SA8000認(rèn)證介紹，SA8000認(rèn)證規(guī)范性原則及SA8000認(rèn)證審核注意事項(xiàng)

SA8000認(rèn)證簡(jiǎn)介

SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，旨在提供基于國(guó)際勞工權(quán)益規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)采用者所在國(guó)家勞工法律的標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)和協(xié)助所有在企業(yè)控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或提供服務(wù)的人員。

它創(chuàng)建了一個(gè)衡量社會(huì)責(zé)任的共同語(yǔ)言，適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。自1997年問(wèn)世以來(lái)，受到了公眾極大的關(guān)注，在歐美工商界引起了強(qiáng)烈反響。

SA8000規(guī)范性原則如下：

國(guó)際勞工組織公約第29及第105號(hào)（強(qiáng)迫性勞動(dòng)及債務(wù)工）

國(guó)際勞工組織公約第87號(hào)（結(jié)社自由）

國(guó)際勞工組織公約第98號(hào)（集體談判權(quán)利）

國(guó)際勞工組織公約第100及第111號(hào)（男女工人同工同酬；歧視）

國(guó)際勞工組織公約第135號(hào)（工人代表公約）

國(guó)際勞工組織公約第138號(hào)及建議條款第146號(hào)（最低年齡及建議）

國(guó)際勞工組織公約第155號(hào)及建議條款第164號(hào)（職業(yè)安全與健康）

國(guó)際勞工組織公約第159號(hào)（職業(yè)康復(fù)與就業(yè)）

國(guó)際勞工組織公約第177號(hào)（家庭工作）

國(guó)際勞工組織公約第182號(hào)（最惡劣童工）

世界人權(quán)宣言

聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約

聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約

SA8000認(rèn)證運(yùn)行過(guò)程中的注意事項(xiàng)

管理體系一旦進(jìn)入運(yùn)行階段,公司所有成員必須遵照管理體系文件的要求執(zhí)行。公司應(yīng)根據(jù)政策、目標(biāo)和指標(biāo)的要求,確定與重大社會(huì)責(zé)任因素有關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng),針對(duì)這些活動(dòng)制定計(jì)劃和措施,確保它們?cè)谝?guī)定的條件下進(jìn)行。以下幾個(gè)方面應(yīng)引起注意

(1)嚴(yán)格執(zhí)行招工程序,避免招用童工,保護(hù)未成年工;

(2)合理安排工作時(shí)間和休息休假,避免超時(shí)加班加點(diǎn)

(3)制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn),避免低于最低工資和拖欠工資

(4)定期檢查安全衛(wèi)生,及時(shí)整改安全隱患,避免發(fā)生意外事故;

(5)制定合理的廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律,確保公司制度合理合法

(6)有效監(jiān)督供應(yīng)商和分包商,防止供應(yīng)商嚴(yán)重違反法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);

(7)工人代表與管理層的溝通是否定期舉行,并產(chǎn)生積極效果

體系運(yùn)行過(guò)程中可能出現(xiàn)意外事故和緊急情況,如火災(zāi)、洪水或重大傷亡事故,公司對(duì)可能出現(xiàn)的重大事故和緊急情況都應(yīng)制定緊急反應(yīng)計(jì)劃,包括事故報(bào)告、緊急報(bào)警、現(xiàn)場(chǎng)指揮、對(duì)外溝通、急救和醫(yī)療救護(hù)、滅火、人員疏散和財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。公司應(yīng)該對(duì)緊急反映計(jì)劉進(jìn)行定期測(cè)試和演習(xí),確保隨時(shí)可以起動(dòng)并有效運(yùn)行。

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