【HSE管理咨詢】安全文化建設(shè)的目的是什么?
文化建設(shè)是每個(gè)企業(yè)做大做強(qiáng)的精神砥柱,對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)工業(yè)企業(yè),安全文化建設(shè)又是企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)健發(fā)展的動(dòng)力源之一。因此,現(xiàn)在很多高風(fēng)險(xiǎn)工業(yè)企業(yè)越來(lái)越重視安全文化建設(shè),比如內(nèi)部建立安全文化建設(shè)機(jī)構(gòu)專注進(jìn)行或是聘請(qǐng)HSE管理咨詢公司協(xié)助開展,這是一個(gè)好的開始,但任何一個(gè)企業(yè)在安全文化建設(shè)前都應(yīng)清楚做這件事的目的是什么。
其實(shí),安全文化建設(shè)的目的就是要把企業(yè)的安全管理提升到文化管理的層面,通過(guò)提高人的安全素質(zhì),建立企業(yè)長(zhǎng)效的安全機(jī)制,為安全提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力、思想保障。企業(yè)是安全文化的主體,安全生產(chǎn)是企業(yè)必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也是自身發(fā)展的要求。企業(yè)安全文化建設(shè)要靠人來(lái)實(shí)現(xiàn),因此企業(yè)管理者和員工不僅是安全文化的建設(shè)者,也是安全文化的直接受益者。通過(guò)安全文化建設(shè)使企業(yè)的每位員工都從思想上意識(shí)到安全的重要性,并逐漸養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣,從“要我安全”向“我要安全”、“我會(huì)安全”、“我會(huì)幫助別人安全”方向轉(zhuǎn)變,以期達(dá)到自主安全管理的終極目標(biāo)。在企業(yè)安全文化建設(shè)過(guò)程中,首先要從安全理念、安全意識(shí)入手,讓全體員工明白“任何事故都是可以避免的”。企業(yè)所做的任何決策必須優(yōu)先考慮安全,要牢固樹立安全就是企業(yè)最大效益的觀念,在工作中處處體現(xiàn)“安全第一、以人為本”的理念。
企業(yè)安全文化建設(shè)重點(diǎn)是員工安全意識(shí)的培養(yǎng)和安全技能的提升,因此,人的文化素質(zhì)和安全技能決定了安全文化的質(zhì)量,為此,企業(yè)要把“安全做為聘用的必要條件”,員工應(yīng)承諾遵守安全規(guī)章制度,接受安全培訓(xùn)并考核合格,具備良好的安全表現(xiàn)是企業(yè)聘用員工和晉級(jí)提升的必要條件。企業(yè)應(yīng)充分考察員工的安全意識(shí)、技能和歷史表現(xiàn),不能聘用不合格人員。各級(jí)管理人員和操作人員都應(yīng)強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí),提高自身安全素質(zhì),認(rèn)真履行崗位安全職責(zé),不斷改進(jìn)個(gè)人安全表現(xiàn)。此外,“企業(yè)必須對(duì)員工進(jìn)行健康安全環(huán)境培訓(xùn)”,接受崗位安全培訓(xùn)是員工的基本權(quán)利,也是企業(yè)安全工作的重要責(zé)任。企業(yè)要確保員工掌握相關(guān)安全知識(shí)和技能,并逐漸養(yǎng)成良好的安全意識(shí)和行為。為此,要建立完善的教育培訓(xùn)機(jī)制,通過(guò)多種形式進(jìn)行培訓(xùn),使員工在參與活動(dòng)中受到教育,在潛移默化中強(qiáng)化安全意識(shí)。
安全文化是企業(yè)的靈魂,體現(xiàn)在廣大職工長(zhǎng)期以來(lái)形成的安全意識(shí)、安全行為、安全作風(fēng)以及價(jià)值觀等諸多方面,對(duì)于改善員工意識(shí)、約束員工行為,推動(dòng)安全生產(chǎn)管理等方面具有重要作用。因此,安全文化則成為企業(yè)推動(dòng)安全管理的重要內(nèi)容、HSE管理咨詢機(jī)構(gòu)的重點(diǎn)業(yè)務(wù)。
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