企業(yè)職工離職補(bǔ)償金計(jì)算辦法
離職補(bǔ)償金是法律規(guī)定必須要給予離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是一項(xiàng)強(qiáng)制規(guī)定。那么，企業(yè)職工離職補(bǔ)償金計(jì)算辦法是什么?下面，小編就整理了與企業(yè)職工離職補(bǔ)償金計(jì)算辦法相關(guān)的內(nèi)容，跟著小編一起來看看吧，希望對你有幫助。
一、企業(yè)職工離職補(bǔ)償金計(jì)算辦法
(一)補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：
1、工作一年=一個(gè)月;
2、6個(gè)月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資;
3、工作年限<6個(gè)月的，按半個(gè)月算;
4、最多補(bǔ)償年限不超過12個(gè)月，即就算你工作時(shí)間超過了12年，也只能支付給你相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
(三)若前12個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
二、相關(guān)規(guī)定
依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
超過一個(gè)月不滿一年沒簽合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)。
提示：企業(yè)職工離職補(bǔ)償金計(jì)算辦法是什么?企業(yè)職工離職補(bǔ)償金計(jì)算與員工的工作年限有關(guān)。工作時(shí)間越長，獲得的離職賠償就越多。以工作一年為標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償按照一個(gè)月來計(jì)算;不超過一年的，按照半個(gè)月計(jì)算。有任何問題也可以咨詢專家。
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