GRS認(rèn)證介紹，GRS認(rèn)證產(chǎn)品要求及GRS認(rèn)證社會(huì)責(zé)任審核注意事項(xiàng)
紡織品服裝全球回收標(biāo)準(zhǔn)（GlobalRecydeStandard，簡(jiǎn)稱GRS），最初是由荷蘭管制聯(lián)盟制定與2008年1月起實(shí)施針對(duì)廢舊紡織品回收后再生纖維使用所建立的第三方認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。2011年1月荷蘭管制聯(lián)盟將紡織服裝全球回收標(biāo)準(zhǔn)的版權(quán)轉(zhuǎn)讓給全球最具影響力的美國(guó)紡織交易會(huì)所。
如果您的客戶是成衣廠，成衣廠的GRS訂單的每一道制造環(huán)節(jié)都需要符合GRS標(biāo)準(zhǔn)，您和成衣廠的每一筆交易也必須需要上游的供應(yīng)商提供原材料的TC交易證書，發(fā)票，購(gòu)銷合同，記錄。所以如果您的客戶做GRS認(rèn)證，那不光是您自己要符合，您上游的印染、胚布、紗線都需要符合GRS。
GRS是為在紡織工業(yè)的需求所指定，檢查回收產(chǎn)品或某些特定產(chǎn)品。更重要的是讓零售商和消費(fèi)者了解特定產(chǎn)品的哪些部分是再生材料，以及在供應(yīng)鏈中如何處理這些材料。
GRS認(rèn)證產(chǎn)品要求如下：
1.運(yùn)用平衡計(jì)算公式以方便測(cè)算待認(rèn)證組分，倘若不存在GRS認(rèn)證制造加工，必須提供一個(gè)例子，這么做主要是為了展示一個(gè)出貨的產(chǎn)品的可追溯性。
2.任何的有關(guān)追溯文件和/或測(cè)試結(jié)論被認(rèn)定是判定被認(rèn)證原材的特性。
3.由GRS認(rèn)證過(guò)后即可以運(yùn)用有關(guān)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)。其中的‘X’務(wù)必表示該被審核方的最終產(chǎn)品回收用料的占比，‘Material’參照實(shí)際的回收應(yīng)用用料（如：棉花，黏膠等）。GRS命名描述和LOGO圖樣應(yīng)用必須參照GRS標(biāo)識(shí)和LOGO運(yùn)用指引。
4.GRS認(rèn)證后，其加工務(wù)必含帶不低于20%的回收組分，含帶起碼50%的回收組分的部分才有條件貼上指定的GRS標(biāo)識(shí)。
5.本標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把控在GRS產(chǎn)品加工過(guò)程中運(yùn)用有毒性及危害性化學(xué)品，這不單單意味著只重視回收用料亦或是產(chǎn)品中的殘存化學(xué)品。
6.確定并核對(duì)任何的被認(rèn)證原材的來(lái)源，相對(duì)應(yīng)的加工和銷售均具備合法授權(quán)許可，并能出具有關(guān)文件的備份。
7.參照GRS認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)附錄來(lái)出具有效的回收原材供應(yīng)商聲明。同時(shí)這種聲明規(guī)定至少一年出具一回，亦或是在來(lái)源產(chǎn)生變動(dòng)的時(shí)候出具一回。
8.是否有相對(duì)應(yīng)的程序流程來(lái)檢查所有批次的回收原材，以確定原材并非原生產(chǎn)物。
9.在加工中應(yīng)用回收和原生原材，加工耗損具有一定的差異性。被審核方必須遞交每一種原材的總量平衡計(jì)算公式來(lái)處理問(wèn)題 。
10.確定所有進(jìn)入供應(yīng)鏈的回收用料所應(yīng)用的交易證書，必須都是由授權(quán)許可的認(rèn)證單位簽發(fā)的，且必須是有效的。
GRS認(rèn)證社會(huì)責(zé)任審核注意事項(xiàng)如下：
童工：企業(yè)不可支持使用童工；
強(qiáng)迫勞動(dòng)：企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)；
健康安全：企業(yè)必須為其員工提供安全健康的工作環(huán)境；
結(jié)社自由及集體談判權(quán)利：企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利；
歧視：在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實(shí)行或支持任何的基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視；
懲戒措施：企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語(yǔ)攻擊等懲戒行為；
工作時(shí)間：企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范；
薪酬福利水平：企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工薪資和福利；
管理系統(tǒng)：上級(jí)管理階層必須制定針對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律；
環(huán)境保護(hù)：依據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)進(jìn)行環(huán)境保護(hù)。
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