ISO三體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)

中國(guó)獲得ISO三體系認(rèn)證的機(jī)構(gòu)包括鼎華國(guó)際認(rèn)證、英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)、法國(guó)國(guó)際檢驗(yàn)局、中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心和日本品質(zhì)保證機(jī)構(gòu)，以及TUV SUD、Bureau Veritas、SGS、DNV GL、Intertek等國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)。

這些機(jī)構(gòu)均提供ISO 9001(質(zhì)量管理認(rèn)證)、ISO 14001(環(huán)境管理認(rèn)證)和ISO 45001(職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證)等認(rèn)證服務(wù)。選擇合適的認(rèn)證機(jī)構(gòu)時(shí)，可考慮所在地區(qū)、認(rèn)證價(jià)格、機(jī)構(gòu)成立年限、認(rèn)證范圍和審核團(tuán)隊(duì)等因素。

ISO審核中如何規(guī)范人力資源管理?

在ISO審核中，人力資源管理的規(guī)范性是一個(gè)重要的考慮因素。以下是根據(jù)搜索結(jié)果得出的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

1. 確定人員所需的能力

首先，組織需要確定人員所需的能力。這包括識(shí)別從事影響質(zhì)量工作的人員需要什么樣的能力，以及對(duì)于那些控制過(guò)程或產(chǎn)品質(zhì)量特性所必需的作業(yè)崗位，是否已指派了具備能力的人員來(lái)進(jìn)行。

2. 評(píng)估能力的勝任情況

其次，組織需要評(píng)估人員能力的勝任情況。這包括評(píng)估為滿足能力要求所采取措施的有效性，以及確保員工認(rèn)識(shí)到所從事活動(dòng)的相關(guān)性和重要性，以及如何為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。

3. 提供培訓(xùn)或其他措施以滿足能力需求

組織還需要提供培訓(xùn)或其他措施以滿足能力需求。這包括通過(guò)培訓(xùn)或采取其他措施予以滿足，以及了解采取了哪些方法對(duì)以上采取措施的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。

4. 保持教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)記錄

此外，組織需要保持教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)記錄。這包括收集外培人員證書，以及特殊崗位人員發(fā)放上崗證及發(fā)放記錄等。

5. 確保人員能夠勝任其工作

最后，為了確保ISO管理體系的有效運(yùn)行，組織需要確保人員能夠勝任其工作。這包括對(duì)人員的能力勝任與否作出評(píng)價(jià)，以及根據(jù)活動(dòng)或工作職位/崗位，確定能力要求。

通過(guò)以上步驟，可以在ISO審核中規(guī)范人力資源管理，確保組織擁有所需的能力并能夠有效地實(shí)施質(zhì)量管理體系。

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