你知道iso體系認(rèn)證后如何維護(hù)嗎？
iso體系認(rèn)證是企業(yè)在實(shí)施和運(yùn)作中，按照國際標(biāo)準(zhǔn)要求建立的一系列管理體系，是一種國際通行的質(zhì)量管理體系認(rèn)證體系，通過該體系認(rèn)證，可以有效提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。但是，企業(yè)在通過ISO認(rèn)證后，還需要進(jìn)行維護(hù)，才能夠不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
一、保持管理體驗(yàn)的自我診斷
管理體系運(yùn)行過程中，要保持對(duì)殼體的審核，及時(shí)對(duì)流程or制度中出現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，以達(dá)到不斷發(fā)展和進(jìn)步的目的。企業(yè)可以通過自我診斷來進(jìn)行改進(jìn)，下面就和ISO認(rèn)證機(jī)構(gòu)一起來看下吧！
可以采用內(nèi)審、外審、經(jīng)營(yíng)者評(píng)估等方式對(duì)體系認(rèn)證的運(yùn)營(yíng)過程進(jìn)行診斷，重點(diǎn)關(guān)注體系的實(shí)際運(yùn)行情況和達(dá)標(biāo)狀態(tài)。
診斷結(jié)果應(yīng)該由負(fù)責(zé)人詳細(xì)記錄，進(jìn)行核實(shí)和分析，以此為基礎(chǔ)，制定針對(duì)性的改進(jìn)措施。
達(dá)成績(jī)效后，可以整合成好的實(shí)踐，為今后的體系執(zhí)行提供寶貴經(jīng)驗(yàn)。
二、實(shí)現(xiàn)管理體驗(yàn)的不斷提升
企業(yè)認(rèn)證后，管理體系的維護(hù)離不開制度、流程的不斷更新改進(jìn)和員工素養(yǎng)的提升。企業(yè)可以通過不斷提升管理體系，達(dá)到能夠接受外界新資訊，結(jié)合公司營(yíng)運(yùn)進(jìn)行修訂的程度，具體實(shí)施如下：
引進(jìn)先進(jìn)管理理念和工具，并確保它們與企業(yè)實(shí)際情況相符。
通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和考試，持續(xù)提升組織內(nèi)員工的技能水平和質(zhì)量認(rèn)識(shí)。
逐步對(duì)管理體系中不適應(yīng)需求的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，在制度改進(jìn)前，應(yīng)該先進(jìn)行內(nèi)部試用和車間實(shí)踐的驗(yàn)證。
三、加強(qiáng)文化建設(shè)
企業(yè)認(rèn)證后還要加強(qiáng)文化建設(shè)，注重企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，將質(zhì)量管理理念落地和注重質(zhì)量教育貫穿于具體的工作。具體實(shí)施如下：
傳遞先進(jìn)的質(zhì)量教育理念，注重工人質(zhì)量教育和員工素質(zhì)的提升。
建立與質(zhì)量文化相符合的管理文化，企業(yè)老板應(yīng)該以身作則，不斷達(dá)成和提高質(zhì)量自我要求。
質(zhì)量文化的普及，不僅僅是公司內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)，更是讓員工的健康生活和職業(yè)職業(yè)發(fā)展等方面達(dá)成更好統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
四、不斷集體學(xué)習(xí)和總結(jié)
企業(yè)必須將體系的運(yùn)作過程和管理情況，以及在實(shí)踐中取得的成就和經(jīng)驗(yàn)，通過集體學(xué)習(xí)、總結(jié)分享的形式與他人分享, 以此來開展內(nèi)部部門整合和合作等工作。具體實(shí)施如下：
企業(yè)質(zhì)量管理部門經(jīng)常組織工作人員進(jìn)行集體學(xué)習(xí)和討論，以總結(jié)企業(yè)管理體系實(shí)施過程中的經(jīng)驗(yàn)和問題。
舉辦培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和知識(shí)分享活動(dòng)，就各自問題展開深入探討，建立互換意見和資源整合的平臺(tái)。
加強(qiáng)企業(yè)修訂文化，保證人與人之間交流自由和經(jīng)驗(yàn)稍縱即逝的分享。
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