職工補償金怎么計算
在很多時候，職工補償金是保障我們失業(yè)員工的補償，職工的工作年限是否影響我們的職工補償金呢。那么一般一次性補償金如何計算應(yīng)交稅費呢？職工補償金怎么計算呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、補償金要交稅嗎
據(jù)現(xiàn)行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)?設(shè)區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個稅。
單位給予員工的經(jīng)濟補償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合上述規(guī)定，因此，實際上不應(yīng)界定為補償金，對這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個稅。
二、職工經(jīng)濟補償金的工作年限計算方法
經(jīng)濟補償金的計算方法是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付1個月的工資，而月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均實發(fā)全額工資，包括獎金、加班工資、國家規(guī)定的津貼等。
三、一次性補償金如何計算應(yīng)交稅費
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
綜上所述，經(jīng)濟補償金的計算方法是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付1個月的工資，而月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均實發(fā)全額工資，包括獎金、加班工資、國家規(guī)定的津貼等。如果您情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢專業(yè)律師。
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