BSCI驗(yàn)廠是對其組織成員的全球供應(yīng)商進(jìn)行社會責(zé)任審核，主要是審核工廠的工資、工時、環(huán)境健康、安全等方面，以保證工廠提供的產(chǎn)品是在安全、健康、衛(wèi)生的環(huán)境下由受到合理待遇的工人生產(chǎn)出來的。通過BSCI驗(yàn)廠審核可以提高企業(yè)形象同時也能穩(wěn)固與采購商的合作，開拓新市場，那么BSCI驗(yàn)廠審核難嗎?BSCI驗(yàn)廠審核過程中存在哪些問題呢?
BSCI驗(yàn)廠審核常見問題
BSCI驗(yàn)廠審核過程中常見問題如下所示：
工資支付不足問題
大部分工廠從事的是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，工人的工資多數(shù)是計件制。計件制工資下，工廠不僅僅需要支付計件部分的工資，工作日晚上、周末或法定節(jié)假日加班還需另外支付加班費(fèi)，另外法定節(jié)假日需支付節(jié)假日補(bǔ)貼。若有因停工待料 而放假的情況，工廠應(yīng)按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)貼。但是大部分工廠在加班補(bǔ)貼和節(jié)假日補(bǔ)貼支付上都不足。
加班時間超時問題
所有的人權(quán)驗(yàn)廠對于加班時間都有限制，其實(shí)主要根源是援引我國《勞動法》，如第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，第四十 一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。另外客戶或人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)在每周加班時間上另外有限制，如BSCI驗(yàn)廠要求每周加班不超過 12小時。當(dāng)然有綜合計時批文的工廠加班時間可以超過每月加班36小時的嚴(yán)格限制，但是綜合計時周期內(nèi)的總工時不能超標(biāo)。由于大部分工廠就是利用員工加班加點(diǎn)趕產(chǎn)量出效益，加班超時基本是所有工廠的通病。
BSCI驗(yàn)廠注意事項(xiàng)
未給所有員工繳納社會保險
由于勞動法要求企業(yè)應(yīng)給所有員工繳納社會保險，因此審核員按此條開出社保繳納情況不符點(diǎn)。今年7月前審核員一般均接受當(dāng)?shù)卣?的社保符合性證明，豁免非100%繳納社保此項(xiàng)不符合點(diǎn)。但是隨著今年7月《社會保險法》出臺，再次強(qiáng)調(diào)了企業(yè)應(yīng)給所有員工繳納社會保險，因此現(xiàn)在審核員基本上不接受當(dāng)?shù)卣纳绫７闲宰C明。由于繳納社保的費(fèi)用較高，工廠一般都不愿全員參保。因此此項(xiàng)為大部分工廠的軟肋。
人權(quán)或者說社會責(zé)任方面不重視
人權(quán)審核，主要是審核工廠的工資、工時、環(huán)境健康 安全等方面，是否達(dá)到客戶或者是人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的要求，以保證工廠提供的產(chǎn)品是在安全、健康、衛(wèi)生的環(huán)境下由受到合理待遇的工人生產(chǎn)出來的。但是目前大部分工廠在人權(quán)或者說社會責(zé)任方面還未有意識，或是開始有意識改善，工廠工作的重點(diǎn)還是放在銷售和生產(chǎn)上面。但對于日益增長的人權(quán)審核，工廠應(yīng)提高對客戶人權(quán)標(biāo)準(zhǔn) 的了解和學(xué)習(xí)，國家法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并實(shí)際提高工廠的人權(quán)狀況，改善工人的生產(chǎn)環(huán)境和福利待遇，做一個有社會責(zé)任的企業(yè)。工廠通常在以下方面存在不足，在人權(quán)審核中被記為不符合點(diǎn)。
BSCI驗(yàn)廠審核應(yīng)對措施
危險化學(xué)品管理不規(guī)范
一般工廠均有化學(xué)品，通常最常見的就是機(jī)油，潤滑油之類 的。但是一般工廠對于此類危險化學(xué)品無管控，在車間、倉庫內(nèi)隨意擺放、警告標(biāo)語，無二次容器，化學(xué)品倉庫無防爆燈、防爆開關(guān)等。另外危廢 物直接當(dāng)一般垃圾處理，未交由專業(yè)的處理公司收集處理。
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