SA8000認證介紹，SA8000認證產(chǎn)生背景、SA8000認證現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
SA8000認證簡介
SA8000屬于認證性審核，它分為兩個階段。第一個階段審核，可以看作一次摸底，了解工廠的管理體系。第二階段審核是正式的認證性審核，會做出合格評定。整個流程需要一定時間，大約只需要1個半月到2個月。因此，和其他認證性審核項目相比，SA8000在時間上非常有優(yōu)勢。通過認證后可在中國國家認證認可監(jiān)督管理委員會官方網(wǎng)站查詢。
總而言之，SA8000標準對我國企業(yè)來說是一種挑戰(zhàn)，同時也是我國企業(yè)進入國際市場的“通行證”，如果沒有這張“通行證”，恐怕連國際市場的廣闊海洋都沒見過，就被拒之于岸上，進行SA8000認證必定是一種趨勢，是我國企業(yè)真正走向世界的動力，我們呼喚國內(nèi)企業(yè)像積極進行ISO9000認證那樣，把更多的目光也投入到SA8000認證中來，適應國際的步伐，實現(xiàn)我國企業(yè)的全面進步!
SA8000認證產(chǎn)生的背景:
一、勞工問題突出，需要全社會重視
1、非法雇傭童工，違法使用未成年工；
2、收取押金、扣押身份證和限制人身自由；
3、侮辱體罰工人，侵犯工人人身自由；
4、超時加班加點，扣押和拖欠支付工資；
5、工資低于最低標準；
6.社會保險覆蓋率低，沒有提供法定的福利待遇；
7.工作生活條件差，個人防護用品缺乏；
8.消防器材缺乏,員工消防訓練不夠;
9.特種作業(yè)人員和特種設備安全管理差.
二、各種企業(yè)管理方法、標準是SA8000認證的基礎
1、二十世紀中后期勞資沖突事件頻頻發(fā)生，引起世界重視，企業(yè)、政府面臨來自社會輿論的巨大壓力，這是勞工法規(guī)健全的主要原因，同時所有人都在思考這個問題；
2、由于消費者和公眾的壓力，很多歐美公司制定了各種社會責任守則，同時，一些行業(yè)性的、地區(qū)性的、全國性的乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各不相同的守則；
3、二十世紀九十年代末期，歐美許多大公司加強了自身的勞工問題管理，通過建立自身的社會責任管理體系，取得了顯著的社會效益和經(jīng)濟效益，并通過外部的咨詢機構的診斷和評估向外公布，以擴大自己的影響。此時已體現(xiàn)出“自我控制、自我預防、加強管理”的精神。
4、同時期，供應商、和制造商不得不應對不同客戶的可能各不相同的守則，不得不重復接受不同客戶的工廠檢查；
5、1996年6月，SGS的董事主持制定社會責任標準的首次會議，來自歐美的公司和非政府組織參加這次會議，一致同意制定一個可用于審核的社會責任國際標準；
6、2001年12月12日，經(jīng)過18個月的公開咨詢和深入研究，SAI發(fā)表了SA8000標準的第一個修訂版，即SA8000：2001
SA8000認證現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
認證現(xiàn)狀
截止至9004年2月20日，全球有354家企業(yè)組織通過SA8000認證。我國己有49家(其中廣東最多)，僅次于意大利，名列第二。從獲證組織的洲際分布看，亞洲最多，占總量的61.3%.歐美等在勞工標準方面呼聲最高的發(fā)達國家獲得認證的組織并不多，而中國、印度、巴西等發(fā)展中國家獲得此項認證的組織占絕大多數(shù)比例。從獲證組織的行業(yè)分布看，服裝、紡織和玩具行業(yè)的企業(yè)位居前三位，占總量的38%此外，化妝品和家用器皿行業(yè)的企業(yè)也較多;勞動密集型行業(yè)占據(jù)優(yōu)勢。
發(fā)展趨勢
考慮到日益加重的政治壓力和經(jīng)濟壓力，歐美發(fā)達國家將越來越加大勞工標準與貿(mào)易的結(jié)合力度。
隨著國際上社會責任運動的持續(xù)深入，SA8000標準遲早要轉(zhuǎn)化為ISO標準。從中國經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況出發(fā)，我將積極參加國際勞工組織關于貿(mào)易與勞工標準、經(jīng)濟全球化的討論，并大力推動與世界接軌的步伐。
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