SA8000標(biāo)準(zhǔn)介紹，SA8000標(biāo)準(zhǔn)制定宗旨及SA8000社會(huì)責(zé)任程序體系文件內(nèi)容
SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。
SA8000是一個(gè)由經(jīng)濟(jì)權(quán)益促進(jìn)委員會(huì)（CEPAA）制定和推動(dòng)，用于工商業(yè)對(duì)保護(hù)員工基本權(quán)利等社會(huì)責(zé)任的通用管理體系標(biāo)準(zhǔn)。它適用于各企業(yè)及其承包商，尤其是對(duì)大規(guī)模企業(yè)和跨國公司的評(píng)審。SA8000界定了一套審核標(biāo)準(zhǔn)和獨(dú)立的審核流程，為世界各地任何規(guī)模的企業(yè)提供了社會(huì)責(zé)任管理的指南。
以廣被企業(yè)應(yīng)用的ISO9001管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系的模式為榜樣，SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系包含績效為本的條款，也包括一套成功實(shí)施該體系所必需的管理體系標(biāo)準(zhǔn)。
制訂SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨
制訂SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是為了保護(hù)人類基本權(quán)益。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要素引自國際勞工組織（ILO）關(guān)于禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準(zhǔn)則、人類權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)益的公約。標(biāo)準(zhǔn)首先給出了對(duì)組織和公司進(jìn)行獨(dú)立審核的定義和核心要素，確認(rèn)審核評(píng)判的基本原則。例如“兒童勞工”是該標(biāo)準(zhǔn)的核心要素之一，該要素的原則如下：公司不能或支持剝削性使用兒童勞工，公司應(yīng)建立有效的文件化的方針和程序，從而推進(jìn)未成年兒童的教育，這些兒童可能是當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法范圍內(nèi)應(yīng)受教育者或正在失學(xué)的未成年兒童。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了具體的保證措施，如：在學(xué)校正常上課時(shí)間，不得使用未成年兒童勞工；未成年兒童勞工的工作時(shí)間、在校時(shí)間、工作與學(xué)習(xí)活動(dòng)往返時(shí)間每天不得超過８小時(shí)；不得使用兒童勞動(dòng)力從事對(duì)兒童健康有害、不安全和有危險(xiǎn)的工作。
sa8000社會(huì)責(zé)任編寫程序體系文件內(nèi)容如下
1.目的將該程序的目的和意圖控制的東西寫出來。
2.范圍將該程序的應(yīng)用范疇和何時(shí)何地使用寫出來。
3.定義解釋一些該程序內(nèi)提過的專有名詞或縮寫。
4.職責(zé)或引用文件在該程序內(nèi)描述的活動(dòng)有關(guān)連的參考文件指示出來；及介定相關(guān)活動(dòng)的執(zhí)行者。
5.程序詳細(xì)描述該程序的各步驟,盡可能示出：甚么？何時(shí)？何地？怎樣？及何故？各項(xiàng)。
6.記錄詳細(xì)描述該程序內(nèi)各種社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)記錄及說明每種記錄之存檔部門、方法或保存期限。
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