離職工齡補(bǔ)償金如何計(jì)算

找一個(gè)工作是比較困難的，特別是找一些自己心中比較期望的工作崗位，如果說(shuō)自己在公司正常工作的時(shí)候被辭退了的話(huà)，那么一般情況下會(huì)涉及到什么離職補(bǔ)償金？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

一、離職工齡補(bǔ)償金如何計(jì)算

勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，符合用人單位支付賠償金的需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、離職補(bǔ)償金

是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在公司里面，正常的工作被用人單位辭退，那么肯定會(huì)涉及到一些不常見(jiàn)的，這個(gè)補(bǔ)償金在上面的文章中都已經(jīng)給出了，如果是合法解除的話(huà)，自己得不到錢(qián)，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)相關(guān)律師。

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