很多人都曾用這句話總結(jié)質(zhì)量人從事的工作:拿著賣白菜的錢,操著賣白粉的心。雖然有些夸張,但仔細(xì)想想,確實(shí)如此。在質(zhì)量事故中,質(zhì)量人如何不做替罪羊,未來的出路又在哪里?
在質(zhì)量事故中,我們不討論企業(yè)主的責(zé)任,這些人不是我們關(guān)心的群體,事故一旦出現(xiàn)他們比我們更容易合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),今天只討論下面這些屬于弱勢(shì)群體的打工者。那么,什么人員在類似事故中存在很大的擔(dān)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)?
1. 質(zhì)保工程師:在這類事故中,事故涉及產(chǎn)品的生產(chǎn)廠家的質(zhì)保工程師一般有最大的擔(dān)任責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。
2. 技術(shù)總工:產(chǎn)品的設(shè)計(jì),生產(chǎn)工藝等參數(shù)設(shè)計(jì)一般都會(huì)有技術(shù)總工最后在相關(guān)文件上簽字確認(rèn)。如果事故發(fā)生原因和這些參數(shù)有關(guān),或者間接和這些參數(shù)有關(guān),在重大事故中同樣會(huì)被問責(zé)。
3. 質(zhì)量經(jīng)理:質(zhì)量經(jīng)理在這些企業(yè)扮演的角色非常重要,在產(chǎn)品工藝參數(shù)確定后,是否按其執(zhí)行,這些問題是質(zhì)量經(jīng)理必須負(fù)責(zé)的事情。很多質(zhì)量保證材料,是需要質(zhì)量經(jīng)理簽字確認(rèn)的,這些材料一般會(huì)制作成交工資料被檔案部門存檔。
4. 無損檢測人員:無損檢測人員資格證書是國家特種設(shè)備管理系統(tǒng)備案的,所以每年都有許多槍手去考這些證書然后拿去掛靠掙錢,這無疑是給自己埋下了一顆不定時(shí)的炸彈。
5. 一線從事檢驗(yàn)的人員:雖然一線檢驗(yàn)人員被問責(zé)的可能性比較小,但是我們不能不銘記三聚氰胺事件的教訓(xùn):最后逮住了幾個(gè)喂奶牛的工人。所以平時(shí)的工作中謹(jǐn)慎行事還是必要的。
質(zhì)量事故一旦發(fā)生,如何合理合法的規(guī)避這些事故中被問責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)。質(zhì)量人在日常需要注意哪些問題?
1. 事故一旦發(fā)生,我們就只能等待相關(guān)部門的調(diào)查處理,我們只能祈禱,不要想著非法的路子去逃避責(zé)任。
2. 在日常工作中時(shí)刻要提醒自己注意,自己的經(jīng)手的產(chǎn)品和原材,哪些是比較出現(xiàn)較事故的,針對(duì)這些產(chǎn)品,不能含糊,不合格就是不合格,不能在相關(guān)文件上簽字放行,即使丟掉工作也不能讓步。一旦出現(xiàn)事故被問責(zé)就追悔莫及。另外,針對(duì)各項(xiàng)質(zhì)量數(shù)據(jù),一定要留單存底,關(guān)鍵時(shí)刻,這些數(shù)據(jù)也許真的可以幫到你。
3. 不為了那幾個(gè)少的可憐的錢去把自己的無損檢測證書掛靠在別的企業(yè),一旦企業(yè)出現(xiàn)事故,證書掛靠人就會(huì)是首當(dāng)其沖的替罪羊,并且這種情況下證書掛靠人沒有太大的可能可以申訴。
4. 自己的簽名不要被取得電子檔,不替別人簽字。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)重大事故,在調(diào)查問責(zé)的時(shí)候會(huì)核對(duì)筆跡的。代簽的人往往被無辜牽涉問責(zé),冤屈!
5. 在進(jìn)行相關(guān)簽字蓋章,特別是大量蓋章的工作情景下,建議帶上手套!因?yàn)橹卮笫鹿实恼{(diào)查問責(zé)是不會(huì)放過對(duì)任何一個(gè)有可能參與事故產(chǎn)品所有相關(guān)環(huán)節(jié)的人員的??赡苣阒皇且粋€(gè)文員,只是一個(gè)負(fù)責(zé)整理相關(guān)報(bào)告資料的人員,但是在蓋章的時(shí)候手指染上印泥,你的指紋就會(huì)清晰的留在資料上,這比你蓋上的印章更能有效問責(zé)!
6. 自助者天助,我們?cè)谄矶\自己經(jīng)手的產(chǎn)品不出事故的同時(shí)還是老老實(shí)實(shí)的做好自己的本質(zhì)工作,嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程,保證自己經(jīng)手的產(chǎn)品是合格品,這樣,才能睡的踏實(shí)。
質(zhì)量人,在出現(xiàn)質(zhì)量事故前,請(qǐng)一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。其實(shí),每個(gè)質(zhì)量責(zé)任人面對(duì)重大質(zhì)量事故時(shí),都是弱者。只是其中的無奈,無人知曉,而我們必須承擔(dān)責(zé)任。
下一個(gè)十年,質(zhì)量人的出路在哪里?
質(zhì)量人未來的出路在哪里?這是一個(gè)所有質(zhì)量人都在思考的問題。質(zhì)量君曾在一個(gè)論壇看到這樣一個(gè)帖子。
這周面試了一家美資企業(yè),一家德資企業(yè),一家本土企業(yè),明顯能感覺到對(duì)人才需求的差異。
美資企業(yè)是一個(gè)寡頭壟斷行業(yè)的NO1.對(duì)人才的要求不需要技術(shù)背景,強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略思維和邏輯,側(cè)重點(diǎn)是資源整合能力和規(guī)則制定能力,這其實(shí)是系統(tǒng)化思維加上商業(yè)發(fā)展階段的平衡。是整合了體系,方法和戰(zhàn)略的項(xiàng)目管理。
德資企業(yè)是一個(gè)充分競爭的制造業(yè),6億的產(chǎn)值員工總數(shù)不超過60人,典型的再工業(yè)化中的高效率企業(yè)。國內(nèi)達(dá)到這個(gè)產(chǎn)值至少要700人吧。對(duì)質(zhì)量人員的需求集中在實(shí)驗(yàn)室,數(shù)據(jù)精度,制程變異控制,支持研發(fā)和缺陷預(yù)防。要求有技術(shù)背景但不強(qiáng)制。對(duì)團(tuán)隊(duì)合作能力,靈活性和原則性要求高。
一家國內(nèi)領(lǐng)先的民企,部分產(chǎn)品占世界一半的供應(yīng)量,對(duì)人員的要求是同業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,可解決目前的工程技術(shù)難題,懂五大工具,會(huì)精益。能吃苦耐勞。
現(xiàn)在質(zhì)量管理國內(nèi)大多數(shù)側(cè)重在產(chǎn)品本身,至于體系,預(yù)防,還處在應(yīng)付客戶的階段真正能把體系,預(yù)防與生產(chǎn)結(jié)合起來的不多。
那家美資企業(yè)看中我的是系統(tǒng)規(guī)劃能力和精益,德資企業(yè)看中的是spc應(yīng)用能力和客戶需求把握與平衡能力。內(nèi)資企業(yè)不說了,直接明說如果他們側(cè)重行業(yè)經(jīng)驗(yàn),我不適合,也不想做經(jīng)驗(yàn)分享。
兩家外資企業(yè)的共同點(diǎn)是高度自動(dòng)化,自動(dòng)化實(shí)現(xiàn)的前提是高度的標(biāo)準(zhǔn)化,對(duì)于零件的精度要求更高,對(duì)于設(shè)計(jì)冗余,公差設(shè)計(jì)要求更精確,不一定是更高,但更合理。
控制的重點(diǎn)都在于變差的控制,那家德國企業(yè)可以做到varation承諾客戶2%,內(nèi)部控制0.5%。比行業(yè)平均水平高了4倍。同樣對(duì)于原材料也要求高度標(biāo)準(zhǔn)化。
標(biāo)準(zhǔn)化和高一致性的產(chǎn)品會(huì)讓現(xiàn)在正忙于檢查產(chǎn)品,糾正生產(chǎn)線錯(cuò)誤的質(zhì)量人員存在的價(jià)值在哪里?高度一致的產(chǎn)品,過程, 讓現(xiàn)在的Iqc Ipqc, oqc,做什么?現(xiàn)在忙于應(yīng)付客戶抱怨的qe,忙于糾正產(chǎn)線錯(cuò)誤的pqe,忙于審核被審核的sqe干什么?
提到標(biāo)準(zhǔn)化,不得不說到一個(gè)先烈張曉冬,他20多年前指出中國標(biāo)準(zhǔn)化的錯(cuò)誤成了現(xiàn)在的致命問題,標(biāo)準(zhǔn)化不是為了標(biāo)準(zhǔn)化而標(biāo)準(zhǔn)化,應(yīng)該是基于量化的基礎(chǔ)上實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化。國內(nèi)反過來了,為了標(biāo)準(zhǔn)化,把一些精確的適用于特定產(chǎn)品的產(chǎn)品參數(shù),過程參數(shù)公差放大,適用與所有產(chǎn)品,這種標(biāo)準(zhǔn)化讓人無語。
一條是專,專門技術(shù)化。這主要是為實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)精度而進(jìn)行的,方向是測量,實(shí)驗(yàn),儀器,測試方法和測試設(shè)備,基本上是實(shí)驗(yàn)室化的路線?;蛘咧鼗?cái)?shù)據(jù)分析,尤其自動(dòng)化數(shù)據(jù)采集和大數(shù)據(jù)系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)價(jià)值深度挖掘。
另一條路是博,走管理型復(fù)合人才。主要是實(shí)現(xiàn)資源組織的路,如和銷售復(fù)合的客戶質(zhì)量管理,和供應(yīng)鏈復(fù)合的供應(yīng)商管理,和人事復(fù)合的stuff function,和技術(shù)復(fù)合的technical quality officer,和管理復(fù)合的IMS。
不管如何,這行職位都逐漸喪失現(xiàn)在的直接下屬,將變成虛擬性組織,合作,組織,平衡,決策,風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估取舍將成為核心能力,這完全不同于現(xiàn)在的質(zhì)量警察角色。
面對(duì)這種變化,質(zhì)量人,你準(zhǔn)備好了嗎?
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