2020四川成都市一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
隨著社會的發(fā)展,人們關(guān)注的問題越來越廣泛,其中成都市一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也是人們著重關(guān)注的問題,為了幫助大家解決這方面的問題,小編整理了這方面的知識,希望可以給大家?guī)韼椭?/p>
一、成都一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
(一)公式
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)。
賠償基數(shù)為:本市上一年度職工月平均工資。
(二)一級至四級不享受。
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系,退出工作工崗位,享受傷殘津貼,所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。
(三)五級至六級:
五級30個月、6級25個月。
條件之一:
1、經(jīng)工傷職工本人提出,職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。
2、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。
3、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任:工傷職工所在單位。
(四)七級至十級:
七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。
條件之一:
1、勞動合同期滿終止;
2、工傷職工本人提出解除勞動合同;
3、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的;
4、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任:工傷職工所在單位。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的,應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。
工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
二、成都工傷休養(yǎng)工資怎么算
依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
(一)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)發(fā)生工傷前工作未滿1個月的,按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
停工留薪期一般不超過12個月,具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應(yīng)具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
綜上,就是小編為大家整理的關(guān)于成都市一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的解答,總的來說,對于成都市一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)有的政策規(guī)定中就是這樣了,如果還有疑問,可以咨詢相關(guān)網(wǎng)站或者部門。如需要更多的法律解答,可在線咨詢律師!
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