職工離職補償如何計算方法
有很多的公司為了公司的利益，而選擇性的辭退一些對公司沒有非常大幫助的員工，此時并不是合理的辭退理由所以，這個時候會對職工進行補償，那么這個補償是怎樣進行計算的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、職工離職補償如何計算方法
經(jīng)濟補償金的標準是：
(一)補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：
1、工作一年=一個月;
2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當于補償1個月工資;
3、工作年限<6個月的，按半個月算;
4、最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當于12個月工資的經(jīng)濟補償金。
(二)補償?shù)脑鹿べY標準按其離職前12個月的平均工資計算。
(三)若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
二、經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，職工離職的補償需要根據(jù)員工在公司工作的時間來進行，確定為工作一年的話應該支付一個月的補償金，如果不足半年應該按照半個月來支付補償金。如果您還有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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