職工解除合同補償年限計算
雖然說用人單位是屬于招聘員工的，而且讓員工為他們工作的地方，但是用人單位不可以隨意的解除員工的勞動合同，否則的話是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的，下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、職工解除合同補償年限計算
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，可以獲得以下補償(賠償)：
1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。
2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付11個月的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動合同法自2008年1月施行。
3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。
二、經(jīng)濟補償金
是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，用人單位解除了勞動合同的話，會涉及到一些經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的期限會涉及到員工在公司里面工作的時間，這個不滿一年的部分但是又超過了六個月，是按照一個月的工資補償?shù)模绻€有其他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。
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