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2023年北京市重點用能單位,哪些要求要做到?

   日期:2023-09-17 11:02:00     來源:項目申報     作者:中企檢測認證網     瀏覽:0    評論:0
核心提示:2023年北京市重點用能單位,哪些要求要做到?2023年重點用能單位按照《中華人民共和國節(jié)約能源法》《北京市實施中華人民共和國節(jié)約能源法辦

2023年北京市重點用能單位,哪些要求要做到?

2023年重點用能單位

按照《中華人民共和國節(jié)約能源法》《北京市實施<中華人民共和國節(jié)約能源法>辦法》《重點用能單位節(jié)能管理辦法》等法律法規(guī),年綜合能源消費量5000噸及以上的用能單位為重點用能單位(能源消費的核算單位是法人單位)。

2023年,北京市發(fā)布重點用能單位名單,共有514家重點用能單位。其中——

年綜合能源消費量超過10000噸(含)標準煤的重點用能單位260家;

年綜合能源消費量在5000噸(含)至10000噸(不含)標準煤的重點用能單位254家。

作為重點用能單位,以下事項要做好

應當每年制定并實施節(jié)能計劃和節(jié)能措施

重點用能單位應當每年制定并實施節(jié)能計劃和節(jié)能措施,確保完成能耗總量控制和節(jié)能目標

應當建立健全能源管理制度

重點用能單位應當建立健全能源管理制度,明確能源管理職責,制定能源利用全過程的管理要求或規(guī)范

應當建立節(jié)能目標責任制

重點用能單位應當建立節(jié)能目標責任制,根據政府管理節(jié)能工作的部門下達的能耗總量控制和節(jié)能目標任務及要求,落實到相應層級或崗位,并定期組織內部考核

應建立健全能源管理

重點用能單位應當按照《能源管理體系要求》等相關標準的要求,建立健全能源管理體系并使之有效運行,縣級以上人民政府管理節(jié)能工作的部門負責組織開展能源管理體系建設效果評價工作。鼓勵重點用能單位開展能源管理體系認證

應當將節(jié)能工作領導小組、能源管理負責人、能源管理人員報管理節(jié)能工作的部門和有關部門備案

重點用能單位應當成立節(jié)能工作領導小組,負責人由單位主要領導擔任。重點用能單位應當聘任具有節(jié)能專業(yè)知識、實際經驗以及中級以上技術職稱的人員擔任能源管理負責人。重點用能單位應當明確能源管理部門,設立能源管理崗位,聘任能夠滿足節(jié)能工作需要的能源管理人員。重點用能單位應當將節(jié)能工作領導小組、能源管理負責人、能源管理人員報管理節(jié)能工作的部門和有關部門備案。網址:北京市重點用能單位能耗數據報送系統(tǒng)--登錄 (beijing.gov.cn)2023年9月4日前

配備和使用經依法檢定

重點用能單位應當按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》《重點用能單位能源計量審查規(guī)范》等有關規(guī)定,配備和使用經依法檢定或校準的能源計量器具,建立健全能源計量管理制度,并接受質量技術監(jiān)督部門開展的能源計量審查等監(jiān)督檢查。

應建立能源統(tǒng)計

重點用能單位應當按照國家有關規(guī)定設置原始記錄、統(tǒng)計臺賬,建立健全統(tǒng)計資料的審核、簽署、交接、歸檔等管理制度

應報送上年度的能源利用狀況報告

重點用能單位應每年向管理節(jié)能工作的部門報送上年度的能源利用狀況報告。縣級以上人民政府管理節(jié)能工作的部門負責對重點用能單位報送的能源利用狀況報告進行審查,逐級報送審查結果,將數據質量存在問題的重點用能單位作為本年度節(jié)能監(jiān)察重點對象。網址:北京市重點用能單位能耗數據報送系統(tǒng)--登錄 (beijing.gov.cn).2023年9月15日前

應當按照有關規(guī)定實施能源審計

重點用能單位應當按照有關規(guī)定實施能源審計,并向縣級以上人民政府管理節(jié)能工作的部門報送能源審計報告??h級以上人民政府管理節(jié)能工作的部門對重點用能單位的能源審計報告進行審核,并指導和督促重點用能單位落實節(jié)能措施

按照政府管理節(jié)能工作的部門

重點用能單位應當結合現有能源管理信息化平臺,加強能源計量基礎能力建設,按照政府管理節(jié)能工作的部門、質量技術監(jiān)督部門要求建設能耗在線監(jiān)測系統(tǒng),提升能源管理信息化水平

應當

重點用能單位應當優(yōu)先采用《國家重點節(jié)能低碳技術推廣目錄》以及地方發(fā)布的相關目錄中的節(jié)能技術、生產工藝和用能設備,主動淘汰落后的和國家明令禁止使用的用能產品、設備和生產工藝

每年安排一定資金

重點用能單位應當每年安排一定數量資金用于節(jié)能技術研發(fā)、節(jié)能技術改造、能源計量器具配備和節(jié)能技術培訓等。鼓勵重點用能單位積極運用先進節(jié)能技術實施節(jié)能改造

開展產學研合作,加強節(jié)能技術研發(fā)與應用交流合作

鼓勵重點用能單位開展產學研合作,加強節(jié)能技術研發(fā)與應用交流合作

應當執(zhí)行單位產品能耗限額強制性國家標準和能源效率強制性國家標準

重點用能單位應當執(zhí)行單位產品能耗限額強制性國家標準和能源效率強制性國家標準

爭當本行業(yè)能效“領跑者”

重點用能單位應當積極開展能效對標活動,持續(xù)提升能效水平,爭當本行業(yè)能效“領跑者”

應當嚴格落實固定資產投資項目節(jié)能審查制度

重點用能單位應當嚴格落實固定資產投資項目節(jié)能審查制度,未進行節(jié)能審查,或節(jié)能審查未通過的項目,建設單位不得開工建設,已經建成的不得投入生產、使用

有以下行為,承擔法律責任

對節(jié)能管理制度不健全、節(jié)能措施不落實、能源利用效率低的重點用能單位

對節(jié)能管理制度不健全、節(jié)能措施不落實、能源利用效率低的重點用能單位,管理節(jié)能工作的部門應當開展現場調查,組織實施用能設備能源效率檢測,責令實施能源審計,并提出書面整改要求,限期整改。重點用能單位無正當理由拒不落實整改要求或者整改沒有達到要求的,由管理節(jié)能工作的部門處十萬元以上三十萬元以下罰款。

對節(jié)能考核結果為未完成等級的重點用能單位

對節(jié)能考核結果為未完成等級的重點用能單位,拒不落實管理節(jié)能工作的部門要求實施能源審計、報送能源審計報告、提出整改措施并限期整改的,由管理節(jié)能工作的部門處一萬元以上三萬元以下罰款。

未按照本辦法規(guī)定設立能源管理崗位,指定相應的能源管理負責人并報管理節(jié)能工作的部門和有關部門備案的

重點用能單位未按照本辦法規(guī)定設立能源管理崗位,指定相應的能源管理負責人并報管理節(jié)能工作的部門和有關部門備案的,由管理節(jié)能工作的部門責令改正;拒不改正的,處一萬元以上三萬元以下罰款

未按規(guī)定配備、使用能源計量器具的

重點用能單位未按規(guī)定配備、使用能源計量器具的,按照《中華人民共和國節(jié)約能源法》第七十四條有關規(guī)定進行處理;拒絕、阻礙能源計量監(jiān)督檢查的,按照《能源計量監(jiān)督管理辦法》相關規(guī)定進行處理。

未能按規(guī)定設置原始記錄、統(tǒng)計臺賬

重點用能單位未能按規(guī)定設置原始記錄、統(tǒng)計臺賬,提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料的,按照《中華人民共和國統(tǒng)計法》及有關規(guī)定予以處理。

未按照本辦法規(guī)定報送能源利用狀況報告或者報告內容不實的

重點用能單位未按照本辦法規(guī)定報送能源利用狀況報告或者報告內容不實的,由管理節(jié)能工作的部門責令限期改正;逾期不改正的,處一萬元以上五萬元以下罰款。

不按要求開展能耗在線監(jiān)測系統(tǒng)建設和能耗在線監(jiān)測工作的

重點用能單位不按要求開展能耗在線監(jiān)測系統(tǒng)建設和能耗在線監(jiān)測工作的,由管理節(jié)能工作的部門以書面形式責令限期整改;逾期不整改的或者沒有達到整改要求的,由管理節(jié)能工作的部門處一萬元以上三萬元以下罰款。

超過單位產品能耗限額標準用能

重點用能單位超過單位產品能耗限額標準用能,限期治理,逾期不治理或者沒有達到治理要求的,由管理節(jié)能工作的部門提請執(zhí)行懲罰性電價。

不按期淘汰落后生產工藝、用能設備和產品的

重點用能單位不按期淘汰落后生產工藝、用能設備和產品的,由管理節(jié)能工作的部門責令停止使用,沒收國家明令淘汰的用能設備,并按照《中華人民共和國循環(huán)經濟促進法》有關規(guī)定處以罰款;情節(jié)嚴重的,由管理節(jié)能工作的部門報請本級人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令停業(yè)整頓或者關閉。

建設需經節(jié)能審查的固定資產投資項目存在以下情況的

重點用能單位建設需經節(jié)能審查的固定資產投資項目存在以下情況的,依據《固定資產投資項目節(jié)能審查辦法》有關規(guī)定予以處罰:

①未按規(guī)定進行節(jié)能審查,或節(jié)能審查未獲通過,擅自開工建設或擅自投入生產、使用的;

②以拆分項目、提供虛假材料等不正當手段通過節(jié)能審查的;

③未落實節(jié)能審查意見要求的。

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本文來源: http://bqlw.net/news/202309/xwif_45401.html

 
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