GRS認(rèn)證中重點(diǎn)難點(diǎn)有哪些呢？
GRS全球回收標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證在我國(guó)越來越火爆，那么中國(guó)公司想要申請(qǐng)GRS認(rèn)證中重點(diǎn)難點(diǎn)有哪些呢？
一、社會(huì)規(guī)則，它適用GRS認(rèn)證鏈的任意環(huán)節(jié)，并起源于廢品收集站。
這也表示，廢料的供應(yīng)者尚不在認(rèn)證范圍之列。標(biāo)準(zhǔn)正努力將社會(huì)規(guī)則推廣至以回收為目的的廢料收集站的供應(yīng)鏈管理中。
1.有關(guān)職工健康和安全的規(guī)則：作環(huán)境中存在的任何可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)的處理對(duì)策。
被認(rèn)證的公司須任職一位高級(jí)管理人員來負(fù)責(zé)所有的健康、安全以及培訓(xùn)事項(xiàng)。
所有職工都必須配戴適度的安全防護(hù)服飾（安全防護(hù)面紗、靴子、膠手套）并且這些服飾須由被認(rèn)證的公司注資購(gòu)買或租賃。
被認(rèn)證的公司須提交一份最近的對(duì)工作安全衛(wèi)生和健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的書面報(bào)告。
被認(rèn)證的公司須擁有一份最近的關(guān)于健康、安全以及衛(wèi)生資格的書面形式指南，須包括上述涉及的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)問題，比如，安全事故以及應(yīng)急程序處理、環(huán)境衛(wèi)生程序等。
2.有關(guān)職工支配權(quán)的規(guī)則：
在被認(rèn)證的公司里不允許存在強(qiáng)制或擔(dān)保性的人力資本。
被認(rèn)證的公司應(yīng)遵循規(guī)定，每星期最多勞動(dòng)者時(shí)間不超47 小時(shí)，并且每7天至少有1天的法定節(jié)假日。
被認(rèn)證的公司應(yīng)制訂一個(gè)加班加點(diǎn)政策，規(guī)定加班加點(diǎn)志愿且每星期加班加點(diǎn)時(shí)間不超12 小時(shí)，加班工資應(yīng)附加支付。
被認(rèn)證的公司應(yīng)制訂一個(gè)招聘工人政策，嚴(yán)禁因人種、等級(jí)、國(guó)藉、地區(qū)、年齡、殘廢、性別、婚姻情況、性取向、社團(tuán)活動(dòng)關(guān)系以及政治信仰等因素而停止勞務(wù)關(guān)系或解聘職工。
身份證或（每月）儲(chǔ)蓄不應(yīng)該由被認(rèn)證的公司來?yè)碛小?/p>
職工應(yīng)由在作出合理的通知之后離開公司。
被認(rèn)證的公司應(yīng)授于所有的職工可以自由參加或建立公會(huì)以及可以就薪水問題進(jìn)行主動(dòng)交涉的支配權(quán)。公會(huì)和勞資交涉機(jī)構(gòu)的取代形式，如受認(rèn)證公司與地方政府建立地方聯(lián)合會(huì)，僅適用公會(huì)被嚴(yán)禁的國(guó)家中。
建立適度的程序，并且在適度的情況下付諸行動(dòng)，以保證職工代表沒有受到岐視。這些代表應(yīng)能夠接觸相關(guān)的人員以及設(shè)備，以進(jìn)行他們作為代表的工作崗位職責(zé)。
接受 GRS認(rèn)證 的公司不可雇傭兒童。之前已經(jīng)雇傭兒童的受GRS 認(rèn)證的公司應(yīng)采取和/或主動(dòng)執(zhí)行適用這些孩子的教育程序。
16 至18 兩周歲的人員不可被雇傭做夜班或在危險(xiǎn)的環(huán)境中操作。其實(shí)是根據(jù)ILO 國(guó)際慣例中C138和C182的規(guī)定。
應(yīng)遵循相關(guān)的職工支配權(quán)和義務(wù)以及社保法律、政策法規(guī)和政策，這應(yīng)作為雇傭合同中的一部分。上述合同書不能夠被其他的短期內(nèi)合同書、附加合同或者任何其他的勞動(dòng)者安排所替代。 嚴(yán)禁任何形式的凌虐或凌虐威協(xié)，嚴(yán)禁任何身體上和心理上的處罰行為。
薪水應(yīng)該依照每星期工作要求支付，不可小于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)薪水。
應(yīng)該用簡(jiǎn)單通俗易懂的書面資料告之所有的職工他們的聘請(qǐng)條件。（比如，通過一個(gè)雇傭合同）。這些信息中應(yīng)該包括薪水和被公司繳納的社會(huì)保障制度以及保險(xiǎn)。這些信息應(yīng)該在職工開始工作之前就告訴職工。職工每一次接到薪水時(shí)，也應(yīng)該同時(shí)知道他們薪水的細(xì)節(jié)問題（比如，通過工資單或申請(qǐng)表）。勞務(wù)關(guān)系必須以中國(guó)法律和政策為依據(jù)的基。
被認(rèn)證公司不可以任何形式亂扣職工的薪水，否則是經(jīng)中國(guó)法律允許或要求的扣除。
上班時(shí)間要遵照國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，后以提供很大保護(hù)者為準(zhǔn)。
二、環(huán)境方面：有關(guān)環(huán)境安全管理的規(guī)則：
受認(rèn)證公司必須有一份環(huán)境戰(zhàn)略方針指南。該指南必須包括：該公司注冊(cè)的責(zé)任者；最大程度減少和監(jiān)控器廢棄物和廢氣排放的文件程序； 在發(fā)生污水安全事故時(shí)公司注冊(cè)應(yīng)采取哪種對(duì)策的程序；此外還必須有對(duì)職工進(jìn)行節(jié)約用水與節(jié)能、適度使用與盡量避免使用化工品以及化工品正確處理等方面培訓(xùn)的文件記錄。而且該指南還必須包括針對(duì)上述問題采用的改進(jìn)方案。
受認(rèn)證公司必須對(duì)化工品、電力能源、水耗費(fèi)和廢水治理進(jìn)行全面的歸檔，包括對(duì)污水沉淀的處理。
沒有經(jīng)過廢水治理的污水不可排污，但可以采用以下處理過程：
污水里不含任何防腐劑，應(yīng)被水冷卻至40℃/104℉以下才能排污。
PH值 值低于6 超過9 的污水，應(yīng)被中合至接近上述限制值之間已經(jīng)。
在公司內(nèi)部進(jìn)行廢水治理 - 當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)進(jìn)行的廢水治理。
三、追朔性，這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。
您加工廠的回收料來源一定要符合GRS標(biāo)準(zhǔn)中的追朔性，回收料是買回來的？還是加工過程中的邊角余料呢？如何是買回來的，需要提供購(gòu)買憑據(jù)，例如購(gòu)買發(fā)票，TC證明，經(jīng)銷商的資質(zhì)等。在加工過程中這些材料如何投入到生產(chǎn)中，從原材料入場(chǎng)到交貨加工廠是如何管理的，從硬件配置，軟件，人員管理各個(gè)方面考慮。
以上都是重難點(diǎn)，希望能對(duì)你有所幫助，讓你能對(duì)GRS認(rèn)證通過更有把握！
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