)在的弱點很頑固,并像病源一樣繁殖,只有積極的干預才能制止。
因此,培養(yǎng)企業(yè)的hse文化,要從人的主觀能動性入手,使員工由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變,從而形成一種把hse管理文件落實到程序上,把對hse的認識和理解牢記在頭腦中,使hse真正成為一種信念、一種企業(yè)文化的全新hse管理理念。
殼牌公司提出了“文化階梯”(Cultureladder)的概念(見下圖),將hse管理變成一種企業(yè)文化,體現(xiàn)人的行為和作用在hse管理中的主體地位。通常作為管理措施所制定的一系列規(guī)章制度,是紙上的。人們出于各種因素的考慮不得不遵守它們,但這種遵守是被動的,不穩(wěn)定的。而一旦上升到文化層面,雖然這些制度仍然是存在的,但它們已成為員工工作甚至日常生活中自覺遵守,并監(jiān)督身邊的人一起遵守的準則。這種遵守是主動的,是穩(wěn)定的。
為此,殼牌公司實施了“心與意”(Minds&Hearts)計劃。該計劃旨在通過觸動人的“心(心靈)與意(意識)”,來改變?nèi)说膬r值觀和信念。公司定期發(fā)放一些觸動員工心靈并具有啟發(fā)意義的宣傳材料,讓人們在潛移默化中改變自己的行為。下面是心與意的一份宣傳材料——《安全———我的責任!??!》:
我不想讓自己像個傻瓜一樣,為了一條安全規(guī)則和別人爭吵。再說了,我知道他以前也這樣做過,如果我現(xiàn)在去告訴他這樣做是錯誤的,他的自尊心會受到傷害的。而且他這樣做也不見得真的會發(fā)生事故,我以前也這樣做過。我搖了搖頭從他身邊走過,他和我一樣知道那樣做的風險。他選擇了冒險,我對此置之不理。遺憾的是,由于我的不作為,他丟失了性命。如果那天我能夠指出他的錯誤,我就可以挽救他的生命,但我選擇了沉默?,F(xiàn)在,每當我看到他的太太和孩子,我就記起來,那天我本來可以挽救他的生命。為此,我常常會陷入到自責中。我不希望你們重蹈我的覆轍。如果你看到有人在拿自己的健康和生命冒險,你的一句話或一個行動,也許就能保護一條鮮活的生命。不要在看到有人冒險時選擇置之不理,否則就會像我這樣永遠責備自己:我本來可以挽救他的生命,但我選擇了沉默。
殼牌公司就是用這樣生動的、親和的語言,觸動人的心靈和意識,提醒員工安全的重要性。甚至在殼牌公司的處理廠和辦公室,也能時刻感受著這樣的文化。每個樓梯的拐角處都張貼著“上下樓梯請扶扶手”的字樣,大家都秩序井然地魚貫而上或而下。辦公室外貼著各種警示圖畫和簡報,告誡遵守安全的重要性。
總之,殼牌公司的hse文化極具實操性,在生產(chǎn)生活的各個細微之處都有體現(xiàn),而且其宣傳形式生動、形象,貼近員工生活,使員工能夠在潛移默化之中接受hse管理體系并改善自身行為,對于我國企業(yè)hse文化的建設(shè)來說具有非常強的借鑒意義。
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