“專利創(chuàng)新魔方”系列文章——用經(jīng)濟學(xué)的理念去分析解讀政府的制度、法律、法規(guī)和企業(yè)與專利相關(guān)的行為，可以幫助我們在深層次的角度理解專利，并充分掌握和利用好這個工具，能夠撥云見日、簡單了解事件背后的經(jīng)濟學(xué)邏輯。
關(guān)鍵詞：專利代理師 薪資 要素 提成
一、薪資的定義
經(jīng)濟學(xué)中的薪資，也叫薪酬,是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的方式付 出的報酬,包括員工從事勞動所得到的工資、獎金、提成、津貼以及其它形式的各項利益回報的總和。
一個人的薪資往往由企業(yè)內(nèi)部因素和企業(yè)外部因素共同決定：
1、 企業(yè)外部因素：人力資源市場的供需關(guān)系、地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例、當(dāng)?shù)厣钏?、國家的相關(guān)法令和法規(guī)。
2、 企業(yè)內(nèi)部因素：本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況與實際支付能力、企業(yè)的管理哲學(xué)與企業(yè)文化。
從員工自身出發(fā)的話，需要考慮的是員工的資歷、經(jīng)驗、潛力、技能。
其中，員工的個人業(yè)績水平是薪酬設(shè)定的重要影響因素。專利代理行業(yè)中專利代理師的薪酬也不例外，也與業(yè)績水平密切相關(guān)。
二、專利代理師薪資的構(gòu)成要素
為何將專利代理師定義為“專利搬磚人”，這不是貶義，是一個褒義的稱呼。首先，專利的目的是要構(gòu)建技術(shù)城墻和壁壘，這個需要城磚，完成這個過程專利代理師是不可或缺的;其次，專利是市場的鋪路石和墊路磚，這個過程中也需要專利代理師的設(shè)計規(guī)劃和鋪墊。
一個合格的專利代理師，一般需要理工科背景(最好是碩士以上學(xué)歷)、還需要有專利法的相關(guān)培訓(xùn)(最好有法學(xué)第二學(xué)位、還要取得專利代理師資格證)。
思博網(wǎng)站在2023年曾經(jīng)做過一個專利代理師薪資的調(diào)查，調(diào)查顯示，專利代理師的薪資主要受學(xué)歷、地域、從業(yè)時間、領(lǐng)域、從業(yè)內(nèi)容等方面的影響。
2023年數(shù)據(jù)顯示，以專利代理中比例最高的專利撰寫為例：從事專利撰寫工作1-3年的代理人高達42%;63.58%的專利代理人從業(yè)時間在3年以下;從事撰寫工作3-7年的代理人占比29.97%;約2.6%的代理人從業(yè)時間超過10年以上[1]。
那么我們不妨深究一下，這背后的經(jīng)濟學(xué)因素有哪些呢?
三、薪資背后的經(jīng)濟學(xué)的思考：議價能力
專利代理師的議價能力與學(xué)歷、專業(yè)、從業(yè)時間、撰寫領(lǐng)域有著密切的關(guān)系，當(dāng)然也與是否有代理師資格證、律師資格證相關(guān)，這些都與從業(yè)者之前的在時間和財務(wù)上的投入相關(guān)，這往往決定了專利代理師的底薪。
專利代理師的另一議價能力就是看處理業(yè)務(wù)的水平(最好獲得華為等行業(yè)頂級甲方的認證)、處理業(yè)務(wù)的難度(無效or訴訟)、業(yè)務(wù)處理效率、業(yè)務(wù)處理產(chǎn)出量，這往往決定了專利代理師的提成。
在這個過程中，專利代理師的薪資還可以有以下幾種形式：
注：下文所說的件，是指完成單件專利撰寫提交案件，并將其余工種的檢索、分析、訴訟、無效、OA答復(fù)等按一定的比例折合成“件”來統(tǒng)一統(tǒng)計。
1、無差別計件工資制
不論完成定額多少，均直接按統(tǒng)一的案件計件單價計算工資，超額不受限制。其計算公式為：實得計件工資=實際完成的專利數(shù)量(檢索、OA等工作統(tǒng)一按比例折算成撰寫)×計件單價或?qū)嵉糜嫾べY。
這是行業(yè)內(nèi)大家通用的提成計算方式。
2、有限計件工資制
指對實行計件工資的代理師規(guī)定超額工資不得超過本人工資標準的一定比例或金額的限制。
這是為了防止代理師只認數(shù)量不重質(zhì)量的一種方式，屬于無奈之舉。
3、累進計件工資制
在完成經(jīng)過質(zhì)檢后案件的條件下，定額以內(nèi)的部分按正常計件單價計算工資，超額部分按照一種或幾種在原計件單價基礎(chǔ)上遞增的計件單價計算工資?？芍苯永圻M，也可分段累進。
4、超額計件工資制
又稱有責(zé)任底薪制。超額完成定額部分按規(guī)定的計件單價發(fā)給計件超額工資，沒完成定額的適當(dāng)減發(fā)標準工資。
5、最終提交案件計件工資制
不以撰寫案件數(shù)，而是以最終發(fā)明人確定后出案提交案件計數(shù)的計件工資形式。
6、浮動單價計件工資制
這是與項目提成制相結(jié)合的一種方式，是指代理師的計件單價根據(jù)自己承包的經(jīng)濟技術(shù)指標完成情況而浮動的一種計件工資形式。對應(yīng)的經(jīng)濟技術(shù)指標完成得越好，效益提高，得到的工資就越多，反之，計件單價要降低。
四、薪資背后的經(jīng)濟學(xué)的其他思考：整體薪資不算高的原因
專利代理師是綜合性人才，而知識產(chǎn)權(quán)又是朝陽產(chǎn)業(yè)，按理說薪資應(yīng)當(dāng)屬于高階層，但實際情況并非如此，為何呢?可以從以下幾個現(xiàn)象中看出端倪：
低投入風(fēng)險的工作，一般回報就低。專利代理師是一個低風(fēng)險、低投入的工作，專利代理師不需要付出一定的生產(chǎn)資料成本，具備能力的專利代理師只需要一臺連接網(wǎng)絡(luò)的電腦就可干活(電腦也可以不是自己的)，且專利代理師的跳槽基本不會對自己的收入造成較大影響。
收入可預(yù)期的工作，一般競爭就比較激烈。專利代理師是可預(yù)期的工作，理工科畢業(yè)、專利代理資格證、碩士學(xué)歷、司法考試，每通過一項，薪資會有相應(yīng)的提升。在可預(yù)期的投入回報比下，競爭就會越來越激烈，造成行業(yè)內(nèi)的薪資內(nèi)卷。
專利代理師中，女性占比明顯高一些。這其中自然有女性代理師更細心、更耐心、追求更穩(wěn)定性的行業(yè)的因素，還有一個因素就是，因為女性還要結(jié)婚生子等不可避免的職業(yè)中斷情況發(fā)生，專利代理行業(yè)就是對女性職業(yè)中斷影響最低的行業(yè)之一。生育假期間可以在家看案子、哺乳期可以申請居家辦公、疫情期間可以居家辦公帶孩子……
其實，按照需求理論，專利代理師的真正的薪資絕對不會低，絕對屬于“金領(lǐng)”行業(yè)。因為會是被很多無資質(zhì)的人人“拉低了”薪資，被“平均了”薪資。如果將專利完全交給有代理執(zhí)業(yè)資格的專利代理師實際去做，并且只能由有代理執(zhí)業(yè)資格的專利代理師實際去做，以目前的專利申請量和要求，執(zhí)業(yè)專利代理師的數(shù)量遠遠滿足不了專利申請的需求，絕對屬于供不應(yīng)求的行業(yè)。
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