深圳市高技能人才創(chuàng)新培養(yǎng)計(jì)劃重點(diǎn) 項(xiàng)目實(shí)施方案
深圳市高技能人才創(chuàng)新培養(yǎng)計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施方案
一、重點(diǎn)項(xiàng)目的內(nèi)容
實(shí)施高技能人才創(chuàng)新培養(yǎng)計(jì)劃是適應(yīng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。高技能人才創(chuàng)新計(jì)劃以高級工、技師、高級技師培訓(xùn)為重點(diǎn)，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，旨在培養(yǎng)和造就一批具有精湛技藝、高超技能和較強(qiáng)創(chuàng)新能力的高技能領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)和帶動高技能人才隊(duì)伍發(fā)展。重點(diǎn)實(shí)施三個工作項(xiàng)目：
（一）高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目。結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域），依托具備高技能人才培訓(xùn)能力的企業(yè)、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和公共實(shí)訓(xùn)基地，建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地，重點(diǎn)開展高技能人才提升培訓(xùn)、高技能人才評價、職業(yè)技能競賽、高技能人才課程研發(fā)、高技能人才成果交流等活動。從2016年開始，每年新建設(shè)市級高技能人才培訓(xùn)基地25個左右，到2020年建成市級高技能人才培訓(xùn)基地200個左右，大力創(chuàng)建省級、國家級高技能人才培訓(xùn)基地，構(gòu)建起“政府主導(dǎo)、社會參與”的國家級、省級、市級、區(qū)級等四級高技能人才培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)，形成科學(xué)合理的高技能人才層級培訓(xùn)服務(wù)體系。
（二）技師工作站建設(shè)項(xiàng)目。建設(shè)技師工作站，充分發(fā)揮行業(yè)、企業(yè)集團(tuán)或科研生產(chǎn)型事業(yè)單位培養(yǎng)高技能人才的積極性，發(fā)揮優(yōu)秀高技能人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣中的積極作用；采取名師帶徒等方式加快培養(yǎng)高技能人才；探索深化校企合作培養(yǎng)高技能人才的新途徑、新模式。從2016年開始，每年新建深圳市技師工作站15個左右，到2020年建成技師工作站150個左右，形成覆蓋廣泛、承載有力的技師培訓(xùn)載體。
（三）技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目。建設(shè)技能大師工作室，充分發(fā)揮高技能人才領(lǐng)軍人物在解決技術(shù)技能難題、組織重大技術(shù)技能革新、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目以及帶徒傳技等方面的關(guān)鍵作用并將高技能人才技術(shù)革新成果和絕技絕活加以應(yīng)用推廣。鼓勵各級政府、行業(yè)、企業(yè)選拔生產(chǎn)、服務(wù)一線的優(yōu)秀高技能人才，依托其所在單位建設(shè)一批技能大師工作室，開展培訓(xùn)、研修、
攻關(guān)、交流等活動。從2016年開始，每年新建市級技能大師工作室4個左右，到2020年全市建成市級技能大師工作室30個左右，基本形成覆蓋重點(diǎn)行業(yè)、特色行業(yè)的技能傳承與推廣網(wǎng)絡(luò)。
二、工作方法
（一）堅(jiān)持規(guī)模發(fā)展與重點(diǎn)建設(shè)相適應(yīng)的原則。在“十三五”期間，繼續(xù)擴(kuò)大高技能人才培訓(xùn)基地、技師工作站、技能大師工作室建設(shè)規(guī)模，進(jìn)一步擴(kuò)充我市高技能人才培養(yǎng)載體。同時，以我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，重點(diǎn)加強(qiáng)先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)的重點(diǎn)專業(yè)、高端專業(yè)、新興專業(yè)和緊缺專業(yè)高技能人才培養(yǎng)。
（二）堅(jiān)持分類管理的原則。遵循高技能人才培養(yǎng)規(guī)律，建立與高技能人才培訓(xùn)基地、技師工作站、技能大師工作室相適應(yīng)的不同工作機(jī)制，健全完善不同載體的功能，發(fā)揮各自的作用與優(yōu)勢。
（三）堅(jiān)持資助與產(chǎn)出相對應(yīng)的原則。健全完善資助條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照項(xiàng)目產(chǎn)出大小和效益進(jìn)行資助，建立良性競爭機(jī)制，高技能人才培訓(xùn)基地的標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于人才培養(yǎng)的規(guī)模和等級、技師工作站的標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于重點(diǎn)職業(yè)（工種）技師培養(yǎng)、技能大師工作室的標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于技術(shù)攻關(guān)與技能傳承，注重公益產(chǎn)出和成果轉(zhuǎn)化情況。
（四）堅(jiān)持便利服務(wù)與嚴(yán)格規(guī)范相結(jié)合的原則。建立政府引導(dǎo)、自主建設(shè)、專家評審、第三方評估監(jiān)督的工作機(jī)制，形成監(jiān)管與服務(wù)的完整閉環(huán)，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，推動高技能人
才創(chuàng)新培養(yǎng)計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目有序?qū)嵤?/p>
三、重點(diǎn)項(xiàng)目的保障
（一）組織保障。
實(shí)施高技能人才創(chuàng)新培養(yǎng)計(jì)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要建立計(jì)劃實(shí)施情況的監(jiān)督、評估、考核機(jī)制，加強(qiáng)督促檢查，定期研究解決工作中存在的突出問題，總結(jié)和推廣先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。市人力資源保障局負(fù)責(zé)高技能人才創(chuàng)新培養(yǎng)計(jì)劃組織實(shí)施，市財政委負(fù)責(zé)資助經(jīng)費(fèi)的保障和監(jiān)督檢查。
（二）經(jīng)費(fèi)資助。
政府主要通過對重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行資助的方式，扶持高技能人才培訓(xùn)基地、技師工作站和技能大師工作室開展高技能人才培養(yǎng)工作。重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施分級資助管理，根據(jù)項(xiàng)目產(chǎn)出效益大小劃分三個等級，分別給予不同數(shù)額的經(jīng)費(fèi)資助。高技能人才培訓(xùn)基地、技師工作站和技能大師工作室可根據(jù)已開展項(xiàng)目實(shí)施情況申報重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，達(dá)到規(guī)定的基本條件的，市人力資源局對申報項(xiàng)目進(jìn)行評估，并量化排序按名額確定資助對象。重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目等級評估辦法由市人力資源保障局另行制定。
高技能人才培訓(xùn)基地重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目每年不超過50個。其中，一級不超過10個，各資助20萬元；二級不超過20個，各資助15萬元；三級不超過20個，各資助10萬元。
技師工作站重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目每年不超過30個。其中，一級不超過10個，各資助30萬元；二級不超過10個，各資助25萬元；三級不超過10個，各資助20萬元。
技能大師工作室重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目每年不超過10個。其中，一級不超過2個，各資助50萬元；二級不超過3個，各資助40萬元；三級不超過5個，各資助30萬元。
（三）技術(shù)服務(wù)。
加大高技能人才師資培養(yǎng)力度，提高教師能力水平。加快適用于高技能人才的現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)和特色教材的開發(fā)。建立健全高技能人才調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度，定期發(fā)布高技能人才崗位需求預(yù)測信息，建立完善高技能人才信息庫和技能成果信息庫。建立導(dǎo)師庫、技能人才庫和技能開發(fā)成果信息庫，展示技能創(chuàng)新成果；建立技能大師庫和技術(shù)革新成果信息庫；促進(jìn)交流，推廣經(jīng)驗(yàn)。
四、方案實(shí)施日期
本方案自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期至2020年12月31日。本方案印發(fā)之前由市人力資源保障局認(rèn)定并評估合格的高技能人才培訓(xùn)基地、技師工作站、技能大師工作室繼續(xù)有效，并適用本方案。
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