職工離職一次性補(bǔ)償金計(jì)算
員工在公司里面工作是受到勞動(dòng)法的保護(hù),但是員工在工作的時(shí)候,有可能會(huì)出現(xiàn)離職的情況,這個(gè)離職也分為公司強(qiáng)制辭退和員工自動(dòng)離職,那么關(guān)于離職補(bǔ)償金如何計(jì)算?下面,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),小編整理了以下的內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。
一、職工離職一次性補(bǔ)償金計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:
(一)補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算:
1、工作一年=一個(gè)月;
2、6個(gè)月≦工作年限<1年的,按一年算,即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資;
3、工作年限<6個(gè)月的,按半個(gè)月算;
4、最多補(bǔ)償年限不超過(guò)12個(gè)月,即就算你工作時(shí)間超過(guò)了12年,也只能支付給你相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
(三)若前12個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
二、相關(guān)法律知識(shí)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!?/p>
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,員工的離職補(bǔ)償金主要涉及到員工的一些工作時(shí)間和平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn),如果是屬于員工自愿離職的話,是沒(méi)有這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的,只有被公司強(qiáng)制辭退才有,如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢相關(guān)律師。
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