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RJC認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)介紹,RJC認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)-商業(yè)伙伴規(guī)定及注意事項(xiàng)(一)

   日期:2024-08-04 21:51:49     來源:RJC認(rèn)證     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:910    評(píng)論:0
核心提示:RJC認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)介紹,RJC認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)-商業(yè)伙伴規(guī)定及注意事項(xiàng)(一)責(zé)任珠寶委員會(huì)(RJC)簡(jiǎn)介責(zé)任珠寶委員會(huì)(Responsible Jewellery Council

RJC認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)介紹,RJC認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)-商業(yè)伙伴規(guī)定及注意事項(xiàng)(一)

責(zé)任珠寶委員會(huì)(RJC)簡(jiǎn)介責(zé)任珠寶委員會(huì)(Responsible Jewellery Council,簡(jiǎn)稱RJC)成立于 2005 年,是全球多個(gè)珠寶公司聯(lián)合成立的一個(gè)國(guó)際性非盈利機(jī)構(gòu),旨在通過在鉆石和黃金的全球供應(yīng)鏈中,建立標(biāo)準(zhǔn)化的商業(yè)責(zé)任行為規(guī)范,以增強(qiáng)消費(fèi)者和投資人對(duì)珠寶行業(yè)的信心。從礦石的開采至珠寶的零售,RJC成員致力于在珠寶行業(yè)的整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中,以透明公開和負(fù)責(zé)任的態(tài)度,推動(dòng)道德、人權(quán)和環(huán)境領(lǐng)域的責(zé)任行為。

委員會(huì)建立了RJC的評(píng)估和認(rèn)證體系,該體系適用于珠寶產(chǎn)業(yè)鏈中的所有商業(yè)活動(dòng)和所有會(huì)員。RJC體系要求所有商業(yè)會(huì)員必須經(jīng)過RJC授權(quán)的第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核并通過其認(rèn)證,以證明該會(huì)員的商業(yè)行為與RJC體系要求的行為規(guī)范是一致的。

(COP 5)商業(yè)伙伴(一)

A. 定義與適用范圍

商業(yè)伙伴是指組織或商業(yè)實(shí)體,與實(shí)體有直接業(yè)務(wù)關(guān)系,購(gòu)買和/或銷售直接貢獻(xiàn)于鉆石、黃金和/或鉑族金屬珠寶產(chǎn)品的采掘、制造或銷售的產(chǎn)品或服務(wù)。為避免疑義,商業(yè)伙伴包括承包商、代理商、客戶、供應(yīng)商與合資企業(yè)伙伴。商業(yè)伙伴包括提供與《實(shí)踐準(zhǔn)則》各個(gè)部分相關(guān)服務(wù)的實(shí)體,例如安保服務(wù)提供商和招聘機(jī)構(gòu),或者通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估或按照適用法律接受盡職調(diào)查的實(shí)體。商業(yè)伙伴不包括最終消費(fèi)者,或提供諸如辦公設(shè)備、辦公用品與公用事業(yè)等一般性配套產(chǎn)品與服務(wù)的實(shí)體。

B. 議題背景

在全球經(jīng)濟(jì)背景下運(yùn)營(yíng)的公司被日益要求對(duì)供應(yīng)鏈中的商業(yè)倫理、人權(quán)、社會(huì)和環(huán)境績(jī)效承擔(dān)更大責(zé)任。尤其是跨國(guó)公司,盡管不直接雇傭通過分包、外包形式生產(chǎn)產(chǎn)品的工人,但是消費(fèi)者和公民社會(huì)卻日益要求跨國(guó)公司負(fù)責(zé)促進(jìn)、保護(hù)這些工人的權(quán)利。因此,眾多大公司已制定政策、行為守則、合同義務(wù)和/或監(jiān)測(cè),以治理全世界商業(yè)伙伴的行為。

所有責(zé)任珠寶業(yè)委員會(huì)會(huì)員力圖展示責(zé)任商業(yè)實(shí)踐 ,應(yīng)該期望附屬公司、承包商、供應(yīng)商和客戶等商業(yè)伙伴達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)?!秾?shí)踐準(zhǔn)則》要求會(huì)員根據(jù)自身的影響能力,盡最大努力,向非常重要的商業(yè)伙伴推廣責(zé)任商業(yè)實(shí)踐。

為避免疑義,責(zé)任珠寶業(yè)委員會(huì)不要求會(huì)員的商業(yè)伙伴遵守《實(shí)踐準(zhǔn)則》,在會(huì)員經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地工作的承包商除外。為確保商業(yè)伙伴的績(jī)效而采取的具體方式由每個(gè)會(huì)員自己決定?!敦?zé)任珠寶業(yè)委員會(huì)實(shí)踐準(zhǔn)則》

可以要求會(huì)員的商業(yè)伙伴,且商業(yè)伙伴非責(zé)任珠寶業(yè)委員會(huì)會(huì)員,遵守《實(shí)踐準(zhǔn)則》的程度受到法律限制,在會(huì)員經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地運(yùn)營(yíng)的商業(yè)伙伴除外。

非常重要的商業(yè)伙伴

必須做出判斷,確定商業(yè)伙伴是否重要,考慮會(huì)員與商業(yè)伙伴之間關(guān)系的性質(zhì)及其對(duì)會(huì)員企業(yè)的影響。

推廣責(zé)任商業(yè)實(shí)踐

推廣責(zé)任商業(yè)實(shí)踐的努力程度應(yīng)考慮商業(yè)伙伴實(shí)踐的性質(zhì)、商業(yè)伙伴對(duì)工人、社區(qū)和環(huán)境的影響。商業(yè)伙伴已經(jīng)參與責(zé)任商業(yè)實(shí)踐的證據(jù),例如:獲得認(rèn)可國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(包括責(zé)任珠寶業(yè)委員會(huì))的認(rèn)證,或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)已經(jīng)為低風(fēng)險(xiǎn)和/或受到嚴(yán)密監(jiān)管,可能足以符合規(guī)定,沒有必要積極推廣。推廣責(zé)任商業(yè)實(shí)踐應(yīng)同時(shí)有機(jī)會(huì)產(chǎn)生積極的變革。

最大努力

最大努力意味著行為誠(chéng)實(shí)、合理,積極努力履行相關(guān)義務(wù),從而向會(huì)員的商業(yè)伙伴推廣責(zé)任商業(yè)實(shí)踐。然而,會(huì)員推廣責(zé)任商業(yè)實(shí)踐的能力與抵消的商業(yè)和其他考慮素達(dá)成平衡。這些因素包括(但不僅限于):

商業(yè)利益與經(jīng)濟(jì)利益

向商業(yè)伙伴推廣責(zé)任商業(yè)實(shí)踐如果會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或者損害商業(yè)信譽(yù),不能視其為合理。

現(xiàn)有職責(zé)或義務(wù)

會(huì)員應(yīng)首先履行對(duì)第三方承擔(dān)預(yù)先存在的義務(wù),然后再向商業(yè)伙伴推廣責(zé)任商業(yè)實(shí)踐,履行盡最大努力的義務(wù)。

時(shí)間安排

根據(jù)會(huì)員自我評(píng)估或認(rèn)證審核時(shí)的情況和事實(shí),考慮措施的合理性。

影響能力

會(huì)員對(duì)商業(yè)伙伴的影響不盡相同,取決于會(huì)員與商業(yè)伙伴之間關(guān)系的性質(zhì)、每個(gè)組織的規(guī)模、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境。例如,在供應(yīng)商的客戶群體中,小企業(yè)僅占一小部分,對(duì)供應(yīng)商的影響,還不如一個(gè)大客戶。審核方在評(píng)估最大努力時(shí),考慮會(huì)員的影響能力。

經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的商業(yè)伙伴

一般認(rèn)為,在會(huì)員經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所運(yùn)營(yíng)的承包商也需承擔(dān)會(huì)員企業(yè)的法律責(zé)任。因此,《實(shí)踐準(zhǔn)則》要求這些商業(yè)伙伴遵守會(huì)員為履行責(zé)任珠寶業(yè)委員會(huì)義務(wù)而制定的管理和運(yùn)營(yíng)體系。

C. 關(guān)鍵法規(guī)

國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)

SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、ISO14001 環(huán)境管理體系和 OHSAS 18001 職業(yè)健康與安全管理體系等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)都包含要求系統(tǒng)管理商業(yè)伙伴的要素,從而把對(duì)商業(yè)伙伴、員工和其他利益相關(guān)方的風(fēng)險(xiǎn)降低到最低限度。

組織必須對(duì)現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的那些商業(yè)伙伴和直接雇傭的人員實(shí)施同等管理。按照此類標(biāo)準(zhǔn):

- 商業(yè)伙伴必須與員工一樣,了解存在的危險(xiǎn)和控制措施。

- 需要根據(jù)商業(yè)伙伴工作的性質(zhì)、范圍和復(fù)雜性,向商業(yè)伙伴定期提供管理溝通和相關(guān)培訓(xùn)。

- 組織應(yīng)制定過程,基于其按照組織規(guī)定的實(shí)踐、政策和程序開展工作、供應(yīng)商品的能力,評(píng)估、選擇商業(yè)伙伴。

《聯(lián)合國(guó)工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》推廣人權(quán)盡職調(diào)查過程,其中包括與企業(yè)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品或服務(wù)直接聯(lián)系的商業(yè)伙伴。更多信息,參見人權(quán)。

國(guó)家法律

大多數(shù)國(guó)家已制定法律,確保商業(yè)伙伴在設(shè)施工作期間的福祉。由于活動(dòng)性質(zhì)的原因,會(huì)員必須了解運(yùn)營(yíng)所在地管轄范圍內(nèi)的具體法律和監(jiān)管要求。然而,大多數(shù)法規(guī)規(guī)定,針對(duì)此類商業(yè)伙伴開展的活動(dòng),需要擁有控制措施和開展合理水平的監(jiān)督。

法律一般都基于一個(gè)前提:由會(huì)員組織負(fù)責(zé)確保商業(yè)伙伴現(xiàn)場(chǎng)履行職責(zé)的行為合法。會(huì)員需要確保,商業(yè)伙伴了解現(xiàn)場(chǎng)開展的活動(dòng),確保帶到現(xiàn)場(chǎng)的材料和處置的材料符合企業(yè)的管理實(shí)踐和適用法律。

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