2023年國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，申報(bào)技巧及流程
國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定已經(jīng)被大多數(shù)人所認(rèn)知并重視，那么對(duì)于國家高新企業(yè)認(rèn)定你了解多少呢？越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定就越多，也越被重視。為什么會(huì)這樣呢？因?yàn)樵绞墙?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，企業(yè)之間的競爭力越大，而想要在這種高競爭力的地方生存下來，國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定無疑是一種最具有優(yōu)勢(shì)的方法。
申報(bào)技巧：
優(yōu)先順序排列：發(fā)明專利(含國防專利)、植物新品種、國家級(jí)農(nóng)作物品種、國家新藥、國家一級(jí)中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等Ⅰ類優(yōu)先排列；
實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)等(不含商標(biāo))Ⅱ類之后排列；
授權(quán)專利優(yōu)先排列，正在受理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)也可以作為數(shù)據(jù)填報(bào)，雖然不能作為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量，但是可以體現(xiàn)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的延續(xù)性和成長性，對(duì)專家評(píng)審時(shí)的能起到一定的主觀作用。
2.人力資源情況表：
數(shù)據(jù)跟“主要情況表”中數(shù)據(jù)一致;
人員數(shù)據(jù)跟提供的附件證明材料保持一致;
企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來鑒別;兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上;
企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算：
（月平均數(shù)=(月初數(shù)+月末數(shù))÷2）
（全年月平均數(shù)=全年各月平均數(shù)之和÷12）
3.建議和規(guī)劃:
根據(jù)企業(yè)規(guī)模，每個(gè)年度合理規(guī)劃、申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，特別是發(fā)明專利或者集成電路布圖(這類專利一般只有微電子技術(shù)企業(yè)可以申請(qǐng))。
合理支出并歸集研發(fā)費(fèi)用，做好營收/凈資產(chǎn)增長性指標(biāo)規(guī)劃。
研發(fā)過程中，安排技術(shù)人員按要求留存技術(shù)報(bào)告。
申報(bào)流程：
1、資料審核與評(píng)估：
審核企業(yè)基本信息情況;根據(jù)現(xiàn)有資料及弱勢(shì)部分進(jìn)行規(guī)劃，確定高新認(rèn)定工作重點(diǎn)及難點(diǎn)。
2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的審核：
查看企業(yè)已有及可申報(bào)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)匯總;并審閱相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的時(shí)效性與關(guān)聯(lián)性。
3、研發(fā)項(xiàng)目的選擇、 確定及證明材料準(zhǔn)備：
確定可證明公司科研能力的近三年的研發(fā)項(xiàng)目;
根據(jù)已確定的研發(fā)項(xiàng)目確定高新領(lǐng)域(目錄第三級(jí));
根據(jù)確定的項(xiàng)目準(zhǔn)備立項(xiàng)報(bào)告、RD、PS表等技術(shù)資料;
確定項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的成果轉(zhuǎn)化資料并補(bǔ)充;
確定需要備案的技術(shù)服務(wù)合同并安排備案;
企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))的關(guān)鍵技術(shù)與技術(shù)指標(biāo)的具體說明書。
4、研發(fā)費(fèi)用歸集、高新收入確認(rèn)：
根據(jù)確定的項(xiàng)目做出近三年研發(fā)費(fèi)用做出審計(jì)報(bào)告及匡算近三年的營業(yè)收入審計(jì)報(bào)告；
確定實(shí)際高新收入比例，高新產(chǎn)品收入要占到總收入的60%以上。
5、人事部門、行政部門制度材料的整理：
確認(rèn)員工名冊(cè)以及科技人員的比例，研發(fā)人員比例不低于總職工的10%。整理部分科技人員學(xué)歷、職稱證書;
準(zhǔn)備上一年度社保繳納證明;
整理企業(yè)研發(fā)管理水平的證明材料，包括研發(fā)項(xiàng)目組織管理制度、研發(fā)投入核算體系、產(chǎn)學(xué)研協(xié)議、科技成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度、科技人員績效考核制度等;
整理研發(fā)設(shè)備清單及購買發(fā)票。
6、申報(bào)及后續(xù)跟進(jìn)：
整體梳理確認(rèn)申報(bào)材料;網(wǎng)上填寫并申報(bào);提交材料，后續(xù)跟進(jìn);申報(bào)成功后，每年及時(shí)填報(bào)火炬系統(tǒng);連續(xù)兩年不填，高新將被取消。
7、為了方便申報(bào)工作的進(jìn)行，也可以選擇依法設(shè)立的代理機(jī)構(gòu)為您服務(wù)。
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