養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)認(rèn)證申報 認(rèn)監(jiān)委備案查詢
據(jù)介紹，隨著經(jīng)濟發(fā)展、生活水平不斷提高、衛(wèi)生條件不斷完善，伴隨著20世紀(jì)五六十年代出生高峰期的到來，我國人口老齡化步伐加快，2018年底，我國60周歲及以上人口為24949萬人，占全國總?cè)丝诘?7.9%，而市老齡化率更是位居全國第六，西部。養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)認(rèn)證申報 認(rèn)監(jiān)委備案查詢
市市場監(jiān)督管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，國家大力推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展，在取消養(yǎng)老機構(gòu)前置許可、鼓勵養(yǎng)老服務(wù)市場發(fā)展等一系列政策的鼓勵下，我市養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅速。據(jù)統(tǒng)計，截至2018年底，全市共有養(yǎng)老機構(gòu)1403家，社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施1221所，養(yǎng)老服務(wù)床位21.8萬張，每千名老人擁有床位30.8張。在養(yǎng)老服務(wù)業(yè)快速發(fā)展的同時，行業(yè)發(fā)展中的不平衡問題日益凸出，如標(biāo)準(zhǔn)體系不完善、服務(wù)質(zhì)量和管理水平較低，不能滿足多層次、多樣化的市場需求。
“將養(yǎng)老服務(wù)體系認(rèn)證在養(yǎng)老服務(wù)市場推廣，由有資質(zhì)的國家第三方進(jìn)行合格評定，有利于企業(yè)實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，通過認(rèn)證行為和獲證后持續(xù)保持認(rèn)證條件的保障手段，能進(jìn)一步促進(jìn)硬件設(shè)施改善、管理水平提升，帶動形成整個市場的良性競爭機制。”該負(fù)責(zé)人說，為推動養(yǎng)老服務(wù)業(yè)健康規(guī)范高質(zhì)量發(fā)展，我市充分發(fā)揮認(rèn)證行業(yè)職能，支持有條件的本市認(rèn)證機構(gòu)向國家認(rèn)監(jiān)委申請“衛(wèi)生和社會福利”認(rèn)證領(lǐng)域資質(zhì)。目前，金質(zhì)質(zhì)量認(rèn)證有限公司成為獲得養(yǎng)老服務(wù)認(rèn)證資質(zhì)的認(rèn)證機構(gòu)。
對員工：員工在機構(gòu)為老人提供服務(wù)，不僅僅是為了追求個人經(jīng)濟利益，也同樣需要被關(guān)懷、被理解、被尊重。一是要營造一個公平、的環(huán)境，這是很重要的，有時候往往管理者忽略了這一點，感覺處事不公平，二是要以活動為載體，通過企業(yè)文化建設(shè)，為員工構(gòu)建精神家園：一個微笑、一個擁抱、一封家書、一份禮物。將愛傳遞給員工，勿以善小而不為：擁抱、肯定、贊許、賞識。會讓員工感覺很溫暖。一個擁抱能讓一個老員工眼眶濕潤，留下感動的淚水。到哪都是工作，但感情不一樣，一旦你和他有心的交融，他會一直跟隨你。三對于管理層還要關(guān)注到他們生存發(fā)展，讓他們有更好的發(fā)展平臺，展示自己的舞臺。養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)認(rèn)證申報 認(rèn)監(jiān)委備案查詢
同時，推行職業(yè)技能等級制度，由社會培訓(xùn)評價組織或用人單位按國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認(rèn)定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，已發(fā)放的水平評價類技能人員書繼續(xù)有效。養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)認(rèn)證申報 認(rèn)監(jiān)委備案查詢
目前納入國家職業(yè)目錄的養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)書及考取方式
1.準(zhǔn)入類：(包括醫(yī)師和鄉(xiāng)村)、護士執(zhí)業(yè)、執(zhí)業(yè)藥師、消防設(shè)施操作員。
2.水平評價類：社會工職業(yè)、健康管理師、調(diào)理師、康復(fù)矯正、消防員、保安員、會計、衛(wèi)生技術(shù)(包括康復(fù)醫(yī)師、康復(fù)師、營養(yǎng)師、心理師等)。
主營認(rèn)證項目范圍有：1、ISO9001體系認(rèn)證、ISO14001體系認(rèn)證、ISO45001體系認(rèn)證。2、售后服務(wù)認(rèn)證、批發(fā)及零售服務(wù)認(rèn)證。3、企業(yè)誠信管理體系認(rèn)證。4、合規(guī)管理體系認(rèn)證。5、SA8000社會責(zé)任管理體系認(rèn)證。6、AAA企業(yè)信用等級。7、企業(yè)服務(wù)資質(zhì)。養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)認(rèn)證申報 認(rèn)監(jiān)委備案查詢
參照行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，制定一整套適合項目實際情況的管理制度、工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)化文件既是崗前培訓(xùn)教材、又是崗位操作的指南、還是考核的范本。另一方面，要激勵、引導(dǎo)、啟發(fā)、鼓勵等方法，著力于凝聚人心、鼓舞士氣，調(diào)動員工的積性、能動性和創(chuàng)造性，促使員工認(rèn)知、理解、內(nèi)化機構(gòu)的規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為愿意為長者付出耐心和細(xì)心的愛的行動。第三還不能忽略被照護的長者他們的需要。其實，我覺得在這里將今年4月10日，烏老師在上海的一次享的關(guān)于《人文照護在化養(yǎng)老體系中的重要意義》內(nèi)容中的一段話引入這里是很合適的：如果我們能做到讓被照護者實現(xiàn)個人喜歡的、保持較高生活質(zhì)量的，能立自主的，滿足個人需求，重要的是滿足人格尊嚴(yán)。那人文關(guān)懷應(yīng)該是實現(xiàn)了。
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