如何處理上司與你的關(guān)系，特別是和上司說話時，要有哪些注意呢?總結(jié)了一下，領(lǐng)導(dǎo)不愛聽的有10句話，要注意啦，別一不小心就陷入了陷阱，讓你在領(lǐng)導(dǎo)面前樹立好的形象毀掉哦。
NO1 “這不是我的工作。”
要知道，到了一家單位，你的責任可不僅僅局限在當初職位描述上面寫著的那些內(nèi)容上。如果領(lǐng)導(dǎo)要求你去做什么，那毫無疑問，這就是你的責任。如果你直截了當?shù)馗嬖V領(lǐng)導(dǎo)說“不，這不是我的工作”，那么在領(lǐng)導(dǎo)看來，你就是一個幼稚、無禮，且不懂合作的人。
N02 “我不知道。”
如果領(lǐng)導(dǎo)問了一個你無法回答的問題，正確的反應(yīng)不是“我不知道”，而是“我馬上落實一下。”
NO3 “這里面肯定有些誤會。”
現(xiàn)如今，所有的領(lǐng)域都充滿了競爭，你的領(lǐng)導(dǎo)沒有辦法為你在重要客戶或是重要合同上犯下的過錯買單。所以，向他解釋這些誤會是沒有用的。而對于你來說，成為一個優(yōu)秀的溝通者才是通往事業(yè)成功的最重要的事情。
NO4 “我們之前一直是這樣做的。”
你可能會發(fā)現(xiàn)自己的新領(lǐng)導(dǎo)想要有些新的嘗試，要將自己表現(xiàn)為一個資深員工，最好的方法就是用一種“我們這樣做是因為這是我們的做事方式” 的態(tài)度來應(yīng)對改變。
當參加頭腦風暴會議時，要參與其中并接受新想法。如果你擔心一個新想法的可行性，要說：“我認為要做到這一點，我們必須……”。不要全盤否定來扼殺新想法。
NO5 “那不可能。”
總是要對領(lǐng)導(dǎo)說你能做到的事情。
例如，不要說“周五之前我們無法完成這項任務(wù)”，而應(yīng)說“我們肯定會在下周一之前完成，或者如果我們能找些兼職幫忙，我們就能在周五之前完成。”
當你對領(lǐng)導(dǎo)說話的時候，要以為她解決問題為目的來思考，而不是給她制造問題。
NO6 “我效率很高，從不加班。”
員工應(yīng)該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解單位和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。
NO7 “沒事了吧，我走了。”
明明了解部門最近很忙，需要強有力的援助，但是“事不關(guān)己高高掛起”，把自己獨立于團隊之外。言外之意傳達給領(lǐng)導(dǎo)：“我并不在意這份工作”。
盡管不需要每天加班，或自己實在有特殊安排，也完全可以換一個更容易被理解的說法(語氣務(wù)必真誠)，“領(lǐng)導(dǎo)，實在不好意思，今天家里有點急事，要不我處理一下再回來”等等。不用擔心，很少有領(lǐng)導(dǎo)真的讓下屬趕回來。所以命運其實掌握在自己手中，一分耕耘，一分收獲。
NO8 “那行吧，我無所謂。”
與其不得不按照最后的決定去做，不如痛快地答應(yīng)，混個態(tài)度好。每個領(lǐng)導(dǎo)都更喜歡態(tài)度好的人，而不是能力還可以但很不配合的人。學會控制自己的情緒是很重要的情商。
其實不配合別人無形之中就在為自己埋下不被配合的種子，自己的路也會越走越窄。
沒有胸懷的人、不積極樂觀的人、不尊重上級的人走到哪里都會碰到死胡同，一路走一路為自己鋪上絆腳石，所以注定一路坎坷，甚至郁悶一生。
NO9 “我沒什么要匯報的。”
對自己所從事的工作保持沉默不語或語言不多，給領(lǐng)導(dǎo)的信號是工作投入不夠，不用心。領(lǐng)導(dǎo)欣賞的是把單位當成自己的企業(yè)來經(jīng)營的人，欣賞高標準要求自己的人，欣賞創(chuàng)新、效率、真知灼見。
NO10 “我手頭還有很多事，我沒空做這個。”
作為職業(yè)人的一個很重要的操守是服從，當然可以在時間允許的情況下討論，但是一旦作出決定，不管個人是否喜歡，也先要服從。
領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的是團隊的整體效益和效率，當時間緊任務(wù)重的情況下，誰能夠擔當重任、解決問題，誰的提升速度越快，能力增值也越快。那些表面上占了小便宜的人簡直就是拿自己的前途開玩笑。
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