SA8000認證是什么意思
SA8000認證是什么？
SA8000認證即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，由社會責(zé)任國際組織制定與執(zhí)行，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。自1997年問世以來，它創(chuàng)建了一個衡量社會責(zé)任的共同語言，它適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，是第一個在社會責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認證的國際標(biāo)準(zhǔn)。
SA8000認證更側(cè)重于人，即勞工保護方面，包括企業(yè)是否有完善的人力資源管理制度，是否有完善有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時與工資、健康與安全，員工的權(quán)益是否有有效保障等方面。
SA8000認證要求如下：
1.員工雇用方面不得有童工，或與當(dāng)?shù)貏趧臃梢?guī)定相抵觸;
2.工作時間方面，嚴(yán)格按照每周40小時,加班有嚴(yán)格規(guī)定;法定假日加班的工資支付;
3.薪酬方面，嚴(yán)格要求不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn);
4.員工福利方面，要求購買保險;還包括工傷、醫(yī)療、婚假、喪假、帶薪年假等;
5.工廠管理方面，嚴(yán)格限制罰款、體罰、等非人道的做法;
6.消防安全方面，對消防滅火器材、消防栓有嚴(yán)格要求;
7.工廠扣除費用方面有規(guī)定;
8.應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生，為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等;
9.高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明，各個層面都能了解并實施符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策;
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請。
SA8000認證周期分階段性（第一階段+第二階段+監(jiān)督審核）
認證前期工作簡介：
A: 在進行第一階段認證前審機構(gòu)需要做：合同評審、企業(yè)背景調(diào)查等。
B: 確定所有資料真實有效并符合SA8000認證條件后開啟第一階段認證。(現(xiàn)sa8000要求企業(yè)全員繳納社保)
C: 第一階段現(xiàn)場認證后一般間隔 1到2周的時間開啟第二階段認證。(1-2周是用來整改第一階段發(fā)現(xiàn)的問題點周期)
D: 第二階段現(xiàn)場認證結(jié)束后，SA8000專家評審認證結(jié)果，符合即可發(fā)證。(此周期一般為1-2個月)
E: 證書獲取后，延續(xù)證書期限需要做監(jiān)督審核。
取證后監(jiān)督審核周期：
A: 監(jiān)督審核(一)必須在6個月(從發(fā)證日期起算)內(nèi)完成。認證類型為：半通知。窗口期為8周，最后一個窗口期為：第18周-第26周。
a: 文件審核 必須在第12個月內(nèi)完成。認證類型為：通知;非現(xiàn)場。窗口期為4周，最后一個窗口期為：第48周-第52周。
b: 監(jiān)督審核(二)必須在第18個月內(nèi)完成。認證類型為：半通知。窗口期為8周，最后一個窗口期為：第70周-第78周。
c: 文件審核 必須在第24個月內(nèi)完成。認證類型為：通知;非現(xiàn)場。窗口期為4周，最后一個窗口期為：第100周-第104周。
d:再認證審核 必須在第30個月內(nèi)完成。認證類型為：半通知。窗口期為8周，最后一個窗口期為：第122周-第130周。
e:文件審核及再認證審查 必須在第24個月內(nèi)完成。認證類型為：通知;非現(xiàn)場。窗口期為8周，最后一個窗口期為：第144周-第152周。
備注：當(dāng)?shù)?6個月的時間達到，則周期結(jié)束，新的認證周期將開始。
SA8000認證注意事項如下：
1、月加班超過36小時、周工時超過60小時、周工時不超過60小時
2、沒有社保或者社保覆蓋比例不足、但有持續(xù)的改善情況
3、工資與工作時間存在不一致，工資支付低于法規(guī)要求
4、營業(yè)執(zhí)照與實際運營地不符或生產(chǎn)區(qū)域未覆蓋營業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)
5、宿舍與廠房、倉庫三合一、安全出口數(shù)量不夠
6、沒有SPT社會績效團隊、有SPT社會績效團隊，但社會績效團隊及健康安全委員會未有效運行，比如社會績效團隊成員完全不清楚其職責(zé)及其參與的活動
7、員工未接受關(guān)于SA8000知識的任何培訓(xùn)
1.不得使用或者支持使用童工;(準(zhǔn)備所有員工身份證復(fù)印件不能有少于18歲的)
2.不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;(不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件)
3.應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);(要求有工會或職工代表大會組織)
4.反歧視原則(所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言)
5.不得從事或支持體罰，精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
6.工作時間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?(按勞動法規(guī)定)
7.企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);(不得低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄)
8.應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生，為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室，潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等;(食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查)
9.高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明，各個層面都能了解并實施符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策.(所有員工要簽訂勞動合同)
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請。
如何選擇合適的SA8000認證機構(gòu)
選擇合適的SA8000認證機構(gòu)對于確保企業(yè)的社會責(zé)任管理體系得到有效的評估和認證至關(guān)重要。以下是根據(jù)最新信息總結(jié)的選擇建議:
選擇考慮因素
企業(yè)在選擇SA8000認證機構(gòu)時，可以從以下幾個方面進行考慮：
權(quán)威性
認證機構(gòu)的知名度和影響力。
通過知名認證機構(gòu)認證的企業(yè)能夠更好地向公眾展示其社會責(zé)任表現(xiàn)和管理體系的高水平。
價格因素
不同認證機構(gòu)對同一企業(yè)提出的認證報價可能存在差異。
應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況作出決策。
利益相關(guān)者的要求
需要考慮所選認證機構(gòu)是否被客戶、消費者等利益相關(guān)者所接受。
出口貿(mào)易較多的企業(yè)應(yīng)考慮在客戶所在國家具有較高知名度的認證機構(gòu)。
專業(yè)服務(wù)能力
認證機構(gòu)是否具備勞動法規(guī)和工業(yè)安全方面的專業(yè)人才。
是否能提供權(quán)威的專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)支持。
認證機構(gòu)推薦
根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，以下是一些被推薦的SA8000認證機構(gòu)：
SGS：公認的獨立檢測、驗證和認證機構(gòu)，在SA8000認證方面享有公眾和顧客的信任。
ITS：
TUV：
新世紀(jì)檢驗認證有限公司(國內(nèi))
泛標(biāo)技術(shù)服務(wù)有限公司(香港)
BVQI：SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要認證機構(gòu)之一，隸屬于法國國際檢驗局。
BV：中國大陸地區(qū)認證SA8000工廠數(shù)量最多。
HKQAA：
CQC：中國質(zhì)量認證中心，與IQNet簽署代理協(xié)議，可以全面開展SA8000認證業(yè)務(wù)。
總結(jié)
選擇合適的SA8000認證機構(gòu)時，應(yīng)綜合考慮認證機構(gòu)的權(quán)威性、價格因素、利益相關(guān)者的要求以及專業(yè)服務(wù)能力。上述推薦的認證機構(gòu)在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和公信力，可以根據(jù)企業(yè)自身的具體情況從中挑選合適的認證機構(gòu)。
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