一次性傷殘補助金有多少
在崗員工因為工作原因受傷，需要企業(yè)對其進行傷殘的賠償。那么關于一次性的傷殘補助又是怎么規(guī)定的呢?一次性傷殘補助的相關計算方式又是怎么樣的呢?對于此問題，華律小編為您總結了相關知識，供您參考，希望可以幫助到您。
一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的保留勞動關系,退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金待遇,標準為：
1、一級傷殘為24個月的本人工資;
2、二級傷殘為22個月的本人工資;
3、三級傷殘為20個月的本人工資;
4、四級傷殘為18個月的本人工資。
本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資底于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
二、被鑒定為五至六級的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作，享受一次性傷殘補助金，標準為：
1、五級傷殘為16個月的本人工資;
2、六級傷殘為14個月的本人工資;
三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受的一次性傷殘補助金,標準為;
1、七級傷殘為12個月的本人工資;
2、八級傷殘為10個月的本人工資;
3、九級傷殘為8個月的本人工資;
4、十級傷殘為6個月的本人工資。
傷殘等級鑒定為七至十級工傷的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險條例》第34條第2款規(guī)定：“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”根據上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。
四、公式
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數×月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
從上文我們能了解到，關于一次性傷殘補助是有所在地所規(guī)定的，不同的所在地有不同的傷殘補助金。小編已經在上文中進行了介紹一到十級的傷殘補助金，希望對您有所幫助。要是你需要律師幫助你進行訴訟的話，不妨通過網站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來幫助你。
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