長沙創(chuàng)業(yè)補助金領取條件2023(2023長沙開福區(qū)創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放)
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長沙市開福區(qū)引進培養(yǎng)產業(yè)人才若干辦法(試行)
長沙市開福區(qū)引進培養(yǎng)產業(yè)人才若干辦法(試 行)
人才是經濟社會發(fā)展的第一資源。開福區(qū)“踐行三高四新、奮力邁向北強”，深耕“四大產業(yè)”、加速打造“一高地三中心”，在更高起點上實現(xiàn)高質量發(fā)展，必須深入貫徹“人才興區(qū)”理念，始終堅持人才優(yōu)先發(fā)展，聚力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，全面激發(fā)社會創(chuàng)造活力。根據《中共長沙市委長沙市人民政府關于印發(fā)〈長沙市建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干措施〉的通知》(長發(fā)〔2017〕10號)文件精神，結合區(qū)情實際，制定本辦法。
一、深入推進“人才興區(qū)”“五五”工程
1.未來五年，圍繞金融商貿、視頻文創(chuàng)、智能制造、現(xiàn)代物流等主導產業(yè)和符合開福區(qū)產業(yè)發(fā)展方向的軟件信息、消費電子、跨境電商、醫(yī)藥健康等新興產業(yè)，重點引進培育50名產業(yè)領軍人才。每年綜合認定對開福區(qū)產業(yè)發(fā)展、經濟發(fā)展有較大貢獻的產業(yè)領軍人才10名，并給予30萬元獎勵。
2.未來五年，圍繞視頻文創(chuàng)、智能制造、現(xiàn)代物流、金融、商貿、建安和房地產、軟件信息等七條產業(yè)鏈，引進培育500名創(chuàng)新型高層次人才。對上述創(chuàng)新型高層次人才，經認定后給予10萬元獎勵。
3.未來五年，在重點行業(yè)和重點領域引進培育5000名實用型骨干人才，其中對新引進的非長沙市戶籍的中、初級骨干人才，分別給予8000元/人和4000元/人的一次性求職補助;對新引進的，且對企業(yè)發(fā)展有重大促進作用的優(yōu)秀骨干人才，給予人才個人1—2萬元獎勵;對新引進的中、初級骨干人才，在長沙市內六區(qū)及長沙縣無房且未享受過保障性住房政策、購(租)房補貼等住房優(yōu)惠政策的，分別給予1.5萬元/人/年和1萬元/人/年的租房補貼，發(fā)放期限為兩年。
4.未來五年，吸引儲備50000名技能型青年人才在開福就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對畢業(yè)兩年內，落戶長沙并在開福工作的博士、碩士、本科等全日制高校畢業(yè)生(不含機關事業(yè)單位工作人員)，兩年內分別發(fā)放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼，博士、碩士畢業(yè)生在開福工作并首次購房的，分別給予6萬元、3萬元購房補貼。
二、切實加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持
5.領軍人才、高層次人才、骨干人才自被認定之日起，連續(xù)三年按其所繳納個人所得稅(不含利息、股息、紅利所得)中的區(qū)級留成部分標準給予獎勵。對因股權激勵、技術成果投資入股所得股權收益，并且股權收益達100萬元以上的個人所得稅，按區(qū)級留成部分50%標準給予獎勵。
6.支持各類人才參加國際性學術會議、技術交流和研修深造，支持企業(yè)、行業(yè)自主或聯(lián)合開展人才業(yè)務培訓，提升人才專業(yè)水平，對達到一定培訓規(guī)模、層次的企業(yè)分別給予5-10萬元的培訓補助。每年分批選送高層次人才和骨干人才赴國內高校進行專題研修，納入全區(qū)干部和人才教育計劃，提高人才素質，拓寬人才視野。
7.支持人才個人、人才團隊參加國內外相關專業(yè)大賽或相關專業(yè)評比，個人或團隊獲得省部級以上(含省部級)一、二、三等獎的，分別給予個人或團隊5萬元、3萬元和2萬元獎勵。每年遴選10—20個優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項目，每個項目給予5萬元無償資助。每年由企業(yè)推薦，分類別、分層次評選一批優(yōu)秀人才，在全區(qū)進行宣傳表彰，并頒發(fā)榮譽證書和獎金。大力選樹優(yōu)秀人才典型，推薦符合條件的杰出人才進入“兩代表一委員”隊伍。
三、創(chuàng)新育才引才方式方法
8.通過市區(qū)聯(lián)動，每年參加“芙蓉英才”交流大會暨長沙人才交流周活動。定期面向全國舉辦人才交流與項目合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等引才引智活動。每年組織園區(qū)、用人單位到國內人才集中城市和重點高校開展專項引才活動。
9.建立人才申報平臺、開福人才庫、編制產業(yè)人才地圖，動態(tài)管理和服務全區(qū)人才，使之成為業(yè)務管理、政策宣講、資源對接、服務人才的新型應用載體。
10.定期舉辦分享會、讀書會、人才沙龍等豐富多樣、寓教于樂的團建活動，增強人才的歸屬感和凝聚力。鼓勵設立園區(qū)人才學院，發(fā)揮領軍人才和高層次人才的傳幫帶作用，促進中初級人才素質提升。
四、全面升級人才服務保障
11.區(qū)委人才工作領導小組領導開展人才引進工作，負責貫徹落實上級有關人才引進的方針政策，審定年度人才工作計劃，審議人才引進工作中的重大事項，領導小組辦公室設在區(qū)委組織部。
12.設立“開福區(qū)引進人才專項資金”，用于人才的引進、培養(yǎng)、獎勵和補助。根據專項資金使用情況適時調整額度，加強對專項資金的管理，提高專項資金使用效率。
13.對市級認定的高層次人才，其子女就學按照長沙市人才新政相關規(guī)定執(zhí)行，對區(qū)級認定的領軍人才、高層次人才和骨干人才，其子女在接受義務教育和學前教育時，根據實際情況，在區(qū)屬公辦中小學校、幼兒園相對就近統(tǒng)籌安排。
14.領軍人才和高層次人才配偶隨遷及安置工作，根據原就業(yè)情況和個人條件，由有關職能部門優(yōu)先推薦就業(yè)，其中配偶原在機關事業(yè)單位工作的，按身份和編制對等原則盡量予以安排。
15.每年為領軍人才本人及配偶免費提供一次健康保健檢查;每年組織部分領軍人才和高層次人才參加免費療養(yǎng);為領軍人才和高層次人才(或配偶)提供孕產婦健康管理服務;為領軍人才和高層次人才在區(qū)屬基層醫(yī)療機構開通人才綠色就診通道。
16.加大園區(qū)人才公寓建設、運營、管理力度，科學合理有序安排人才入住、退出。
17.本辦法中各類獎補資金兌現(xiàn)實行屬地原則，原則上馬欄山視頻文創(chuàng)園和金霞經濟開發(fā)區(qū)內企業(yè)和人才的獎補資金在園區(qū)列支。園區(qū)要抓好政策銜接，結合實際制定既全方位承接又差異化激勵的配套措施，構建全區(qū)統(tǒng)籌聯(lián)動、富有成效的人才工作格局。
18.本文件自發(fā)文之日起執(zhí)行。區(qū)內現(xiàn)行人才政策如有與本文件不一致之處，以本文件為準。本文件中所指獎勵補貼均含省、市級部分，人才在享受本文件各項待遇期間，出現(xiàn)嚴重違法違紀問題的，不再享受所有待遇。本文件所涉及的人才評價認定、服務管理等配套實施細則，另行制定并組織實施。其他未盡事宜由區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)會同相關部門負責解釋。
湖南求職創(chuàng)業(yè)補貼什么時候到賬
湖南求職創(chuàng)業(yè)補貼12月下旬到賬。其中具體的畢業(yè)生求職補貼在不同的學校會有所不同，發(fā)放的數目和時間也不相同。詳細的你可以向你的學校或者導員詢問咨詢，以求簡便快捷。
其中普通高等學校、職業(yè)學校、技工院校學生(在校及畢業(yè)5年內)；出國(境)留學回國人員(領取學位證5年內)。人員成功創(chuàng)業(yè)(本市領取營業(yè)執(zhí)照或其他法定機構注冊登記，法定代表人或主要負責人)，自領取營業(yè)執(zhí)照之日起1年內申請且正常經營6個月以上的。
制度須知
1、招聘的標準：尚未就業(yè)的應屆或往屆生源高校畢業(yè)生。
2、招聘的證明：需持《擇業(yè)通知書》或派往生源市州人社部門的《就業(yè)報到證》。
3、招聘的條件：按規(guī)定在生源地報到注冊的高校畢業(yè)生，具備服務期滿后自愿留企業(yè)、公建民營村級幼兒園工作或自主擇業(yè)等三項條件。
湖南省創(chuàng)業(yè)補貼什么時候發(fā)
10月份。根據查詢湖南省創(chuàng)業(yè)補貼官網得知，湖南省于2021年6月發(fā)布公告，會于每年10月份發(fā)放還鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)補助金。創(chuàng)業(yè)補助指畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭等高校畢業(yè)生申領的補貼。
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