無論如何質(zhì)量無小事，質(zhì)量管理本身不是難事，無非是按照PDCA過程管理方法管理。難的是領導是口頭做，還是實際要做。
如果是短期利益，則很可能是做做樣子，收效甚微，如果是長遠利益，貫穿生產(chǎn)的始終，則可能發(fā)生質(zhì)量管理與生產(chǎn)管理的沖突。
尤其在制造型企業(yè)中，生產(chǎn)部門認為他的第一職責是根據(jù)業(yè)務部門的訂單安排生產(chǎn)計劃，保證生產(chǎn)計劃的順利完。
質(zhì)量部門認為自己的職責是檢查產(chǎn)品質(zhì)量，而不是以預防和及時解決問題，完善和改進管理體系為目的。
兩個部門都希望產(chǎn)品質(zhì)量過硬， 每一個人都很清楚，沒有質(zhì)量的產(chǎn)量就是浪費，產(chǎn)量越大，浪費越大。但是一味追求質(zhì)量，一定會影響生產(chǎn)效率。所以做好以下幾項工作，有效協(xié)調(diào)質(zhì)量與生產(chǎn)的矛盾，質(zhì)量也不是那么難做。
下面小編針對可能是大家比較關(guān)心的那些這樣管理問題，也許這些問題一直困擾著我們的質(zhì)量同仁，大致地梳理了一下這些問題，希望能與大家產(chǎn)生共鳴。
01▲質(zhì)量管理就是標準管理
首先是質(zhì)量標準的來源，一個是來自一些公認的質(zhì)量體系;另一個是來源于技術(shù)部門的技術(shù)文件，比如圖紙、工藝等文件。質(zhì)量標準錯誤或來源出現(xiàn)問題，再厲害的質(zhì)量大佬也管不好產(chǎn)品質(zhì)量。
02▲領導對待品質(zhì)問題的方式
老板對待品質(zhì)問題的態(tài)度具有導向性，如果領導處理品質(zhì)問題的方式是處罰、責問，生產(chǎn)部門就會遮蓋問題;
反之，領導對帶質(zhì)量問題熟視無睹，質(zhì)量部門會認為自己的工作不重要，生產(chǎn)部門也不會把質(zhì)量部門放在眼里。所以，領導對問題的態(tài)度是質(zhì)量部門的作用能否發(fā)揮和搞好質(zhì)量部門與生產(chǎn)部門關(guān)系的關(guān)鍵因素。
要讓生產(chǎn)部門和質(zhì)量部門真正良好合作，首先要從領導做起。企業(yè)領導必須要表明自己對待品質(zhì)和生產(chǎn)的立場，不偏不倚，問責要根據(jù)各自的工作職責和流程，不能消極回避。
03▲加強質(zhì)量和生產(chǎn)的溝通，增進相互認識和了解
品質(zhì)和生產(chǎn)部門首先應該搞清楚自己能干什 么，應該干什么，生產(chǎn)部門不能只看到生產(chǎn)數(shù)量而忽視生產(chǎn)質(zhì)量問題，更不能認為質(zhì)量部門提出意見是找麻煩，發(fā)現(xiàn)異常情況要主動與質(zhì)量部門溝通，不能隱瞞。
品質(zhì)部門也不能僅僅根據(jù)已定的指標去核對生產(chǎn)情況，更重要的是發(fā)現(xiàn)已經(jīng)發(fā)生或者尚未發(fā)生的異常，找出異常原因，采取糾正和預防措施，要協(xié)助生產(chǎn)部門發(fā)現(xiàn)隱患，共同完善生產(chǎn)管理體系，等不良品出來后再去指責生產(chǎn)部門，已經(jīng)于事無補。
讓生產(chǎn)負責人和質(zhì)量負責人增進溝通理解的方法有交換崗位，促進雙方更了解對方 的工作內(nèi)容和難處，定期召開質(zhì)量會，討論質(zhì)量問題，并強制要求解開會一定要拿出拿出解決方案，而不是吵沒有結(jié)果的架。
04▲生產(chǎn)部門要主動尋求提高生產(chǎn)效率
生產(chǎn)部門也要改變觀念，別以為提高效率只是提高生產(chǎn)數(shù)量而忽視質(zhì)量，也別以為提高效率是別的部門的事情。產(chǎn)量的提高不能只靠人工勞動的增加，要以調(diào)動員工積極性、改進工藝、革新設備，求效率。要時刻記?。簺]有質(zhì)量的產(chǎn)量就是浪費，產(chǎn)量越大，浪費越大。出現(xiàn)品質(zhì)問題的苗頭要及時主動與質(zhì)量溝通，不要隱瞞情況敷衍了事。
05▲質(zhì)量部門要改變狹義質(zhì)量觀念，完善質(zhì)量體系
生產(chǎn)與質(zhì)量發(fā)生矛盾，一般是產(chǎn)品品質(zhì)控制到生產(chǎn)流程的后段，產(chǎn)品品質(zhì)問題已經(jīng)產(chǎn)生，再怎么處理都是企業(yè)的損失。
所以，品質(zhì)管理不能只是最后的檢驗，而應該制定質(zhì)量方針、目標以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控 制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進活動，變事后追查為事前預防、事中監(jiān)控和事后改進方法，在這個過程中需要與有經(jīng)驗的生產(chǎn)人員溝通，共同解決問題。
從大質(zhì)量的角度，交貨期的保證也是品質(zhì)保證指標，所以，發(fā)生生產(chǎn)與品質(zhì)的矛盾時，質(zhì)量部負責人應該把交貨期的保證作為質(zhì)量部的工作。質(zhì)量部門還要提高自身的技術(shù)水平，不能光說不練，要能夠切切實實幫助生產(chǎn)部門提高生產(chǎn)質(zhì)量。
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