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SA8000企業(yè)社會責(zé)任管理體系認(rèn)證

   日期:2024-08-04 20:21:22     來源:SA8000認(rèn)證     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:2    評論:0
核心提示:基本概況社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International standard,簡稱SA8000)是一種基于國際勞工組織憲章(ILO憲章)、聯(lián)

基本概況

社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International standard,簡稱SA8000)是一種基于國際勞工組織憲章(ILO憲章)、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的,以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

SA8000是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn),其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

企業(yè)社會責(zé)任管理體系認(rèn)證以SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)為認(rèn)證依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統(tǒng),目的是保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等,適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。

認(rèn)證價值

SA8000國際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施是企業(yè)推行社會責(zé)任管理的戰(zhàn)略選擇,它與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要義統(tǒng)一于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、環(huán)境的應(yīng)變、生產(chǎn)、銷售各環(huán)節(jié)之中。

優(yōu)勢

有利于保護(hù)和提升公司品牌,避免公司品牌因勞工標(biāo)準(zhǔn)問題受到損害;

幫助公司及其商業(yè)伙伴更好地遵守法規(guī),避免商業(yè)活動引起負(fù)面的法律訴訟;

建立國際公信力;

使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感;

使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

SA8000內(nèi)容

SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制定是基于聯(lián)合國人權(quán)宣言、國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言等核心條款以及國家勞動法律的規(guī)定。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括九個章節(jié):要求包括:

1、童工;

2、強(qiáng)迫性勞工;

3、健康與安全;

4、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利;

5、歧視;

6、懲戒性措施;

7、工作時間;

8、工資;

9、管理體系。

認(rèn)證流程

?申請條件

1、適用于各行各業(yè),且不限制企業(yè)的規(guī)模大小,但公司應(yīng)符合國家和地方的法律法則。

2、認(rèn)證范圍:營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍內(nèi)、資質(zhì)范圍內(nèi)(適用時)、企業(yè)實(shí)際經(jīng)營活動范圍內(nèi)。

3、對照SA8000自測公司情況。

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