深圳公司搬離本市有補(bǔ)貼嗎

在很多時(shí)候我們?cè)谝粋€(gè)公司當(dāng)作員工，但是因?yàn)楣镜臄U(kuò)大或者是公司的調(diào)整需要搬離現(xiàn)在的誠(chéng)實(shí)，就會(huì)造成一定員工的不滿意，但是又不得不辭職的情況，這種情況系是否員工可以得到一定的補(bǔ)償呢?下面就有小編來(lái)為大家解決吧，希望能夠幫助到大家!

是否有補(bǔ)償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！眲趧?dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

假若你的公司從深圳市的福田區(qū)搬遷到鹽田區(qū)，具有相當(dāng)?shù)目缍?。而且松江區(qū)屬于上海市郊，交通等條件與屬于市區(qū)的福田區(qū)不可相提并論。即使提供班車，員工的上下班也會(huì)有重大影響。從你的描述來(lái)看，很多員工都認(rèn)為新的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，不愿意過(guò)去工作，說(shuō)明勞動(dòng)合同繼續(xù)履行確實(shí)產(chǎn)生了困難。所以公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。

勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)于你所在公司來(lái)說(shuō)，公司應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn)，同意到鹽田工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

只要工作地點(diǎn)和勞動(dòng)合同約定的不一致就有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定了工作地點(diǎn)，現(xiàn)在要搬遷等于是變更工作地點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位變更合同必須和勞動(dòng)者協(xié)商，必須征得勞動(dòng)者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動(dòng)者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

在很多時(shí)候我們一但是簽訂了勞動(dòng)合同并且勞動(dòng)合同上又說(shuō)明道公司的搬離的都是會(huì)給予員工一定的補(bǔ)償?shù)模切枰c公司相協(xié)調(diào)，才能達(dá)到自己與公司都想要得結(jié)果！以上就是小編為大家在網(wǎng)上找到的相關(guān)公司辦理深圳是否會(huì)給予員工一定補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)了，如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。

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