如何理解HSE關鍵崗位員工安全環(huán)保履職能力評估？
HSE關鍵崗位員工安全環(huán)保履職能力評估，主要針對的是非HSE關鍵崗位調整至HSE關鍵崗位，以及擬提拔至HSE關鍵崗位的員工。其主要目的是通過多方面的考察，評估員工是否具備相應崗位所要求的安全環(huán)保能力，并以此評估結果作為上崗考察的依據(jù)。
HSE關鍵崗位員工安全環(huán)保履職能力評估應遵循“分級負責、逐級評估”的原則，同時，評估重點應放在安全基本能力、安全領導能力、風險掌控能力及應急指揮能力四個方面，評估的內容分別為：
一、安全基本能力包括但不限于：掌握崗位安全環(huán)保職責及安全生產管理流程，熟悉工作前安全分析、作業(yè)許可、安全觀察與溝通、變更管理等風險控制工具，了解與本崗位相關聯(lián)的安全環(huán)保規(guī)章制度，身體滿足崗位需要，無崗位職業(yè)禁忌。
二、安全領導能力包括但不限于：具備識別企業(yè)安全環(huán)保法律風險的能力，具備貫徹實施HSE方針、原則及禁令的能力，具備認識短板、策劃HSE工作的能力。
三、風險掌控能力包括但不限于：知曉管轄范圍內的重大風險、重要環(huán)境因素及控制措施，知曉相關事故主要原因，熟悉關鍵部位、關鍵作業(yè)環(huán)節(jié)風險管控要點，掌握危害辨識、風險評估方法。
四、應急指揮能力包括但不限于：熟悉崗位應急職責，掌握應急程序，具備快速響應、合理調配人力、物力資源的能力，熟悉事故調查程序。
在高風險企業(yè)中，HSE關鍵崗位是與風險控制直接相關的重要崗位，在企業(yè)HSE管理中扮演著非常重要的角色。因此，在新員工上崗以及老員工調崗前，必須要進行安全環(huán)保履職能力評估，為企業(yè)安全生產順利進行提供基礎保障。
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