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【安全生產(chǎn)管理】企業(yè)安全生產(chǎn)管理如何正確認識“差異”?

   日期:2024-08-14 22:52:59     來源:HSE認證     作者:中企檢測認證網(wǎng)     瀏覽:923    評論:0
核心提示:【安全生產(chǎn)管理】企業(yè)安全生產(chǎn)管理如何正確認識“差異”? 安全生產(chǎn)管理中的差異化,指按照不同的管理理念

【安全生產(chǎn)管理】企業(yè)安全生產(chǎn)管理如何正確認識“差異”?

安全生產(chǎn)管理中的“差異”化,指按照不同的管理理念和方法對主體進行分類的管理,是建立的多元思維基礎(chǔ)上的精致管理。相比之前對各項管理工作無差別化的做法是一次巨大的進步,所以差異化安全生產(chǎn)管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的先進理念之一。

任何一個企業(yè)都不可能沒有規(guī)章、沒有制度、沒有制約,管理嚴格是對員工負責(zé),是對自己的工作崗位負責(zé),是對公司未來的發(fā)展負責(zé)。在嚴格管理的過程中,我們要正事差異、認同差異、用好差異,因為人和人之間存在差異是無法避免的。作為一名管理者,應(yīng)該發(fā)揮每一個人自身的潛能,使他們成為工作中的創(chuàng)新點,用這個創(chuàng)新點去感受不同的認知角度。好比手掌和手指,你作為管理者就是手掌,員工就是手指,手指雖然有長短,只要手掌協(xié)調(diào)好了,就能捏得起、捏得緊,成為有力的拳頭。企業(yè)管理的目標(biāo)貫穿于企業(yè)經(jīng)營的全過程,是以績效考核為結(jié)果,以獎懲兌現(xiàn)來保障員工的利益。通過公司理順組織結(jié)構(gòu),重新設(shè)計管理體制,明確各部門職能,清晰職位職責(zé),使責(zé)權(quán)相互匹配,形成最佳的業(yè)務(wù)組合和協(xié)作模式,解決組織僵化、機構(gòu)臃腫、多頭領(lǐng)導(dǎo)、越級指揮、職能缺乏、職責(zé)不清、責(zé)權(quán)不等、權(quán)限過于集中或分散、分工不合理、員工士氣低落等一系列問題,使公司形成具有競爭力的可持續(xù)發(fā)展的管理組織模式。通過建立科學(xué)的業(yè)務(wù)流程和完善的規(guī)章制度,使企業(yè)擁有一套法人治理的現(xiàn)代科學(xué)管理體系,明確行為規(guī)范和協(xié)調(diào)關(guān)系,解決人治管理、無章可循、無法可依、有章不循、有法不依、缺乏協(xié)調(diào)、相互推諉等方面的問題,確保公司健康、長期、穩(wěn)定地發(fā)展。

目前,安全生產(chǎn)工作是保證社會穩(wěn)定的基石,是建設(shè)和諧社會的基礎(chǔ),符合時代的需要。但是也不容否認,個別企業(yè)的發(fā)展并沒有完全消滅不和諧的音符,雜音依然存在,而且不少,否認更是自欺欺人。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,我國的高危生產(chǎn)行業(yè)死亡率高居世界前列,這個現(xiàn)象的出現(xiàn)無任何借口,決定因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的意識形態(tài)和主觀認識。怎樣克服我國事故率高發(fā)的現(xiàn)象首要問題是解決當(dāng)利益與安全發(fā)生矛盾時企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把誰放在第一位的問題。

近年來,隨著社會的發(fā)展,高危生產(chǎn)企業(yè)注重HSE安全文化建設(shè)已成為一個普遍現(xiàn)象,這是進步的標(biāo)志,但怎樣能使安全管理的過程控制從不斷完善蛻變成為近似完美呢?首先,我們要深思安全理念的不斷深入推進,安全文化的不斷深厚積累,安全規(guī)程的不斷深入完善,安全資金的不斷加大投入是為了什么,如果這一切與領(lǐng)導(dǎo)者的生產(chǎn)利益發(fā)生沖突時只有躲避或退讓,那么,安全工作做再多的工作只是徒勞,安全資金再多的投入只是浪費,換來的只有血的教訓(xùn)和妻子的眼淚。

企業(yè)通過實行差異化安全生產(chǎn)管理,不僅可以解決安全生產(chǎn)績效低下、安全生產(chǎn)監(jiān)管力量不足的問題,同時可以有效督促企業(yè)自覺落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任,促使企業(yè)認真落實安全生產(chǎn)管理中的各項工作,不斷提升企業(yè)的安全等級和安全本質(zhì)水平。



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