Wrap驗(yàn)廠
WRAP是由四個(gè)英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLDWIDERE SPonSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」。WRAP標(biāo)準(zhǔn)是由環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產(chǎn)企業(yè)的人權(quán)狀況。
Wrap認(rèn)證簡(jiǎn)介
支持買家：大多是美國(guó)的服裝品牌商和采購(gòu)商。所以中國(guó)大陸很多出口到美國(guó)的服裝企業(yè)都會(huì)做WRAP驗(yàn)廠。
適用范圍：適用于服裝行業(yè)。
WRAP是由四個(gè)英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLDWIDERESPONSIBLE
Wrap驗(yàn)廠項(xiàng)目/機(jī)構(gòu)
WRAR包含社會(huì)責(zé)任&反恐體系兩個(gè)方面審核，標(biāo)準(zhǔn)要求比較高，其證書具有很強(qiáng)的通用性。WRAR審核由WRAP認(rèn)可的獨(dú)立外部審核機(jī)構(gòu)來進(jìn)行。
Wrap驗(yàn)廠原則及工作時(shí)間規(guī)定
每日工作小時(shí)及每星期日數(shù)不得超過生產(chǎn)制造商所在國(guó)的法定限制。除非因要應(yīng)對(duì)緊急業(yè)務(wù)需要，縫制產(chǎn)品制造商須每星期為職工提供一日休息。
工廠原則：公司遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。
實(shí)施細(xì)則：
1、為配合原則六的實(shí)施，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(1994)第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)的工時(shí)制度及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995)第3條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作日：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》37條規(guī)定：對(duì)計(jì)件工作日所作的規(guī)定如下：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。據(jù)這一規(guī)定，計(jì)件工作日應(yīng)有合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。而合理的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)以職工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日(每日8小時(shí))或標(biāo)準(zhǔn)工作周(每周不超過44小時(shí))的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長(zhǎng)了工作日時(shí)間，侵犯了職工的休息權(quán)。由公司工會(huì)、辦公室負(fù)責(zé)制訂公司工作和休息時(shí)間。
2、為配合原則六的實(shí)施，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第43條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。WRAP驗(yàn)廠《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。各分廠、部門負(fù)責(zé)根據(jù)公司工作和休息時(shí)間的規(guī)定制訂生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作和休息時(shí)間。
3、為配合原則六的實(shí)施，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第39條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)得本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其它工作和休息辦法。遇有特殊情況(應(yīng)急業(yè)務(wù)需要)而需延長(zhǎng)加班時(shí)間時(shí)，由辦公室負(fù)責(zé)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)，獲得勞動(dòng)局書面同意，職工在《自愿加班聲明書》上簽字確認(rèn)方可，不得強(qiáng)迫工人加班。
4、為配合原則六的實(shí)施，公司根據(jù)第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
5、為配合原則六的實(shí)施，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》驗(yàn)廠輔導(dǎo)
第38條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(1)元旦;(2)春節(jié);(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(4)國(guó)慶節(jié);(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(1999)第2條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日(1)新年：放假1天(1月1日);(2)春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日);(3)勞動(dòng)節(jié)：放假3天(5月1日、5月2日、5月3日);(4)國(guó)慶節(jié)：放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)。第3條規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(1)婦女節(jié)(限于婦女)：放假半天(3月8日);(2)青年節(jié)(14周歲以上的青年)：放假半天。第6條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。由各分廠、部門負(fù)責(zé)合理調(diào)度安排生產(chǎn)，確保所有職工能得到其規(guī)定的休息。
Wrap認(rèn)證流程
01、模擬自我評(píng)估
根據(jù)包裝廠的檢查要求，工廠相關(guān)管理人員可以成立自評(píng)估小組或聘請(qǐng)專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)工廠本身進(jìn)行模擬評(píng)估，以發(fā)現(xiàn)漏洞或問題，改進(jìn)不足。當(dāng)管理團(tuán)隊(duì)認(rèn)為工廠基本滿足wrap工廠檢查的要求時(shí)，可以向wrap理事會(huì)提交認(rèn)證申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)wrap工廠檢查。
02、數(shù)據(jù)收集
申請(qǐng)批準(zhǔn)后，工廠檢查委員會(huì)授權(quán)工廠管理團(tuán)隊(duì)根據(jù)時(shí)間表與委員會(huì)登記的監(jiān)事名單中的任何監(jiān)事進(jìn)行預(yù)約。監(jiān)督人將對(duì)工廠進(jìn)行審查，并根據(jù)審查報(bào)告決定工廠是否符合包裝工廠檢查原則，是否批準(zhǔn)認(rèn)證，以及一些監(jiān)督意見。
03、分析
在主管發(fā)布符合標(biāo)準(zhǔn)的建議后，工廠可以正式向工廠檢查委員會(huì)提交認(rèn)證申請(qǐng)。認(rèn)證委員會(huì)收到報(bào)告后，將列出認(rèn)證的詳細(xì)有效期，并督促工廠接受隨機(jī)抽樣檢查，以審查認(rèn)證結(jié)果
Wrap的證書級(jí)別
WRAP證書級(jí)別分為白金、黃金和銀級(jí)證書。獲得每個(gè)級(jí)別證書都有一定的要求以及一些WRAP審核決不能出現(xiàn)的不符合，以下分別進(jìn)行說明：
1、白金證書 （以前為“A”級(jí)證書）（有效期2年）
可能獲發(fā)WRAP審核白金證書的企業(yè)必須是至少連續(xù)三年都獲得WRAP審核黃金證書。
2、黃金級(jí)證書 （以前為“B”級(jí)證書）（有效期1年）
黃金證書頒發(fā)給完全符合WRAP12項(xiàng)原則的企業(yè)。
3、銀級(jí)證書 （以前為“C”級(jí)證書）（有效期6個(gè)月）
如果WRAP審核結(jié)果表明企業(yè)基本符合WRAP生產(chǎn)原則，只是在有關(guān)政策、生產(chǎn)過程或培訓(xùn)方面需要做較少的更改，企業(yè)可以申請(qǐng)要求獲得“銀級(jí)證書”。符合這樣條件的企業(yè)必須在完成其第一次正式審核之后，把希望獲得銀級(jí)證書的請(qǐng)求通過書面的方式遞交給WRAP。“銀級(jí)證書”不會(huì)自動(dòng)簽發(fā)生效。
需要注意的幾點(diǎn)是：企業(yè)不能雇傭童工、存在惡劣的安全設(shè)施和環(huán)境問題、雇傭強(qiáng)制勞工或非自愿勞工、騷擾或虐待勞工。企業(yè)必須證明其員工所得工資符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并獲得超時(shí)加班補(bǔ)助。
另外，如果企業(yè)達(dá)到以下任何一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，WRAP董事會(huì)可能會(huì)簽發(fā)銀級(jí)證書。
在證書有效期內(nèi)，認(rèn)證企業(yè)有可能會(huì)被抽查進(jìn)行突擊審核。
Wrap驗(yàn)廠認(rèn)證重點(diǎn)
★法規(guī)符合性
★強(qiáng)迫勞動(dòng)
★童工
★折磨與侮辱
★工資福利
★工作時(shí)間
★反對(duì)歧視
★安全
★工會(huì)
★環(huán)境
★非法轉(zhuǎn)運(yùn)
★反恐
Wrap輔導(dǎo)證書
Wrap 的輔導(dǎo)老師都必須要取得此項(xiàng)證書，因此需要辦理WRAP認(rèn)證建議大家尋找正規(guī)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)，參考證書如下圖：
Wrap驗(yàn)廠的好處
持有WRAP證書可以向您的潛在買家證明您致力于從事道德化的、負(fù)責(zé)任的生產(chǎn)。這也證明工廠遵守所在國(guó)家的法律法規(guī)、尊重員工、并意識(shí)到生產(chǎn)運(yùn)作對(duì)環(huán)境的影響。WRAP證書是受到廣泛認(rèn)可的符合社會(huì)責(zé)任和道德的高標(biāo)準(zhǔn)的象征。
如果需要咨詢Wrap認(rèn)證等相關(guān)的問題，
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