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GB/T 23331-2020資源和意識

   日期:2024-06-30 12:29:45     來源:GB/T23331認證     作者:中企檢測認證網(wǎng)     瀏覽:0    評論:0
核心提示:本期節(jié)目,我們開始對能源管理體系7支持條款中的要求進行解讀。GB/T 23331-2020《能源管理體系 要求及實施指南》標(biāo)準條款7 支持包括7.1 資

本期節(jié)目,我們開始對能源管理體系“7支持”條款中的要求進行解讀。

GB/T 23331-2020《能源管理體系 要求及實施指南》標(biāo)準條款“7 支持”包括“7.1 資源”“7.2 能力”“7.3 意識”“7.4 信息交流”“7.5 文件化信息”五個方面的內(nèi)容。

今天的節(jié)目中,我們先來了解“7.1 資源”“7.3 意識”的有關(guān)要求。

1.能源管理體系所需資源

資源是組織能源管理體系建立、實施、檢查和持續(xù)改進的基礎(chǔ)和必要條件。這些資源主要對應(yīng)影響能源績效和能源管理體系的六個主要因素,即人、機、料、法、環(huán)、測。

在能源管理體系策劃階段,包括能源策劃、運行的策劃、績效評價的策劃,組織需確定為建立能源管理體系,并實現(xiàn)能源績效和能源管理體系改進所需各項資源,這些資源可能包括人員、資金、設(shè)施、設(shè)備、技術(shù)、方法、工作環(huán)境和信息等。

在能源管理體系運行階段,組織應(yīng)提供必要的資源以保障按照策劃階段的要求運行能源管理體系。

在能源管理體系檢查和改進階段,組織需分析和評價資源供給對能源管理體系預(yù)期結(jié)果的影響,重新確定改進能源績效和能源管理體系所需資源,以實現(xiàn)能源績效和能源管理體系的持續(xù)改進。

2.能源管理相關(guān)人員的意識

標(biāo)準7.3條款對在組織控制下的人員需要意識到的內(nèi)容提出了明確要求,主要包括四個方面。

本條款中的a)要求在組織控制下的人員應(yīng)知曉能源方針并理解其內(nèi)涵。能源方針作為組織能源管理的根本宗旨,指引在組織控制下的人員建立節(jié)能的整體意識,從全局上全面地把握組織能源管理的總體方向,在能源方針的指引下,主動參與并完成能源管理的相關(guān)工作。

本條款中b)要求在組織控制下的人員應(yīng)明確其在能源管理體系中的崗位和職責(zé),是如何幫助組織實現(xiàn)制定的目標(biāo)及能源指標(biāo)的。

例如某主要用能設(shè)備的操作人員,需要嚴格按照組織能源管理體系確定的準則進行設(shè)備操作,并定期對該設(shè)備進行保養(yǎng)和維護,保證該設(shè)備的經(jīng)濟運行。如在操作過程中發(fā)現(xiàn)提高設(shè)備能效的機會,及時提出設(shè)備管理控制、節(jié)能改造的建議。這些行為都可以為組織整體能源利用效率的提高作出貢獻。

本條款中b)還要求在組織控制下的人員意識到能源績效改進的帶來的實際效益,這樣有助于提高全員對能源管理體系相關(guān)工作認識程度,進而提高全員參與能源管理體系相關(guān)工作的主觀能動性。

本條款c)要求在組織控制下的人員應(yīng)確定其參與的活動或用能行為,會對組織的能源績效產(chǎn)生的具體影響。例如負責(zé)煤炭質(zhì)檢的人員,如未按照組織確定的準則對進廠煤進行化驗,導(dǎo)致劣質(zhì)煤進入生產(chǎn)過程,嚴重影響單位產(chǎn)品綜合能耗指標(biāo),導(dǎo)致組織能源績效水平的降低。

本條款d)要求在組織控制下的人員應(yīng)了解,如自身未按照能源管理體系的要求開展相關(guān)工作,會嚴重影響組織整體的能源績效和其他預(yù)期結(jié)果。同時應(yīng)明確為此受到相應(yīng)的懲罰措施對自身帶來的影響。

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